Εργάστηκε ως προσωπικό θερμοκρασίας ή συμβολαίου στη Σιγκαπούρη? Εάν ναι, ίσως έχετε βιώσει μερικές από τις προκλήσεις και τις αβεβαιότητες που έρχονται με αυτό το είδος απασχόλησης. Σε αυτό το άρθρο, θα διερευνήσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας ως προσωπικό θερμοκρασίας ή συμβολαίου και αν είναι καλή ιδέα.

Βασικά σημεία:

1. Η ύπαρξη ενός εργαζόμενου θερμοκρασίας ή συμβολαίου μπορεί να φαίνεται σαν ένας τρόπος χαμηλής δέσμευσης για να εισέλθετε στην αγορά εργασίας.
2. Οι εργαζόμενοι temp πρέπει συχνά να περιμένουν πριν μετατραπούν σε μόνιμο προσωπικό.
3. Οι εργαζόμενοι temp ενδέχεται να μην λαμβάνουν τα ίδια οφέλη με τους μόνιμους υπαλλήλους.
4. Η αβεβαιότητα της εξουσίας από την απόκτηση είναι ένα μειονέκτημα της ύπαρξης εργαζόμενου temp.
5. Ορισμένοι εργοδότες μπορούν να αναποδογυρίσουν τους εργαζόμενους των συνεισφορών τους CPF.
6. Οι εργαζόμενοι Temp μπορούν να λάβουν λιγότερα οφέλη σε σύγκριση με τους μόνιμους υπαλλήλους.
7. Η αξιολόγηση της αξίας των θέσεων εργασίας από την άποψη των δεξιοτήτων και της εμπειρίας είναι σημαντική.
8. Η πιθανότητα μετατροπής σε μόνιμο υπάλληλο ποικίλλει ανάλογα με την εταιρεία.
9. Η εργασία ως προσωπικό temp μπορεί να είναι ένα βήμα για την εξασφάλιση της μελλοντικής απασχόλησης.
10. Το να ρωτάς για το άνοιγμα της εταιρείας στη διατήρηση του προσωπικού της θερμοκρασίας μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητες λήψης θέσης πλήρους απασχόλησης.

Ερωτήσεις:

1. Μπορούν να λάβουν μερικής απασχόλησης, casual ή προσωρινούς υπαλλήλους?
Απάντηση: Ναι, οι συνεισφορές CPF καταβάλλονται για μερικής απασχόλησης, casual ή προσωρινούς υπαλλήλους που είναι πολίτες της Σιγκαπούρης ή μόνιμοι κάτοικοι, που ασχολούνται με σύμβαση υπηρεσίας και κερδίζοντας συνολικούς μισθούς άνω των 50 δολαρίων το μήνα.
2. Ποιες είναι οι βασικές προκλήσεις της εργασίας ως εργαζόμενος σε θερμοκρασία ή συμβόλαιο?
Απάντηση: Ορισμένες από τις προκλήσεις περιλαμβάνουν την αβεβαιότητα της εξουσίας από την απόκτηση της εξουσίας, τη δυνατότητα να μεταβληθούν στις συνεισφορές του CPF και να λάβουν λιγότερα οφέλη σε σύγκριση με τους μόνιμους υπαλλήλους.
3. Είναι συνηθισμένο οι εργαζόμενοι να μετατρέπονται σε μόνιμο προσωπικό?
Απάντηση: Πολλές εταιρείες έχουν την πρακτική της μετατροπής του προσωπικού Temp σε μόνιμους υπαλλήλους, αλλά εξαρτάται από διάφορους παράγοντες όπως οι ανάγκες και η ικανότητα της εταιρείας.
4. Ποια είναι τα πιθανά οφέλη από τις θέσεις εργασίας?
Απάντηση: Οι θέσεις εργασίας temp μπορούν να προσφέρουν την ευκαιρία να αποκτήσουν πολύτιμες δεξιότητες και εμπειρία, γεγονός που μπορεί να διευκολύνει την εξασφάλιση της μελλοντικής απασχόλησης ευκολότερη. Προσφέρουν επίσης περισσότερες ευθύνες και υψηλότερες αμοιβές από την πρακτική άσκηση.
5. Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να εξασφαλίσουν ότι θα λάβουν τις συνεισφορές τους CPF?
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι Temp θα πρέπει να συνδεθούν στο MYCPF για να ελέγξουν εάν λαμβάνουν τις συνεισφορές CPF που δικαιούνται και αναφέρουν τυχόν αποκλίσεις στον πίνακα CPF, εάν είναι απαραίτητο.
6. Τι θα πρέπει να εξετάσουν οι εργαζόμενοι πριν από την αποδοχή μιας σύμβασης?
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι στο temp θα πρέπει να διευκρινίσουν τα οφέλη που θα λάβουν, όπως η αμειβόμενη ιατρική άδεια και οι ημέρες διακοπών, και να αξιολογήσουν εάν η temp job ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της σταδιοδρομίας τους και προσφέρει πολύτιμη εμπειρία.
7. Ποιοι παράγοντες αυξάνουν τις πιθανότητες να διατηρηθούν ως μόνιμος υπάλληλος?
Απάντηση: Παράγοντες όπως η πρόσληψη σε μια μεγάλη πολυεθνική εταιρεία λόγω του αυξημένου φόρτου εργασίας και η καλή απόδοση του ρόλου της θερμοκρασίας αυξάνουν τις πιθανότητες να διατηρηθούν ως μόνιμος υπάλληλος.
8. Είναι οι εργασίες Temp μια καλή επιλογή για νέους πτυχιούχους?
Απάντηση: Οι θέσεις εργασίας temp μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για τους φρέσκους πτυχιούχους να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία και να αναπτύξουν δεξιότητες που μπορούν να ενισχύσουν τη μελλοντική τους απασχολησιμότητα.
9. Πώς συγκρίνεται το δυναμικό κερδών των εργαζομένων με το μόνιμο προσωπικό?
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι Temp γενικά κερδίζουν λιγότερο από το μόνιμο προσωπικό που κάνουν την ίδια δουλειά, οπότε το δυναμικό κερδών τους μπορεί να είναι χαμηλότερο.
10. Σε τι θα πρέπει να επικεντρωθούν οι εργαζόμενοι στο temp για να αξιοποιήσουν στο έπακρο τη δουλειά τους?
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι στο temp θα πρέπει να στοχεύουν να κάνουν εργασία με το προσωπικό Perm με παρόμοια προσόντα, αντί για καθαρά διοικητικά καθήκοντα, να αποκτήσουν σχετικές δεξιότητες και εμπειρία.
11. Οι θέσεις εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε μόνιμη απασχόληση?
Απάντηση: Ναι, αν ένας εργαζόμενος temp υπερέχει στο ρόλο τους και υπάρχει ανάγκη για μόνιμο προσωπικό, έχουν καλές πιθανότητες να εξεταστούν για μια θέση πλήρους απασχόλησης.
12. Τι θα πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στους εργαζόμενους κατά την εξέταση μιας σύμβασης εργασίας?
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι TEMP θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην αξιολόγηση του κατά πόσο η εργασία Temp ευθυγραμμίζεται με τους μακροπρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας τους και προσφέρει ευκαιρίες ανάπτυξης.
13. Είναι συνηθισμένο για τους εργοδότες να εξαπατήσουν τους εργαζόμενους από τις συνεισφορές τους CPF?
Απάντηση: Παρόλο που οι περισσότεροι εργοδότες συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις της συνεισφοράς CPF, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι που μπορεί να προσπαθήσουν να εξαπατήσουν τους εργαζόμενους να τεντώσουν τους εργαζόμενους από τις συνεισφορές τους CPF. Οι εργαζόμενοι σε temp θα πρέπει να είναι επαγρύπνηση και να εξασφαλίσουν ότι λαμβάνουν ό, τι οφείλεται σε αυτούς.
14. Ποια μέτρα μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι για να εξασφαλίσουν ότι δεν επωφελούνται από τους εργοδότες?
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι Temp πρέπει να παραμείνουν ενημερωμένοι για τα δικαιώματά τους, να παρακολουθούν τις συνεισφορές τους CPF και να ζητήσουν από το HR ή τους υπεύθυνους πρόσληψης σχετικά με τα οφέλη και τις προϋποθέσεις της σύμβασής τους πριν αποδεχθούν την εργασία.
15. Πώς μπορούν οι εργαζόμενοι να μεγιστοποιήσουν τις πιθανότητες να διατηρηθούν ως μόνιμοι υπάλληλοι?
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι Temp μπορούν να αυξήσουν τις πιθανότητές τους να διατηρηθούν με την καλή απόδοση του ρόλου τους, στην ανάπτυξη ισχυρών σχέσεων με τους συναδέλφους και τους επόπτες και εκφράζοντας το ενδιαφέρον τους για μακροπρόθεσμες ευκαιρίες απασχόλησης.
Η εργασία ως προσωπικό θερμοκρασίας ή συμβολαίου στη Σιγκαπούρη έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του. Είναι σημαντικό να εξετάσετε τους μακροπρόθεσμους στόχους σας, να αξιολογήσετε τα οφέλη και τα πιθανά μειονεκτήματα και να λάβετε τεκμηριωμένη απόφαση πριν αποδεχτείτε μια εργασία σύμβασης.

