Apakah pensiun saya terus tumbuh setelah saya meninggalkan perusahaan?
Jika saya meninggalkan pekerjaan saya, apa yang terjadi pada pensiun saya
Ringkasan:
1. Sebagai karyawan, jika status pekerjaan Anda berubah-misalnya jika Anda berganti pekerjaan atau menjadi wiraswasta-itu akan memengaruhi pensiun Anda, membuat Anda dengan beberapa opsi.
2. Saat Anda meninggalkan majikan, Anda tidak kehilangan manfaat yang telah Anda bangun dalam pensiun dan dana pensiun adalah milik Anda.
3. Jika skema Anda adalah pensiun kontribusi pasti, Anda biasanya dapat meninggalkan dana yang diinvestasikan dalam skema saat ini sampai Anda memutuskan untuk menggambar di kemudian hari, atau mentransfernya ke program pensiun pribadi atau ke pensiun tempat kerja baru Anda.
4. Sebelum mentransfer pensiun, pertimbangkan apakah Anda akan kehilangan manfaat berharga atau menimbulkan hukuman.
5. Beberapa pensiun di tempat kerja memungkinkan Anda untuk terus berkontribusi kepada mereka setelah meninggalkan majikan Anda.
6. Pastikan Anda menyimpan catatan rencana pensiun Anda yang terkini dan menginformasikan penyedia pensiun tentang perubahan alamat apa pun.
7. Cari tahu informasi tentang pensiun lama dengan memeriksa kembali melalui payslips lama.
8. Mentransfer pensiun manfaat pasti membutuhkan nasihat profesional karena kompleksitasnya.
9. Jika Anda menjadi wiraswasta atau berhenti bekerja, Anda memiliki beberapa opsi pensiun yang tersedia untuk disimpan di masa depan Anda.
10. Gunakan layanan penelusuran pensiun pemerintah jika Anda mengalami kesulitan melacak semua skema pensiun Anda.
Pertanyaan:
1. Apa yang terjadi pada pensiun saat Anda memindahkan perusahaan?
Saat Anda berganti pekerjaan, pensiun Anda tetap bersama Anda. Anda dapat meninggalkan dana yang diinvestasikan dalam skema saat ini atau mentransfernya ke skema baru.
2. Opsi apa yang Anda miliki saat meninggalkan pekerjaan?
Anda dapat meninggalkan dana dalam skema pensiun Anda, mentransfernya ke program pensiun pribadi atau pensiun tempat kerja baru Anda.
3. Apa yang harus Anda pertimbangkan sebelum mentransfer pensiun?
Anda harus mempertimbangkan jika Anda akan kehilangan manfaat berharga atau menerima hukuman dengan mentransfer pensiun Anda.
4. Dapatkah Anda terus berkontribusi pada pensiun Anda setelah meninggalkan majikan Anda?
Itu tergantung pada jenis pensiun. Sebagian besar pensiun di tempat kerja baru memungkinkan Anda untuk terus berkontribusi, tetapi ada baiknya menyimpannya jika biaya rendah dan ditutupi oleh majikan.
5. Bagaimana Anda bisa memastikan Anda tidak kehilangan jejak paket pensiun Anda?
Simpan catatan rencana pensiun Anda yang terkini dan informasikan kepada penyedia pensiun tentang perubahan alamat apa pun.
6. Bagaimana Anda bisa mengetahui apakah Anda memiliki pensiun lama dengan majikan Anda sebelumnya?
Periksa kembali melalui payslips lama untuk mencari tahu apakah Anda memiliki pensiun dengan majikan Anda sebelumnya.
7. Apa yang ditentukan pensiun manfaat?
Pensiun manfaat pasti kurang umum dan biasanya ditawarkan kepada mereka yang bekerja di perusahaan besar atau sektor publik. Nilai mereka didasarkan pada jumlah tahun Anda telah menjadi anggota skema dan gaji Anda.
8. Apa saja pilihan pensiun saat Anda menjadi wiraswasta atau berhenti bekerja?
Anda dapat terus berkontribusi pada pensiun tempat kerja lama Anda, menggunakan National Saving Trust (NEST), mengatur pensiun pribadi atau pensiun pemangku kepentingan, atau mengatur pensiun pribadi yang diinvestasikan sendiri (SIPP).
9. Bagaimana Anda bisa mengetahui semua skema pensiun yang telah Anda bayar?
Gunakan layanan penelusuran pensiun pemerintah untuk menemukan detail kontak dan mencari pensiun yang hilang.