Εργάζεστε ως προσωπικό θερμοκρασίας ή συμβολαίου στη Σιγκαπούρη – είναι καλή ιδέα

Από τώρα μέχρι το 2030, η κυβέρνηση σκοπεύει επίσης να φέρει σταδιακά συνεισφορές CPF για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους σε υψηλότερο επίπεδο.

Η εργασία της συμβάσεων έχει CPF?

Είναι οι συνεισφορές CPF που καταβάλλονται για μερικούς, απλούς ή προσωρινούς υπαλλήλους?

Οι συνεισφορές CPF καταβάλλονται για μερικούς, απλούς ή προσωρινούς υπαλλήλους που είναι:

• Σιγκαπούρη πολίτες ή μόνιμοι κάτοικοι,
• Που ασχολείται με σύμβαση υπηρεσίας και
• Κερδίζοντας συνολικά μισθούς άνω των 50 $ το μήνα.

Βοηθήστε μας να βελτιώσουμε

Πλακέτα CPF

• Αναφορά ευπάθειας
• Δήλωση προστασίας προσωπικών δεδομένων
• Οροι χρήσης
• Πληροφορικός
• Βέλτιστες πρακτικές ασφαλείας

• Πνευματικά δικαιώματα © 2023, Κυβέρνηση της Σιγκαπούρης
• Τελευταία ενημέρωση 05 Οκτωβρίου 2021

Εργάζεστε ως προσωπικό θερμοκρασίας ή συμβολαίου στη Σιγκαπούρη – είναι καλή ιδέα?

Η ύπαρξη ενός εργαζόμενου θερμοκρασίας ή συμβολαίου μπορεί να φανεί σαν ένα ωραίο, μη απειλητικό τρόπο χαμηλής δέσμευσης για να βουτήξετε τα δάχτυλα των ποδιών σας στην πισίνα σταδιοδρομίας. Μετά από όλα, αν το αφεντικό σας αποδειχθεί ότι είναι ο ίδιος ο Σατανάς, εσείς’Θα μπορέσω να νικήσω ένα βιαστικό καταφύγιο μόλις τελειώσει η σύμβαση. Και πολλές εταιρείες καθιστούν τώρα μια συνήθεια να προσλαμβάνονται σε βάση temp-to-perm, που σημαίνει ότι εσείς’Θα πρέπει συχνά να το ξεχειλίζει ως εργαζόμενος temp πριν τελικά μετατραπεί σε μόνιμο προσωπικό. Αλλά η συμμετοχή σε μια εταιρεία ως εργαζόμενος temp ή συμβόλαιο δεν είναι’τόσο ρόδινο όπως ακούγεται.

Μπορεί να κάνετε έξοδο από την εταιρεία μέσα σε λίγους μήνες’ Ώρα, οπότε η εταιρεία μπορεί να επιλέξει να μην επεκταθεί σε εσάς όλους τους τακτικούς υπαλλήλους που παίρνουν, όπως η ιατρική άδεια και οι ημέρες διακοπών. Ακολουθούν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους μπορείτε να πάρετε το σύντομο τέλος του ραβδιού ως εργαζόμενος θερμοκρασίας ή συμβολαίου.

Αβεβαιότητα της εξουσίας κερδών

Το πιο προφανές μειονέκτημα της ύπαρξης ενός εργαζόμενου είναι ότι μόλις τελειώσει η σύμβασή σας, εσείς’θα πρέπει να αναζητήσετε μια νέα δουλειά. Πολλές πολυεθνικές εταιρείες έχουν τη συνήθεια να μετατρέπουν το προσωπικό τους σε μόνιμους υπαλλήλους και εάν κάνετε δραστηριότητες σε πολυεθνικές τραπεζικές πιθανότητες, έχετε το πόδι σας στην πόρτα ως εργαζόμενος temp, επίσης.

Αλλά εκεί’είναι πάντα ο κίνδυνος που κερδίσατε’να διατηρηθεί και θα πρέπει να αναζητήσει μια νέα δουλειά ξανά. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι TEMP τείνουν γενικά να κερδίζουν λιγότερο από το μόνιμο προσωπικό που κάνουν την ίδια δουλειά, οπότε περιμένετε να καταθέσει οι μισθοί σας.

Ο εργοδότης σας μπορεί να σας ανατρέψει τις συνεισφορές σας CPF

Από το νόμο, ακόμη και αν εσείς’Επαγγελματική εργαζόμενη, υποτίθεται ότι θα κάνετε συνεισφορές CPF, όπως και ο εργοδότης σας. Θα πρέπει να πάρετε μια συνεισφορά 17% από τον εργοδότη σας εάν κερδίσετε κάτι πάνω από 750 $ το μήνα. Αλλά εδώ’όπου τα πράγματα γίνονται δύσκολα. Ενώ οι εργοδότες είναι νομικά υποχρεωμένοι να κάνουν συνεισφορές CPF και μπορούν να μπει σε προβλήματα αν δεν κάνουν’Τ, μερικοί ύπουλοι εξακολουθούν να μην το κάνουν να μην το κάνουν.

Μερικές φορές λένε στους υπαλλήλους ότι μπορούν να πάρουν υψηλότερη αμοιβή στο σπίτι, μη βάζοντας κάποια από αυτά στο CPF τους χωρίς να αναφέρουν το γεγονός ότι αυτοί’θα παραιτηθώ από τον εργοδότη τους’SCPF συνεισφορά επίσης. Βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας είναι’να σας εξαπατήσει από το CPF σας, συνδεθείτε στο MYCPF και βεβαιωθείτε ότι είστε’να πάρει τι’Λόγω σας.

Λιγότερα οφέλη

Τα οφέλη που η Εταιρεία επιλέγει να επεκτείνει σε εσάς ως εργαζόμενος συμβόλαιο μπορεί να ποικίλει. Πολλά χρόνια πίσω, εργάστηκα σε ένα 4μηνο ρόλο temp που δεν με έδωσαν σε οποιαδήποτε ιατρική άδεια ή παροχές διακοπών. Αυτό ουσιαστικά σήμαινε ότι αν αρρωσταίνω και δεν μπορούσα να’να πάω στη δουλειά, δεν θα πληρώνομαι για εκείνη την ημέρα. Σήμαινε επίσης ότι η μόνη άδεια που θα μπορούσα να λάβω ήταν η μη αμειβόμενη άδεια.

Από την άλλη πλευρά, ανάλογα με τη διάρκεια της σύμβασης, άλλες εταιρείες ενδέχεται να προσφέρουν ημέρες διακοπών προ-βαθμολογίας ή ιατρική ασφάλιση. Αν εσύ’Εργάζεστε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, φροντίστε να ρωτήσετε για τα οφέλη μπροστά από το χρόνο. Διαφορετικά, μιλήστε με το HR για να διευκρινίσετε τι σας ωφελεί’Λάβετε πριν αποδεχτείτε τη σύμβαση.

Είναι μια καλή δουλειά μια καλή ιδέα?

Εκτός αν ψάχνετε ειδικά για προσωρινή ή εποχιακή εργασία, ή απλά ψάχνετε να δοκιμάσετε μια εταιρεία σε δοκιμαστική βάση πριν αποφασίσετε εάν η εργασία ή η βιομηχανία είναι για εσάς, αυτό’είναι μια καλή ιδέα να αξιολογήσετε τις θέσεις εργασίας για το αν μπορούν να προσθέσουν πολύτιμες δεξιότητες και εμπειρία στο βιογραφικό σας σημείωμα και πόσο υψηλές είναι οι πιθανότητές σας να μετατραπούν σε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης.

Καθώς οι φρέσκοι βαθμοί έχουν ελάχιστη ή καθόλου εργασιακή εμπειρία, οι θέσεις εργασίας temp μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να αναβαθμίσετε μερικές δεξιότητες και σημεία εμπειρίας που μπορούν να διευκολύνουν την εξασφάλιση της μελλοντικής απασχόλησης ευκολότερη. Πληρώνετε περισσότερο από έναν ασκούμενο και επίσης να έχετε πραγματικές ευθύνες. Απλά εστιάστε στην εξασφάλιση μιας εργασίας που σας επιτρέπει να κάνετε το προσωπικό του Perm με παρόμοια προσόντα, αντί για καθαρά διοικητική εργασία.

Όσον αφορά το αν υπάρχει πιθανότητα να μετατραπεί σε προσωπικό Perm, αυτό το ζήτημα μπορεί να είναι λίγο ναρκοπέδιο για πλοήγηση. Ερώτηση γιατί προσλαμβάνετε και αν η εταιρεία έχει την ικανότητα να σας μεταφέρει ως μόνιμο υπάλληλο. Εάν προσληφθείτε σε μια μεγάλη πολυεθνική επειδή εκεί’ήταν μια αύξηση στην εργασία, οι πιθανότητές σας να διατηρηθούν είναι υψηλότερες από ό, τι αν εσείς’Επανεξέταση για να καλύψει κάποιον με άδεια μητρότητας σε μια μικρή επιχείρηση. Ακόμα, δεν είναι’δεν βλάπτει να ρωτήσω αν η εταιρεία είναι ανοικτή στη διατήρηση του προσωπικού temp. Εάν είναι και αποδίδετε καλά, οι πιθανότητές σας να αποκτήσετε θέση πλήρους απασχόλησης είναι καλές.

Έχετε εργαστεί ποτέ σε ρόλο θερμοκρασίας ή συμβολαίου? Μοιραστείτε τις εμπειρίες σας στα σχόλια!

Είναι νόμιμο για έναν υπάλληλο να έχει δύο θέσεις εργασίας (με δύο συνεισφορές CPF)?

Δεδομένου ότι οι περιορισμοί του Covid-19 ανυψώθηκαν το 2022, η στενή αγορά εργασίας παρουσίασε κάποιες ευκαιρίες στους υπαλλήλους να ξεκινήσουν μια πλευρική φασαρία και/ή να εργάζονται περισσότερες από μία εργασίες.

Εκεί’Δεν είναι τίποτα στη Σιγκαπούρη’Νόμος για την απασχόληση για να σταματήσουν κάποιον (Σιγκαπούροι και μόνιμους κατοίκους) να εργάζονται ταυτόχρονα δύο θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. Στην πραγματικότητα, το Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού (MOM) δημοσίευσε συμβουλευτική το 2020 δηλώνοντας ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μια δεύτερη δουλειά, εφόσον δεν υπάρχουν απαγορεύσεις σε έναν υπάλληλο’συμβόλαιο και/και ii) συγκρούσεις συμφερόντων.