10. Bagaimana cara terbaik yang bisa membantu dengan pensiun Anda?
BestInvest memiliki tim ahli pensiun yang dapat membantu menguraikan pernyataan pensiun, melacak pensiun lama, dan memberikan saran. Panggilan 020 7189 2400 Untuk informasi lebih lanjut atau untuk memesan tinjauan pensiun telepon gratis.
Jika saya meninggalkan pekerjaan saya, apa yang terjadi pada pensiun saya
Anggota skema meminta transfer;
Apa yang terjadi pada pensiun saat Anda memindahkan perusahaan?
Sebagai karyawan, jika status pekerjaan Anda berubah – misalnya jika Anda’mengubah pekerjaan atau menjadi wiraswasta-itu akan memengaruhi pensiun Anda, meninggalkan Anda dengan beberapa opsi.
Pada 2018, wajib bagi setiap perusahaan di Inggris untuk secara otomatis mendaftarkan stafnya yang memenuhi syarat dalam skema pensiun di tempat kerja.
Sebagai karyawan, jika status pekerjaan Anda berubah – misalnya jika Anda’mengubah pekerjaan atau Anda menjadi wiraswasta-itu bisa memengaruhi pensiun Anda.
Apa yang terjadi pada pensiun saya jika saya berganti pekerjaan?
Saat Anda meninggalkan majikan, Anda tidak kehilangan manfaat yang telah Anda bangun dalam pensiun dan dana pensiun adalah milik Anda. Seperti halnya semua pensiun, Anda memiliki beberapa opsi yang tersedia untuk Anda saat meninggalkan pekerjaan. Jika skema Anda adalah pensiun kontribusi yang pasti, Anda biasanya dapat meninggalkan dana yang diinvestasikan dalam skema saat ini sampai Anda memutuskan untuk menggambarnya di kemudian hari. Atau Anda dapat mentransfernya ke program pensiun pribadi atau ke pensiun tempat kerja baru Anda, jika aturan mengizinkannya.
Sebelum Anda mentransfer pensiun, Anda harus mempertimbangkan apakah Anda akan kehilangan manfaat atau fitur berharga dari program pensiun yang ada dan juga apakah Anda akan dikenakan penalti pada pensiun yang ada jika Anda mentransfer.
Sebagian besar jenis pensiun tempat kerja baru memungkinkan Anda untuk terus berkontribusi pada mereka setelah Anda tidak lagi bekerja untuk pemberi kerja yang mensponsori. Meskipun Anda mungkin dapat memindahkan pensiun Anda setelah meninggalkan majikan Anda, kadang-kadang layak untuk menjaganya karena biaya pensiun di tempat kerja cukup rendah dan dan dengan beberapa pensiun di tempat kerja di rumah biaya ditanggung oleh majikan yang mensponsori pemberi kerja yang mensponsori pemberi kerja yang mensponsori tersebut mensponsori pemberi kerja sponsor yang mensponsori pensponsori yang mensponsori sponsororing.
Yang penting adalah tidak kehilangan jejak rencana pensiun Anda dan untuk menyimpan catatan terkini. Dia’juga penting untuk memastikan bahwa ekspresi keinginan (di mana Anda menyatakan siapa yang akan menerima dana pensiun Anda jika Anda mati) ada di tempat untuk masing -masing skema Anda dan untuk memberi tahu penyedia pensiun tentang alamat baru Anda saat Anda pindah.
Jika kamu’ve mengubah pekerjaan dan ingat membayar pensiun di tempat kerja Anda sebelumnya, itu’Kemungkinan besar Anda’Aku akan memiliki pensiun lama di sana. Anda dapat mengetahui informasi lebih lanjut tentang ini dengan memeriksa kembali melalui payslip lama.
Bagaimana jika saya memiliki pensiun manfaat pasti?
Ada dua jenis pensiun di tempat kerja, pensiun kontribusi pasti dan pensiun manfaat pasti (juga dikenal sebagai pensiun gaji akhir). Pensiun Kontribusi Tertentu adalah yang paling umum – sebagian besar dari mereka yang terdaftar dalam skema pensiun tempat kerja memiliki jenis ini. Nilai mereka didasarkan pada berapa banyak uang Anda’telah dibayar ke pensiun Anda dan bagaimana investasi Anda telah dilakukan.
Pensiun manfaat pasti’t seperti umum dan hanya ditawarkan kepada mereka yang bekerja di perusahaan besar atau sektor publik. Nilai pensiun ini tergantung pada jumlah tahun Anda’telah menjadi anggota skema dan gaji Anda.
Karena cara kerja pensiun ini, mentransfernya adalah keputusan yang sangat kompleks, itulah sebabnya regulator bersikeras Anda mendapatkan nasihat profesional sebelum mentransfer skema manfaat atau saldo tunai pasti.