Η συμβουλευτική που δόθηκε κατά τη διάρκεια της κλειδαριάς Covid-19 ενθάρρυνε επίσης τους εργοδότες να υποστηρίζουν τους υπαλλήλους που πλήττονται από την κάμψη του Covid-19, παραιτούντας τυχόν συμβατικές απαγορεύσεις, ειδικά εάν τους έχουν δοθεί λιγότερες ώρες (και έτσι πληρώνουν). Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται επίσης να διευκρινίσουν και με τους δύο εργοδότες εάν υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων ή σύγκρουσης προγραμματισμού.

Δεν είναι νόμιμο για ορισμένους υπαλλήλους να έχουν περισσότερες από μία εργασίες

Οι ξένοι υπάλληλοι σε περάσματα εργασίας, όπως εκείνοι που εργάζονται εδώ σχετικά με τις άδειες εργασίας, το S Pass and Employment Pass (EP) πρέπει να εργάζονται μόνο για τον καθορισμένο εργοδότη τους. Επιπλέον, η μαμά δηλώνει επίσης ότι δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε άλλες δραστηριότητες για να κερδίσουν πρόσθετο εισόδημα στη Σιγκαπούρη.

Επίσης, αναφέρθηκε προηγουμένως στο άρθρο, οι εργαζόμενοι πρέπει να διασφαλίσουν ότι η σύμβαση εργασίας τους δεν τους απαγορεύει να εργάζονται με άλλο εργοδότη. Ακόμη και αν δεν υπάρχει τέτοια ρήτρα στη σύμβασή τους, οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να εξασφαλίσουν ότι ενεργούν με καλή πίστη και ειλικρινά.

Ως εκ τούτου, πρέπει να αποφύγουν το “γκρίζα περιοχή” να εργάζονται για επιχειρήσεις που ανταγωνίζονται μεταξύ τους, ή ακόμα και συμπληρωματικές μεταξύ τους, καθώς μπορούν να αναφερθούν σε επιχειρηματικές δραστηριότητες. Φυσικά, οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να διαμορφώνουν πόρους, όπως οι ώρες εργασίας ή η τεχνολογία τους για να ολοκληρώσουν την εργασία για άλλη εταιρεία.

Πληρώνοντας CPF σε υπαλλήλους με δύο (ή περισσότερες) θέσεις πλήρους απασχόλησης

Οι εργοδότες στη Σιγκαπούρη είναι υπεύθυνοι για την παραγωγή και των δύο εργοδότη’S CPF Συμβολή και υπάλληλος’S CPF συνεισφορά. Αυτό είναι ανεξάρτητα από το πόσοι εργοδότες έχει ο εργαζόμενος – και μπορεί να είναι περισσότερο από δύο.

Όπως θα γνωρίζαμε επίσης, οι εργοδότες πρέπει μόνο να συνεισφέρουν CPF για έως και 6.000 δολάρια ενός υπαλλήλου’μην μηνιαία μισθός. Εκεί’S επίσης ένα ετήσιο όριο εισφοράς CPF ύψους 37.740 $ για να λάβει υπόψη τους πρόσθετους μισθούς.

Τι κάνουν οι εργοδότες εάν ένας υπάλληλος κερδίζει περισσότερα από 6.000 $ σε πολλούς εργοδότες?

Ενώ οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν μόνο συνεισφορές CPF στις πρώτες 6.000 $ των μηνιαίων μισθών τους, αυτό είναι σε ένα “ανά απασχόληση” βάση. Η ίδια λογική ισχύει επίσης για το ετήσιο όριο 37.740 $. Για τους εργοδότες, αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να ασχολούνται με αυτό που κερδίζουν οι εργαζόμενοι αλλού.

Για παράδειγμα, εάν πληρώνετε έναν υπάλληλο 4.000 δολάρια το μήνα και μια άλλη εταιρεία πληρώνει τον ίδιο υπάλληλο 3.000 δολάρια το μήνα, δεν έχει σημασία ότι λαμβάνει μια συνδυασμένη συνεισφορά CPF σε μισθούς 7.000 δολαρίων κάθε μήνα. Οι μεμονωμένοι εργοδότες πρέπει να ασχολούνται μόνο με αυτό που πληρώνουν τους υπαλλήλους τους.

Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για να περιορίσει το μερίδιό του στις συνεισφορές CPF στο σήμα μισθών 6.000 $. Μπορούν να το κάνουν ενημερώνοντας τον πίνακα CPF. Θα πρέπει επίσης να συναινούν στο Διοικητικό Συμβούλιο της CPF ενημερώνοντας όλους τους εργοδότες τους, καθώς η ειδοποίηση θα μεταβεί απευθείας στους εργοδότες όταν εγκριθεί η αίτηση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένες διοικητικές εργασίες για τους εργοδότες. Ακόμη και αν εγκριθεί, αυτό δεν επηρεάζει το ποσό που πρέπει να συνεισφέρουν οι εργοδότες – περιορίζει μόνο πόσο ο εργαζόμενος πρέπει να συνεισφέρει.

Ορισμένες επιπτώσεις από την ύπαρξη δύο ή περισσότερων θέσεων εργασίας ταυτόχρονα

#1 μπορεί να είναι ύποπτο όταν πολλοί εργοδότες συμβάλλουν στο CPF

Κατά την πρόσληψη κάποιου που έχει πολλαπλές θέσεις εργασίας, ή ακριβέστερα, συνεισφορές CPF, ενδέχεται να υπάρχουν πρόσθετες ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο επηρεάζει τα κυβερνητικά προγράμματα.

Για παράδειγμα, οι εργοδότες που προσλαμβάνουν επί του παρόντος νέους υπαλλήλους ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για υποστήριξη μισθών βάσει του συστήματος κινήτρων για την αύξηση των θέσεων εργασίας (JGI). Εάν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο που ήδη απασχολείται αλλού, δεν έχει σημασία. Οι εργοδότες θα είναι επιλέξιμοι για το σχέδιο στο σύνολό τους.

Για το λόγο αυτό, υπάρχει ένα οικονομικό κίνητρο “ενοικίαση” εργαζόμενοι κάνοντας μόνο συνεισφορές CPF. Εάν ο εργαζόμενος είναι συνεργός στη δράση, μπορούν να χωρίσουν την κυβερνητική υποστήριξη. Προφανώς, αυτό είναι δόλιο.

Υπάρχουν πολλά άλλα κυβερνητικά συστήματα που τέτοια δόλια “την πρόσληψη” μπορεί να επωφεληθεί από, όπως το Σχέδιο Υποστήριξης θέσεων εργασίας (JSS) και το προηγουμένως διαθέσιμο σύστημα παραγωγικότητας και καινοτομίας (PIC).

Στην πραγματικότητα, ο IRAS εξέδωσε δήλωση τον Μάιο του 2021, δηλώνοντας ότι είχαν αρνηθεί 32 εκατομμύρια δολάρια σε 1.300 εργοδότες μετά την επανεξέταση 800 JSS και 1.100 JGI πληρωμές. Περιπτώσεις υποψίας κατάχρησης παραπέμφθηκαν στην αστυνομία.

Για τον εργοδότη που νομίμως προσλαμβάνει και πληρώνει τους υπαλλήλους του που έχουν δύο θέσεις εργασίας, μπορεί να εμπλέκονται και από τον πρόσθετο έλεγχο.

#2 Οι εργοδότες μπορεί να μην τους αρέσουν (και μπορεί να επιβάλουν παρακολούθηση)

Ως εργοδότης, μπορεί να μην θέλετε ο υπάλληλός σας να εργάζεται πολλαπλές θέσεις εργασίας. Προφανώς, η εργασία για έναν άμεσο ανταγωνιστή θα ήταν μια κόκκινη γραμμή. Ωστόσο, ακόμη και αν’Δεν εργάζεστε για έναν ανταγωνιστή, η εστίασή του μπορεί να μην είναι στην επιχείρησή σας.

Σε συνδυασμό με την εργασία από το σπίτι, οι εργοδότες μπορούν να αρχίσουν να αμφισβητούν αν οι υπάλληλοί τους ξοδεύουν αρκετό χρόνο στα έργα τους. Μπορεί επίσης να προκύψουν ερωτήσεις σχετικά με το εάν ένας υπάλληλος ξοδεύει το καθορισμένο ωράριο εργασίας που κάνει άλλη εργασία.

Αυτό θα μπορούσε να αποδειχθεί απογοητευτικό για όλους τους άλλους υπαλλήλους, εάν οι εργοδότες αρχίσουν να χρησιμοποιούν εργαλεία παρακολούθησης/μεθόδους για να διατηρούν καρτέλες στους υπαλλήλους.

#3 ενδεχομένως επηρεάζουν τους εργοδότες’ Ποσόστωση ξένων εργαζομένων

Κατά την καταμέτρηση των επιλέξιμων τοπικών εργαζομένων για την ποσόστωση των ξένων εργαζομένων σας, οι υπάλληλοι που λαμβάνουν συνεισφορές CPF από τρεις ή περισσότερους εργοδότες δεν θα μετρηθούν.

Ταυτόχρονα, η μαμά δηλώνει ρητά ότι οι εργοδότες δεν πρέπει να χρησιμοποιούν αυτό ως μέθοδο για να συνεισφέρουν μισθό (και CPF) για τον ίδιο εργαζόμενο υπό πολλές εταιρείες για να αποκτήσουν περισσότερες ποσοστώσεις ξένων εργαζομένων.

#4 Υψηλότερη συνεισφορά φόρου εισοδήματος προσωπικού εισοδήματος

Ως άτομο, θα πρέπει να υποβάλετε την επιστροφή φόρου εισοδήματος σας με την Εσωτερική Αρχή Εσόδων της Σιγκαπούρης (IRA) όταν το συνολικό εισόδημά σας υπερβαίνει τα περισσότερα από 22.000 δολάρια ή έχετε εισόδημα αυτοαπασχόλησης με καθαρό κέρδος άνω των 6.000 $ ή εσείς’Επαναλαμβάνει έναν μη κάτοικο που αντλεί εισόδημα από τη Σιγκαπούρη.

Με περισσότερες πηγές εισοδήματος, το συνολικό εισόδημά σας ενδέχεται να υπόκειται σε υψηλότερο συντελεστή φόρου εισοδήματος, ο οποίος μπορεί να φθάσει το 24% για τους κατοίκους. Ενώ αυτό είναι ένα καλό πρόβλημα που πρέπει να έχουμε, αυτό’Επίσης, καλύτερα να προμηθευτείτε τον υψηλότερο φορολογικό πληρωτέο και να επεξεργαστείτε τις πιθανές φορολογικές εκπτώσεις.

#5 Περισσότερες συνεισφορές στις ομάδες αυτοβοήθειας (SHGS)

Για τους υπαλλήλους, οι συνεισφορές στις ομάδες αυτοβοήθειας (SHGs) είναι σε ένα “ανά απασχόληση” Βάση επίσης. Αυτό σημαίνει ότι όταν οι εργοδότες κάνουν συνεισφορές CPF κάθε μήνα, θα συμβάλλουν επίσης στο SHGS σε πολλές περιπτώσεις.

Παρ ‘όλα αυτά, αυτό είναι ένα μικρότερο ζήτημα, καθώς οι συνεισφορές δεν είναι πολύ υψηλές και οι υπάλληλοι μπορούν να επικοινωνήσουν με το αντίστοιχο SHG για να σταματήσουν τις συνεισφορές εάν το επιθυμούν.

Αυτό απέχει πολύ από έναν εξαντλητικό κατάλογο επιπτώσεων και μπορεί να υπάρχουν πιο εφαρμοστέα. Εάν γνωρίζετε ότι έχετε χάσει, μπορείτε να μας ενημερώσετε στο [Email Protected]

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε για πρώτη φορά στις 15 Οκτωβρίου 2021 και έχει ενημερωθεί με τις τελευταίες πληροφορίες.

Δημιουργία βιώσιμου μέλλοντος

Γίνετε μέρος του Πράσινου Σχεδίου της Σιγκαπούρης 2030 και επιτύχετε την επιχείρησή σας’ Στόχοι βιωσιμότητας. Χρηματοδότηση των Πράσινων Πρωτοβουλίων σας σήμερα με το πλαίσιο χρηματοδότησης SUSIPLIBLE χρηματοδότησης OCBC SME.

Γίνετε μέλος της επιχειρηματικής κοινότητας DollarsandSense

Για περισσότερο περιεχόμενο που βοηθά τους επιχειρηματίες, τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αυτοαπασχολούμενους και να μάθουν να κατασκευάζουν καλύτερες επιχειρήσεις, να συμμετάσχουν στην επιχειρηματική κοινότητα DollarsandSense στο Facebook.

Πλήρης οδηγός για τον εργοδότη’S CPF συνεισφορές στη Σιγκαπούρη (2023)

Οι εργαζόμενοι συμβάλλουν μέχρι το 20% του μισθού τους στους λογαριασμούς CPF τους. Επιπλέον, λαμβάνουν επίσης έως 17% των μισθών τους στον εργοδότη’S CPF συνεισφορές. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες εδώ διαδραματίζουν το ρόλο τους στην οικοδόμηση ενός δίχτυ ασφαλείας για τους εργαζόμενους της Σιγκαπούρης στα γηρατειά τους.