Apa yang terjadi pada pensiun saya jika saya menjadi wiraswasta atau berhenti bekerja?
Saat Anda menjadi wiraswasta atau berhenti bekerja, Anda memiliki beberapa opsi pensiun untuk disimpan di masa depan Anda.
- Anda mungkin dapat tetap berkontribusi pada pensiun tempat kerja lama Anda – periksa dengan penyedia skema.
- Anda dapat menggunakan Trust Saving Trust (NEST) Nasional-Skema pensiun di tempat kerja yang dapat digunakan oleh orang-orang wiraswasta atau satu-satunya direktur perusahaan terbatas yang dapat digunakan.
- Anda dapat mengatur pensiun pribadi atau pensiun pemangku kepentingan (pensiun sederhana dengan biaya tertutup dan pilihan investasi terbatas).
- Anda bisa mengatur pensiun pribadi yang diinvestasikan sendiri (SIPP). Hampir semua penduduk Inggris di bawah usia 75 tahun dapat menabung ke SIPP. Mereka biasanya menawarkan beragam investasi yang lebih besar daripada pensiun tradisional dan mereka’Sederhana untuk mengatur dan mengelola diri Anda secara online, jadi mudah untuk memilih bagaimana tabungan pensiun Anda diinvestasikan: Anda dapat memeriksa SIPP terbaik pemenang penghargaan dan panduan pensiun wiraswasta kami.*
Kami juga memiliki artikel yang mendalam tentang dampak pada pensiun dari menyerah atau meningkatkan pekerjaan sambil membesarkan anak -anak.
Bagaimana saya bisa mengetahui semua skema pensiun saya’telah dibayar?
Jika kamu’kembali mengalami masalah di atas semua skema pensiun Anda’ve dibayar ke, situs web pemerintah menyediakan layanan penelusuran pensiun yang membantu Anda menemukan detail kontak untuk mencari pensiun yang hilang.
Layanan penelusuran pensiun gratis dan dapat membantu Anda melacak pensiun Anda’VE Lost Track of Of. Perlu diketahui bahwa Anda membutuhkan nama majikan atau penyedia pensiun untuk menggunakan layanan ini – ini bukan’T selalu mudah, saat perusahaan dan penyedia pensiun bergabung, membeli satu sama lain dan mengubah nama. Anda juga dapat meminta detail kontak dari layanan penelusuran pensiun melalui telepon: 0800 731 0193.
Bagaimana BestInvest Dapat Membantu Anda Dengan Pensiun Anda
Kami memiliki tim pakar pensiun yang ada di sini untuk membantu Anda memanfaatkan pensiun Anda sebaik -baiknya. Mereka’sangat baik dalam membantu Anda menguraikan pernyataan pensiun, melacak pensiun lama dan memahami apa yang Anda’ve punya sehingga Anda bisa membuat pilihan terbaik. Hubungi kami 020 7189 2400 untuk mengetahui lebih lanjut atau memesan tinjauan pensiun telepon gratis.
Kami juga memiliki sipp pemenang multi-penghargaan itu’s Cepat dan mudah dibuka secara online.
*Sipp tidak cocok untuk semua orang. Jika kamu tidak’T ingin berinvestasi di berbagai kelas aset atau don’Saya pikir Anda akan memanfaatkan pilihan investasi yang diberikan Sipps kepada Anda, maka SIPP mungkin tidak tepat untuk Anda.
Apakah pensiun saya terus tumbuh setelah saya meninggalkan perusahaan?
Norman Barry, Direktur Pelaksana, Insight Klien Privat, menawarkan panduan yang jelas dan ringkas untuk mengelola pilihan pensiun Anda jika Anda mengubah pekerjaan.
Norman Barry, Direktur Pelaksana, Insight Private Clients Ltd.
Sebagian besar dari kita didorong untuk memulai atau bergabung dengan skema pensiun pada kesempatan paling awal.
Ini adalah nasihat yang bagus, dengan mereka yang mendekati usia pensiun sangat mendukung pandangan seperti itu. Namun, dengan tenaga kerja yang lebih mobile, apa yang terjadi pada pensiun saya haruskah saya meninggalkan pekerjaan adalah pertanyaan yang diajukan secara lebih sering.
Jika Anda meninggalkan pekerjaan dan menjadi anggota skema pensiun pekerjaan, Anda mungkin memiliki sejumlah keputusan untuk membuat tentang akumulasi manfaat pensiun Anda.
Bagian ini menguraikan keputusan yang mungkin Anda hadapi dan membahas pilihan Anda. Seperti biasa saat berurusan dengan masalah pensiun, cari nasihat profesional dan buat keputusan berdasarkan informasi.
Pernyataan Pensiun Anggota – Meninggalkan Layanan Opsi Manfaat Layanan
Saat meninggalkan layanan, Anda berhak atas opsi manfaat layanan meninggalkan Anda tentang apa yang dapat dan tidak dapat Anda lakukan dengan akumulasi dana pensiun Anda.
Anda akan menerima pernyataan ini dari administrator/penasihat skema pensiun yang mungkin beberapa minggu/bulan setelah tanggal Anda meninggalkan layanan. Dalam pernyataan ini akan memecah hak/opsi Anda menjadi dua kategori, berdasarkan periode keanggotaan skema Anda:
Lebih dari 2 tahun layanan pensiun:
Jika Anda memiliki lebih dari dua tahun layanan pensiun, Anda tidak akan berhak atas pengembalian uang kontribusi pribadi Anda. Namun, Anda akan berhak memilih antara:
(a) mempertahankan manfaat Anda dengan skema ini;
atau (b) mentransfer manfaat Anda ke:
Seorang majikan baru’skema pensiun kerja;
Ikatan pensiun pribadi;
Beberapa orang mungkin berhak untuk ditransfer ke PRSA. Opsi ini terbatas pada mereka yang memiliki layanan pensiun di bawah 15 tahun dengan pemberi kerja atau pemberi kerja yang terhubung. Jika nilai pensiun Anda lebih besar dari € 10.000, Anda akan diminta untuk membayar sertifikat perbandingan yang menunjukkan pro dan kontra transfer ke PRSA. Sertifikat perbandingan biasanya dapat menelan biaya apa pun antara € 500 dan € 2.000 tergantung pada keadaannya. Sertifikat perbandingan tidak diperlukan jika skema pensiun berakhir.
Layanan pensiun kurang dari 2 tahun:
Jika Anda memiliki layanan kurang dari dua tahun, Anda harus memiliki opsi berikut:
(a) tidak melakukan apa -apa. Pertahankan kepemilikan dalam skema pengusaha lama sebagai anggota yang ditangguhkan. Jika aturan skema Anda memungkinkan, Anda mungkin dapat mempertahankan manfaat yang ditangguhkan, terdiri dari hak penuh yang timbul dari Anda dan majikan Anda sendiri dan majikan Anda’Kontribusi S untuk periode layanan Anda.
(B) Pengembalian Kontribusi Anda Sendiri (meskipun bukan majikan Anda’s), yang kena pajak @20%. Aturan tertentu berlaku untuk opsi ini. (Opsi ini hanya akan tersedia jika aturan skema mengizinkan hak dalam dua tahun pertama).
(c) Transfer kontribusi kotor Anda sendiri ke:
Transfer manfaat ke majikan baru Anda’skema pensiun kerja;
Transfer Manfaat ke Akun Tabungan Pensiun Pribadi (PRSA);
Transfer Manfaat ke Obligasi Pensiun Pribadi (PRB).
Skema kontribusi (DC) yang ditentukan
Skema kontribusi yang ditentukan, kendaraan pensiun pekerjaan yang lebih populer, memungkinkan Anda untuk meninggalkan pensiun di tempatnya jika Anda tidak memenuhi syarat untuk mengambil pengembalian uang. Manfaat Anda akan didasarkan pada faktor -faktor berikut:
• Kontribusi Anda hingga tanggal meninggalkan layanan;
• Kontribusi majikan Anda hingga tanggal meninggalkan layanan;
• Pertumbuhan investasi atau kerugian investasi hingga tanggal Anda mengambil manfaat Anda lebih sedikit biaya;
• usia di mana Anda mengambil manfaat Anda;
• Tarif anuitas pada saat Anda mengambil manfaat Anda.
Dua faktor terakhir hanya akan relevan jika Anda memilih untuk membeli pendapatan yang dijamin seumur hidup (anuitas) saat pensiun.
Skema TRIFING EMPANT (DB)
Jika Anda tidak menerima pengembalian kontribusi, Anda akan memiliki hak untuk pensiun pada usia pensiun normal. Setelah pergi, ‘manfaat yang dijanjikan’ akan meningkat untuk memperhitungkan inflasi, hingga maksimal 4%pa.
Jika Anda memutuskan untuk melakukan transfer (ini harus dipertimbangkan dengan cermat di bawah skema DB), skema pensiun wajib menyediakan bagi Anda, nilai transfer dalam dua tahun pertama. (Setelah dua tahun pertama, nilai transfer adalah atas kebijaksanaan wali) di mana skema tersebut adalah pelarut, nilai transfer itu akan mencerminkan nilai hak manfaat tahunan Anda di masa depan. Di mana suatu skema bukan pelarut, maka wali amanat terikat tugas untuk mengurangi nilai transfer dalam proporsi yang ditentukan oleh aktuaris skema.