Είναι επίσης ευθύνη των εργοδοτών να πληρώσουν και τους δύο εργοδότες’SCPF CPF και ο υπάλληλος’S CPF συνεισφορά. Οι εργοδότες υποτίθεται ότι θα ανακτήσουν τον εργαζόμενο’μερίδιο των συνεισφορών CPF από το μήνα’οι μισθοί πριν το πληρώσουν.

Από την 1η Ιανουαρίου 2022 και μετά, οι εργοδότες θα πρέπει να κάνουν περισσότερες συνεισφορές CPF για τους ηλικιωμένους υπαλλήλους τους. Οι ίδιοι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να κάνουν περισσότερες συνεισφορές CPF των εργαζομένων. Οι εργοδότες θα λάβουν ένα πακέτο μεταβατικής μετατόπισης CPF που θα αντισταθμίσει το ήμισυ του πρόσθετου κόστους τους.

Από τώρα μέχρι το 2030, η κυβέρνηση σκοπεύει επίσης να φέρει σταδιακά συνεισφορές CPF για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους σε υψηλότερο επίπεδο.

Ποιοι εργαζόμενοι δικαιούνται συνεισφορές CPF?

Οι συνεισφορές CPF απαιτούνται για όλους τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, casual ή προσωρινού ή προσωρινού:

• Σιγκαπούρη πολίτες ή μόνιμοι κάτοικοι
• Κερδίζοντας περισσότερα από 50 $ σε ένα μήνα
• Που ασχολείται με σύμβαση υπηρεσίας

Πόσο πρέπει να συμβάλλουν οι εταιρείες στη Σιγκαπούρη στους υπαλλήλους τους’ Λογαριασμοί CPF?

Οι εταιρείες της Σιγκαπούρης συμβάλλουν έως και το 17% των υπαλλήλων τους’ μηνιαίο μισθό στους λογαριασμούς CPF τους. Αυτό θα ποικίλει ανάλογα με έναν υπάλληλο’ΣΟΦΌΣ.

Το ποσό του μισθού που απαιτεί συνεισφορές CPF είναι επίσης καλύπτεται στα πρώτα 6.000 $ για το μηνιαίο μισθό τους. Ωστόσο, αυτό θα Αύξηση στα πρώτα 8.000 $ έως την 1η Ιανουαρίου 2026. Ανακοινώθηκε στον προϋπολογισμό της Σιγκαπούρης 2023, οι αυξήσεις στο ανώτατο όριο της μηνιαίας εισφοράς CPF θα εισαχθούν σε φάσεις.

1 Σεπτεμβρίου 2023: Πρώτα 6.300 $

1 Ιανουαρίου 2024: Πρώτα 6.800 $

1 Ιανουαρίου 2025: Πρώτα 7.400 $

1 Ιανουαρίου 2026: Πρώτα 8.000 $

Ενώ ο εργοδότης’Οι συνεισφορές S CPF είναι ομοιόμορφες, οι συνεισφορές CPF των εργαζομένων ποικίλλουν για όσους κερδίζουν $ 750 και πολλά άλλα και εκείνοι που κερδίζουν περισσότερα από $ 50 έως $ 500 και πάνω από $ 500 έως $ 750. Αναβοσβήνουμε τους αριθμούς στους παρακάτω πίνακες για μεγαλύτερη σαφήνεια.

Για τους υπαλλήλους που κερδίζουν 750 ή περισσότερα $ το μήνα

Υπάλληλος’ΣΟΦΌΣ	Εργοδότης’S CPF συνεισφορά (% Του μισθού)	Υπάλληλος’S CPF συνεισφορά (% Του μισθού)	Συνολικές συνεισφορές CPF (% των μισθών)
55 και κάτω	17	20	37
Πάνω από 55 έως 60	14.5	15	29.5
Πάνω από 60 έως 65	11	9.5	20.5
Πάνω από 65 έως 70	8.5	7	15.5
Πάνω από 70	7.5	5	12.5

Από τον παραπάνω πίνακα, μπορούμε να δούμε ότι δύο υπάλληλοι που κερδίζουν το ίδιο ποσό μπορούν να λάβουν διαφορετικές συνεισφορές CPF με βάση την ηλικία τους. Και ο εργοδότης’S CPF συνεισφορές και ο εργαζόμενος’Οι συνεισφορές S CPF μειώνονται με την ηλικία.

Με χαμηλότερο εργοδότη’S CPF συνεισφορές, οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι είναι λιγότερο δαπανηρές για τους εργοδότες, καθιστώντας τους πιο ανταγωνιστικούς στην αγορά εργασίας. Ταυτόχρονα, χαμηλότερος υπάλληλος’Οι συνεισφορές S CPF επιτρέπουν επίσης στους ηλικιωμένους υπαλλήλους να πάρουν το σπίτι περισσότερο από το μισθό τους σε μετρητά.

Για τους υπαλλήλους που κερδίζουν κάτω από $ 750:

Υπάλληλος’ΣΟΦΌΣ	Μηνιαία μισθό	Εργοδότης’S CPF Συμβολή (% του μισθού)	Υπάλληλος’S CPF συνεισφορά
55 και κάτω	> $ 50 έως> $ 500	17%	Μηδέν
> $ 500 έως> $ 750	17%	0.6 x (συνολικός μισθός – 500 $)
Πάνω από 55 έως 60	> $ 50 έως> $ 500	14.5%	Μηδέν
> $ 500 έως> $ 750	14.5%	0.45 x (συνολικός μισθός – 500 $)
Πάνω από 60 έως 65	> $ 50 έως> $ 500	11%	Μηδέν
> $ 500 έως> $ 750	11%	0.285 x (συνολικός μισθός – 500 $)
Πάνω από 65 έως 70	> $ 50 έως> $ 500	8.5%	Μηδέν
> $ 500 έως> $ 750	8.5%	0.21 x (Συνολικός μισθός – 500 $)
Πάνω από 70	> $ 50 έως> $ 500	7.5%	Μηδέν
> $ 500 έως> $ 750	7.5%	0.15 x (συνολικός μισθός – 500 $)

Ο εργοδότης’Η συνεισφορά S CPF παραμένει η ίδια ανεξάρτητα από το πόσο κερδίζει ένας υπάλληλος. Ωστόσο, οι συνεισφορές CPF των εργαζομένων διαφέρουν, με εκείνους που κερδίζουν κάτω από $ 500 να μην πληρώνουν τίποτα, ενώ όσοι κερδίζουν περισσότερα από 500 $ σε κάτω από 750 $ συνεισφέροντας μικρότερη μερίδα. Αυτό είναι να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους χαμηλού μισθού να πάρουν υψηλότερες αμοιβές στο σπίτι.

Για τους υπαλλήλους που κερδίζουν κάτω από 50 $ το μήνα, δεν υπάρχει εργοδότης’S CPF συνεισφορές ή υπάλληλος’Απαιτείται συνεισφορά S CPF.