Ada beberapa alasan mengapa mungkin lebih masuk akal untuk meninggalkan akumulasi manfaat Anda dari skema pensiun manfaat pasti dari pemberi kerja sebelumnya daripada transfer ke opsi alternatif.
• Skema manfaat pasti memberikan lebih banyak kepastian pendapatan saat pensiun.
• Jika skema menjadi bangkrut, prestasi mungkin ada untuk menunda tindakan apa pun dengan harapan bahwa tindakan di masa depan dapat diambil untuk meningkatkan solvabilitas itu. Namun, jika Anda memutuskan untuk menunda tindakan apa pun, tidak ada jaminan bahwa hak yang ada akan dipertahankan.
Opsi Transfer Anda juga dapat mentransfer manfaat pensiun Anda di tempat lain – misalnya ke skema pensiun pekerjaan baru atau ke kendaraan pensiun pribadi. Dalam memutuskan apakah akan mentransfer, Anda mungkin ingin mempertimbangkan yang berikut:
• Berapa biaya awal & onstegoing untuk mentransfer dana Anda di tempat lain?
• Apa perbedaan dalam pilihan investasi yang ada antara rencana saat ini dan alternatifnya?
• Kesederhanaan. Preferensi mungkin ada untuk menggabungkan kepemilikan pensiun yang Anda akumulasi untuk memungkinkan Anda melacaknya dengan lebih mudah.
• Fleksibilitas akses ke manfaat tersebut terlepas dari opsi mana yang Anda pilih, penting untuk hanya melakukannya dengan cara yang diinformasikan, dan untuk mencari nasihat yang tidak memihak.
Transfer luar negeri dari skema pensiun kerja
Bagi banyak orang, kepemilikan pensiun historis mungkin ada di luar negara bagian. Pendapatan Irlandia akan memungkinkan pensiun dari luar negeri ditransfer ke skema pensiun kerja yang disetujui, rekening tabungan pensiun pribadi (PRSA) atau obligasi pembelian (BOB) yang menyediakan:
Transfer terjadi sebelum manfaat pensiun di bawah skema luar negeri mulai dibayar;
Anggota skema meminta transfer;
Aturan skema Irlandia dan luar negeri mengizinkan transfer wali atau administrator skema transfer sepenuhnya mematuhi aturan transfer, peraturan atau persyaratan dalam yurisdiksi lain;
Otoritas pendapatan di negara bagian dari mana transfer dilakukan menyetujui/mengizinkan transfer;
Individu adalah penduduk pajak Irlandia.
Perlu dicatat bahwa area transfer luar negeri dapat berubah dan kehati -hatian direkomendasikan saat meninjau berbagai opsi yang tersedia di bawah judul ini.
Selain opsi yang terperinci, Anda juga berhak mengambil pensiun dini jika manfaat Anda berada dalam skema pensiun perusahaan. Ini mungkin tergantung pada aturan skema Anda, pada persetujuan dari skema wali amanat, dan (untuk skema manfaat pasti) apakah skema tersebut pelarut atau tidak. Namun, kecuali dalam keadaan kesehatan yang buruk, pensiun dini tidak dimungkinkan sebelum usia 50 tahun.
Terlepas dari opsi yang Anda pilih, takeaway penting adalah mengajukan pertanyaan yang tepat dari penasihat Anda. Ketika kami membuat asumsi, kami tidak mendapatkan pemahaman yang benar tentang pilihan seperti itu. Ini dapat berarti bahwa keputusan, penilaian, dan kesimpulan dibuat dari garis dasar yang salah atau dengan tidak memahami seberapa dalam masalah ini mendapatkan nasihat profesional dan tidak memihak.
Apakah pensiun saya terus tumbuh setelah saya meninggalkan perusahaan?
Kami sering menemukan pertanyaan ini: “ Apa yang terjadi pada pensiun saya saat saya meninggalkan perusahaan ?” Saat ini orang berganti pekerjaan atau bahkan karier lebih sering daripada sebelumnya, dan itu juga menjadi kejadian umum untuk meninggalkan tabungan pensiun dengan pengusaha masa lalu. Saat berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, ada banyak hal penting yang perlu dipertimbangkan – pensiun Anda tentu saja salah satunya.
Meninggalkan pensiun Anda mungkin merupakan rute yang lebih mudah untuk pergi tetapi dapat berdampak negatif pada perencanaan pensiun Anda jika tidak dimasukkan dengan rencana jangka panjang Anda secara keseluruhan.