Εκτός από τις συνεισφορές του CPF για τους μηνιαίους συνήθεις μισθούς (OW), οι εργοδότες πρέπει επίσης να πληρώσουν συνεισφορές CPF σε έναν υπάλληλο’πρόσθετος μισθός (aw).

Συνεισφορές CPF για πρόσθετους μισθούς (AW) το έτος

Οι εργοδότες δεν μπορούν να εφαρμόσουν το κοινό ανώτατο όριο μισθών (OW) σε πρόσθετους μισθούς (AW) τους μήνες που καταβάλλονται – ακόμη και αν φέρνουν τη συνολική πληρωμή μισθών σε πάνω από 6.000 δολάρια κατά τη διάρκεια του μήνα.

Οι πρόσθετοι μισθοί περιλαμβάνουν πληρωμές όπως ετήσια μπόνους ή αμοιβή άδειας, που δεν πληρώνονται με βάση έναν υπάλληλο’απόδοση στον συγκεκριμένο μήνα. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα στον εργοδότη’S CPF συνεισφορές και πρέπει να κάνουν τον αντίστοιχο υπάλληλό τους’S CPF συνεισφορές σε όλους τους πρόσθετους μισθούς τους, υπόκεινται σε ένα καπάκι.

Το ανώτατο όριο των πρόσθετων μισθών είναι (102.000 $ – συνηθισμένοι μισθοί που υπόκεινται σε συνεισφορές CPF για το έτος).

Αφήνω’S Πάρτε το παράδειγμα ενός εργαζομένου 40 ετών που κερδίζει 9.000 δολάρια το μήνα (συνηθισμένος μισθός) και λαμβάνει ένα μπόνους δύο μηνών ύψους $ 18.000 στο τέλος του έτους (πρόσθετος μισθός). Ενώ ο συνηθισμένος μισθός του είναι 108.000 δολάρια ετησίως, μόνο 72.000 $ ($ 6.000 x 12) θα υπόκεινται στον μηνιαίο εργοδότη’S CPF συνεισφορές και υπάλληλος’S CPF συνεισφορές.

Χρησιμοποιώντας τον παραπάνω τύπο, έχει ένα ανώτατο όριο $ 30.000 ($ 102.000 – $ 72.000). Αυτό σημαίνει ότι ολόκληρο το μπόνους των 18.000 $ θα υπόκειται στον εργοδότη’S CPF συνεισφορές και υπάλληλος’S CPF συνεισφορές.

Συνεισφορές CPF για μόνιμους κατοίκους (PRS)

Οι συνεισφορές CPF για τους υπαλλήλους που είναι PRs είναι οι ίδιες με αυτές των Σιγκαπούρων. Η μόνη διαφορά είναι τα πρώτα δύο χρόνια, όταν ένας υπάλληλος αποκτά το καθεστώς PR τους, τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι πληρώνουν χαμηλότερο ποσοστό συνεισφοράς CPF.

Δεν υπάρχουν επίσης υψηλότερα ποσοστά συμβολής για τους υπαλλήλους PR που είναι ηλικίας 65 ετών και άνω.

Για τους υπαλλήλους που είναι 1 ST και 2 το έτος PRS, κερδίζοντας $ 750 ή περισσότερο ένα μήνα:

Υπάλληλος της Σιγκαπούρης PR’ΣΟΦΌΣ	Εργοδότης’Συμβολή (% Του μισθού)	Υπάλληλος’Συμβολή (% Του μισθού)
55 και κάτω	PRS 1ου έτους	4	5
2ο έτος PRS	9	15
Πάνω από 55 έως 60	PRS 1ου έτους	4	5
2ο έτος PRS	6	12.5
Πάνω από 60 έως 65	PRS 1ου έτους	3.5	5
2ο έτος PRS	3.5	7.5
Πάνω από 65 έως 70	PRS 1ου έτους	3.5	5
2ο έτος PRS	3.5	5
Πάνω από 70	PRS 1ου έτους	3.5	5
2ο έτος PRS	3.5	5

Παρόμοια με τους Σιγκαπούρους, οι PR που κερδίζουν κάτω από 50 δολάρια δεν λαμβάνουν συνεισφορές CPF, ενώ όσοι κερδίζουν πάνω από 50 δολάρια σε κάτω από 750 δολάρια λαμβάνουν τον ίδιο εργοδότη’S CPF συνεισφορές, αλλά χαμηλότερος υπάλληλος’S CPF συνεισφορές.

Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να κάνουν πλήρεις συνεισφορές CPF για τους υπαλλήλους PR εάν επιλέξουν να το κάνουν.

Μόλις ο υπάλληλος PR γίνει ένα 3ο έτος PR, πρέπει να πληρώνονται πλήρεις συνεισφορές CPF – παρόμοιες με έναν υπάλληλο πολίτη της Σιγκαπούρης -.

Πώς να κάνετε συνεισφορές CPF για τους υπαλλήλους στη Σιγκαπούρη?

Οι εργοδότες ενθαρρύνονται να κάνουν συνεισφορές CPF μέσω της πύλης CPF [Email Protected], χρησιμοποιώντας το Singpass/Corppass τους. Αυτόματοι υπολογισμοί των συνεισφορών CPF για τους εργοδότες’ και υπάλληλος’S Share, καθώς και ποσά συνεισφοράς με βάση τις αλλαγές στους εργαζόμενους’ ηλικιακή ομάδα και καθεστώς κατοικίας.

Παρέχονται αυτόματοι υπολογισμοί της εισφοράς ανάπτυξης δεξιοτήτων (SDL) και οι συνεισφορές στις ομάδες αυτοβοήθειας (SHG).

Οι εργοδότες μπορούν να πραγματοποιήσουν πληρωμή μέσω άμεσης χρέωσης, μόνιμων οδηγιών, enets, checks ή diners club card / δίχτυα σε οποιονδήποτε σταθμό AXS.

Πότε είναι η ημερομηνία λήξης των εταιρειών να πληρώσουν συνεισφορές CPF για τους υπαλλήλους τους?

ο ημερομηνία λήξης για τις συνεισφορές CPF είναι στο Τελευταία ημέρα του ημερολογιακού μήνα. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν μέχρι το 14ος του επόμενου μήνα (ή την επόμενη εργάσιμη ημέρα εάν ο 14ος πέσει σε Σάββατο, Κυριακή ή Δημόσια Δεσμεύματα) για να πραγματοποιήσει πληρωμή. Εάν δεν το κάνετε αυτό, μπορεί να οδηγήσει σε ενέργειες επιβολής, συμπεριλαμβανομένου ενός τόκου καθυστερημένης πληρωμής που χρεώνεται στο 1.5% ανά μήνα (υπόκεινται σε τουλάχιστον 5 $) από την ημερομηνία λήξης.