Ini juga bisa menjadi peluang yang baik untuk duduk dengan penasihat keuangan untuk meninjau situasi keuangan dan keadaan Anda saat ini yang mungkin berpotensi berubah.
Meninggalkan Opsi Layanan:
Dia’penting untuk dicatat bahwa manfaat pensiun Anda dikelola dan dimiliki secara hukum oleh wali dari skema (ini termasuk tetapi tidak terbatas pada perusahaan seperti AON, Mercer, dan Willis Towers Watson), dan ketika berangkat dari perusahaan Anda, status hukum Anda akan berubah dari an ‘Aktif’ ke a ‘Tangguhan’ Anggota Skema. Kami nanti akan menilai kerugian untuk tetap sebagai a ‘Tangguhan’ anggota.
Saat meninggalkan majikan Anda, Anda harus menerima apa yang dikenal sebagai a ‘Meninggalkan Surat Opsi Layanan’, atau Anda ‘Pernyataan Opsi Manfaat Pensiun’. Dokumen ini akan mencakup informasi penting seperti tanggal Anda bergabung dengan skema, tanggal yang Anda tinggalkan, nilai pensiun Anda, dan akhirnya menetapkan pilihan Anda yang tersedia untuk situasi khusus Anda setelah pergi. Oleh karena itu sangat penting bahwa Anda menerima dokumen ini.
Pada dasarnya, Anda memiliki tiga opsi utama saat meninggalkan majikan Anda.
- Tinggalkan pensiun Anda di tempatnya (tidak ada apa -apa).
- Pindahkan pensiun Anda ke majikan baru Anda.
- Pindahkan pensiun Anda ke akun di n ame Anda sendiri (obligasi pensiun pribadi / obligasi pembelian).
Opsi 1: Tinggalkan pensiun Anda di tempatnya
Meskipun opsi termudah, meninggalkan pensiun Anda adalah yang paling tidak direkomendasikan terutama karena skema pensiun tidak berkewajiban untuk menjaga keterlibatan dengan Anda atau memberi Anda pembaruan tahunan tentang bagaimana pensiun Anda dikelola atau diinvestasikan. Oleh karena itu, Anda dibiarkan dalam kegelapan tanpa kebebasan untuk membuat keputusan investasi.
Dalam banyak kasus, penghematan pensiun karyawan sebenarnya dipindahkan dari investasi dan menjadi uang tunai sehingga mereka tidak dapat mengungguli inflasi dan biaya terkait dalam dana tersebut. Akibatnya, ini menghambat pertumbuhan pensiun Anda dan dapat mengembalikan tujuan dan sasaran pensiun Anda.
Jika Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan majikan Anda saat ini, dan ingin meninjau Anda; Kami akan memohon Anda untuk menjawab pertanyaan -pertanyaan berikut:
- Adalah biaya yang adil dan transparan?
- Apakah penyedia pensiun responsif?
- Apakah pensiun Anda berkinerja baik?
Jika jawaban Anda untuk pertanyaan di atas tidak bertanda baik dengan Anda maka akan lebih bijaksana untuk mempertimbangkan membawa pensiun Anda.
Pro:
- Sebagai anggota yang ditangguhkan, Anda masih akan dapat mengakses pensiun Anda pada tanggal pensiun; yaitu, ambil lump sum bebas pajak; dan mentransfer dana ke dalam anuitas, atau memilih dana pensiun yang disetujui (ARF).
Kontra:
- Pengawas skema tidak berkewajiban untuk tetap berhubungan dengan Anda (tidak ada pembaruan rutin).
- Opsi pensiun Anda tunduk pada aturan skema (termasuk pensiun dini).
- Skema yang lebih besar memiliki opsi investasi terbatas karena mereka melayani kelompok besar karyawan (investasi Anda bisa berkinerja buruk).
- Tidak ada akses ke nasihat keuangan setelah Anda meninggalkan perusahaan.
- Saat memindahkan pekerjaan, Anda berisiko melupakan rencana tersebut dan kehilangan kontak dengan itu dari waktu ke waktu.
- Meninggal sebelum pensiun dapat memperumit masalah bagi tanggungan Anda.
Opsi 2: Transfer pensiun Anda ke perusahaan baru Anda
Anda dapat mempertimbangkan untuk memindahkan manfaat yang ada ke perusahaan baru Anda’Skema pensiun dengan demikian mengkonsolidasikan manfaat pensiun Anda, namun, tidak semua skema memungkinkan ini dan Anda harus memeriksa terlebih dahulu.
Keuntungan di sini adalah bahwa Anda akan memiliki segalanya di bawah satu atap dan akan lebih mudah untuk menyelesaikan manfaat pensiun Anda secara keseluruhan dan berapa banyak pendapatan yang Anda harapkan di masa pensiun, bukan mempertimbangkan sejumlah pot yang berbeda.
Pada sisi negatifnya, mentransfer manfaat pensiun Anda akan mengharuskan Anda menjual aset yang ada untuk mentransfernya ke dana baru. Ini akan memperkenalkan risiko berada di luar pasar untuk periode yang cukup lama, dan tergantung pada kondisi pasar, ini bisa berarti Anda menjual dengan harga yang lebih rendah dan membeli dengan harga yang lebih tinggi.
Pro:
- Konsolidasi Pensiun – Mempertahankan Kontrol Atas Panci Pensiun Anda dan Menjaga Bersama Di Satu Tempat.
Kontra:
- Anda mungkin kehilangan akumulasi hak gaji dan layanan jika Anda pindah ke jenis skema yang salah ditawarkan.
- Jika Anda memindahkan pekerjaan lagi, Anda harus mengatasi semua masalah dan persyaratan sebelumnya untuk pindah ke skema baru.
- Anda kehilangan kesempatan untuk memindahkan dana ke nama Anda sendiri (mengambil kendali penuh atas uang dan pilihan investasi Anda).
Opsi 3: Pindahkan pensiun Anda ke akun atas nama Anda sendiri (obligasi pensiun pribadi / obligasi pembelian)
A Personal Retirement Bond (PRB) adalah produk yang dirancang khusus untuk mengambil manfaat dari pekerjaan Anda sebelumnya. Ini termasuk memberi Anda kendali yang lebih besar untuk mengelola tabungan pensiun Anda sendiri, dan strategi investasi yang lebih baik memungkinkan Anda berinvestasi pada sikap Anda sendiri terhadap risiko (dengan manfaat tambahan panduan dari penasihat keuangan). Anda juga memiliki opsi untuk memindahkan obligasi dari satu penyedia pensiun ke yang lain jika Anda merasa bisa mendapatkan nilai yang lebih baik pada biaya, tingkat alokasi dana, dan akses ke dana, dll.. Namun, itu tidak dapat dikontribusikan lebih lanjut.
Rute ini memungkinkan Anda untuk sepenuhnya memutuskan hubungan dari majikan lama Anda, yang berarti tidak ada lagi keterlibatan wali. Struktur pengisian (biaya manajemen tahunan) dapat lebih tinggi dengan PRB’S tergantung pada dana (atau kelas aset) yang dipilih tetapi ini dipertimbangkan seiring dengan kinerja (dan manajemen aktif) dari dana dari waktu ke waktu. Mengatakan itu, Anda akan mendapat manfaat dari transparansi biaya (yang lebih kompetitif daripada pensiun perusahaan).
Pro:
- Kontrol penuh atas keputusan pensiun dan investasi Anda (dana dimiliki oleh Anda secara pribadi).
- Penasihat Keuangan dapat mengumpulkan strategi investasi yang disesuaikan (berdasarkan sikap Anda terhadap Rick) untuk membantu Anda mencapai tujuan dan tujuan pensiun Anda.
- Hak akumulasi Anda dipertahankan (gaji dan detail layanan dicatat) memberi Anda akses ke hak lump sum bebas pajak Anda, dan meningkatkan pilihan Anda untuk memanfaatkan pensiun.
- Pindahkan PRB Anda dari satu penyedia ke penyedia lainnya secara efisien.
- Manfaat Anda dapat diambil dari usia 50 (seperti halnya skema perusahaan).
Kontra:
- Biaya manajemen tahunan bisa lebih tinggi tergantung pada kelas dana/aset yang dipilih.
Apa yang kami rekomendasikan?
Dalam kebanyakan kasus, Ikatan pensiun pribadi adalah rute yang paling praktis, ini adalah cara sederhana, mudah untuk membawa hak pensiun Anda saat Anda berganti pekerjaan. Penghematan pensiun yang telah Anda bangun adalah milik Anda, jadi mengapa tidak mengambil kendali pribadi atas aset yang Anda miliki.
Dengan dukungan kami yang berkelanjutan Penasihat Keuangan , Kami pertama -tama akan menetapkan apakah ini adalah opsi yang tepat untuk Anda, dan jika demikian, kami dapat membantu memandu Anda melalui proses transfer pensiun dan memastikan bahwa dana diatur dengan benar, dikelola secara efektif, dan dipantau secara terus menerus!
Bagaimana cara memulai proses transfer dari majikan lama saya?
Jika saat ini Anda berencana meninggalkan majikan atau ingin mengambil manfaat pensiun lama yang sebelumnya tertinggal, Anda perlu menghubungi departemen SDM di perusahaan dan meminta Anda ‘ Meninggalkan opsi layanan. ‘
Departemen SDM atau Administrator Pensiun akan mengajukan permintaan kepada Wali Amanat atas nama Anda untuk mengeluarkan Anda dengan Anda ‘ Meninggalkan Surat Opsi Layanan ‘ menguraikan nilai manfaat Anda saat ini dan opsi yang tersedia.
Surat kuasa:
Agar penasihat keuangan kami meninjau pensiun Anda menjatuhkan dan memberi tahu Anda tentang opsi Anda, lengkapi formulir di bawah ini (menggunakan “unduh” tautan) dan kirim ini ke [email protected] .
Selain itu, pastikan untuk mengirimkan pertanyaan Anda di bidang di bawah ini…
Perlu berbicara dengan penasihat keuangan?
Isi detail dan pertanyaan Anda di bawah ini, dan salah satu penasihat keuangan kami yang berkualifikasi akan segera menghubungi Anda.
Apa yang terjadi pada pensiun tempat kerja Anda saat Anda pergi?
Saat Anda meninggalkan tempat kerja untuk pekerjaan baru, pensiun tempat kerja Anda yang ada akan tetap diinvestasikan dan akan terus mendapat manfaat dari pertumbuhan investasi apa pun. Kami akan terus mengurangi biaya apa pun yang relevan dengan kontrak Anda. Majikan lama Anda tidak akan lagi memberikan kontribusi tetapi masih ada opsi yang tersedia untuk Anda.
Apa manfaat tinggal bersama kami?
- Anda dapat mengakses beragam dana untuk menginvestasikan tabungan pensiun Anda
- Cara fleksibel untuk mengambil manfaat Anda
- Anda dapat mentransfer pensiun kontribusi pasti lainnya dari skema pensiun lainnya
- Akses ke Online Kelola Portal Akun Anda untuk melihat penghematan Anda, ubah dana dan perbarui detail Anda di tahun -tahun sebelum Anda mulai mengakses pot pensiun Anda.
Kelola Pensiun Tempat Kerja Anda
- Lihat nilai pot pensiun Anda dan ubah bagaimana hal itu diinvestasikan
- Mulai atau Kelola Kontribusi Pensiun Anda
- Lihat kebijakan Anda
- Teruskan detail pribadi Anda
Alat Perencanaan Pensiun
Gunakan perencana pensiun kami untuk melihat apakah tabungan pensiun Anda berada di jalur. Anda dapat menjelajahi pilihan Anda untuk mengambil uang dan bereksperimen dengan pendapatan yang dapat Anda capai.
Apa yang dapat saya lakukan dengan pensiun tempat kerja saya saat ini?
Biarkan diinvestasikan
Kecuali kami mendengar dari Anda, pot pensiun Anda akan secara otomatis tetap diinvestasikan dalam skema Anda yang ada. Anda dapat melihat nilai pot pensiun Anda dan mengubah cara diinvestasikan kapan saja dengan masuk atau mendaftar ke manajemen akun Anda.
Lanjutkan Kontribusi Pensiun Anda Sendiri
Pensiun Tempat Kerja Anda Tidak’T harus tetap statis setelah Anda meninggalkan tempat kerja. Dengan mendaftar atau masuk ke dalam mengelola akun Anda, Anda akan dapat memulai atau terus memberikan kontribusi sendiri, menjaga semua investasi Anda bersama dalam satu pensiun. Melakukan hal itu berarti pensiun Anda mudah dikelola, daripada memiliki banyak pensiun yang tersebar di berbagai penyedia yang Anda’LL perlu melacak dan mengkonsolidasikan nanti di telepon saat Anda datang untuk pensiun.
Jika Anda ingin melanjutkan pembayaran yang ada atau Anda belum pernah membayar rencana Anda sebelumnya dan ingin, silakan hubungi kami di 0345 070 8686 untuk mengatur pembayaran dari rekening bank pribadi.
Dia’S penting bahwa catatan Anda tetap up to date sehingga kami dapat tetap berhubungan dengan Anda mengenai informasi penting tentang program pensiun Anda. Jika detail pribadi Anda berubah pada titik mana pun, beri tahu kami dengan memperbarui detail Anda tentang mengelola akun Anda.
Opsi untuk melacak dan mengkonsolidasikan pensiun Anda
Meninggalkan pensiun Anda di tempat mereka dapat membuat lebih sulit untuk tetap di atasnya. Mengapa tidak mempertimbangkan untuk mentransfer pensiun lama dan hilang ke dalam satu akun untuk menyederhanakan penghematan pensiun Anda.
Ada juga layanan penelusuran pensiun gratis yang dapat membantu Anda menemukan pensiun Anda yang hilang.