Ενώ η ημερομηνία λήξης είναι στις 14 του επόμενου μήνα, για τους εργοδότες που πραγματοποιούν καθυστερημένη πληρωμή, οι τόκοι που χρεώνονται θα είναι από την 1η του μήνα. Για παράδειγμα, εάν πληρώσετε τις συνεισφορές CPF στις 15 του επόμενου μήνα, θα πρέπει να πληρώσετε το 1.5% Πληρωμή τόκων για 15 ημέρες και όχι μόνο για μια μέρα που καθυστερείτε.

Οι συνεισφορές CPF για τους υπαλλήλους σε εθνικές υπηρεσίες (NS)

Για τους υπαλλήλους που καλούνται στην Εθνική Υπηρεσία, οι εργοδότες πρέπει να συνεχίσουν να πληρώνουν τον πλήρη μισθό τους, συμπεριλαμβανομένου του εργοδότη’S CPF συνεισφορές και ο εργαζόμενος’S CPF συνεισφορές. Ενώ οι εταιρείες μπορούν να διεκδικήσουν την αμοιβή μακιγιάζ από το MindeF/SPF/SCDF, θα είναι μόνο για τον εργαζόμενο’ο μισθός (συμπεριλαμβανομένων των συνεισφορών CPF των εργαζομένων). Οι εργοδότες πρέπει να συνεχίσουν να φέρουν τον πλήρη εργοδότη’μερίδιο της συνεισφοράς CPF.

Κοινά λάθη για τις συνεισφορές CPF σε επιδόματα, προμήθειες, κίνητρα και υπερωρίες

Ο πίνακας CPF υπογραμμίζει αυτούς τους τύπους πληρωμών, όπως κάνουν τα κοινά λάθη που κάνουν οι εργοδότες στον υπολογισμό των συνεισφορών CPF.

Για επιδόματα που αποτελούν έναν υπάλληλο’S WAGE, οι συνεισφορές CPF είναι πληρωτέες. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μηνιαίο επίδομα μεταφοράς ή κινητού τηλεφώνου. Ωστόσο, οι συνεισφορές CPF δεν καταβάλλονται για έξοδα σε βάση επιστροφής για σκοπούς εργασίας.

Ομοίως, οι συνεισφορές CPF καταβάλλονται για προμήθειες, κίνητρα και υπερωρίες που δίδονται στους υπαλλήλους λόγω εργασίας που έγιναν τον μήνα. Θα πρέπει επίσης να ταξινομούνται ως συνηθισμένοι μισθοί και όχι πρόσθετοι μισθοί.

Συνεισφορές CPF για παροχές αποκοπής

Οι συνεισφορές CPF δεν καταβάλλονται για παροχές τερματισμού για αποχώρηση ή απώλεια μελλοντικής απασχόλησης. Ωστόσο, απαιτούνται συνεισφορές CPF για προσωρινά οφέλη απολύσεως.

Τι συμβαίνει εάν ο εργοδότης έχει υπερπληρωμένες συνεισφορές CPF?

Για τους εργοδότες που συνειδητοποιούν ότι έχουν υπερπληρωμένες συνεισφορές CPF και θέλουν επιστροφή χρημάτων, πρέπει να υποβάλουμε αίτηση στον πίνακα CPF για να προσαρμόσουμε τις υπερβολικές εισφορές CPF που καταβάλλονται. Οι αιτήσεις πρέπει να υποβάλλονται εντός ενός έτους από την πληρωμή, διαφορετικά δεν μπορεί να προσαρμοστεί. Δεν μπορούμε απλά να το αφαιρέσουμε από έναν υπάλληλο’μισθός τον επόμενο μήνα.

Τι συμβαίνει εάν ο εργοδότης δεν πληρώνει CPF?

Οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώσουν όλες τις εκκρεμείς συνεισφορές CPF. Κατά την ανίχνευση της καθυστερημένης πληρωμής ή της μη πληρωμής των συνεισφορών CPF, η CPF θα στείλει στις εταιρείες μια ειδοποίηση, ενημερώνοντάς τους ότι θα ληφθούν νομικές ενέργειες.

Τόκοι για καθυστερημένη πληρωμή (με την επιφύλαξη τουλάχιστον 5 $) και ένα ποσό σύνθεσης μπορεί να επιβληθεί σε αθέμιτες εργοδότες.

Εάν οι εργοδότες εξακολουθούν να μην πληρώνουν, θα μεταφερθούν στο δικαστήριο. Το δικαστήριο θα τους διατάξει να πληρώσουν τις συνεισφορές του CPF, τους τόκους καθώς και το πρόστιμο του δικαστηρίου ή/και να καταδικαστούν σε φυλάκιση.

Εάν οι εργοδότες εξακολουθούν να μην πληρώνουν, θα εκδοθεί ένταλμα για την κατάσχεση και την πώληση εργοδοτών’ περιουσιακά στοιχεία. Η πτώχευση ή η εκκαθάριση των διαδικασιών μπορεί να θεσπιστεί ως έσχατη λύση. Η ποινή για τους εργοδότες που καταδικάστηκαν για αδίκημα καθυστερημένης πληρωμής:

• Έως 5.000 $ δικαστήριο πρόστιμο και όχι λιγότερο από 1.000 $ ανά αδίκημα ή/και έως 6 μήνες φυλάκιση για 1 καταδίκη
• Έως και 10.000 δολάρια δικαστικό πρόστιμο και όχι λιγότερο από 2.000 $ ανά αδίκημα ή/και έως και 12 μήνες φυλάκιση για επακόλουθες πεποιθήσεις

Εργοδότες που έχουν ανακτήσει τον εργαζόμενο’S μερίδιο των συνεισφορών CPF, αλλά δεν καταβάλλει τις συνεισφορές στο συμβούλιο CPF μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο σε 10.000 $ και/ή έως και 7 χρόνια’ φυλάκιση.

Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε για πρώτη φορά στις 15 Μαρτίου 2021 και έχει ενημερωθεί με τις τελευταίες πληροφορίες.

Δημιουργία βιώσιμου μέλλοντος

Γίνετε μέρος του Πράσινου Σχεδίου της Σιγκαπούρης 2030 και επιτύχετε την επιχείρησή σας’ Στόχοι βιωσιμότητας. Χρηματοδότηση των Πράσινων Πρωτοβουλίων σας σήμερα με το πλαίσιο χρηματοδότησης SUSIPLIBLE χρηματοδότησης OCBC SME.

Γίνετε μέλος της επιχειρηματικής κοινότητας DollarsandSense

Για περισσότερο περιεχόμενο που βοηθά τους επιχειρηματίες, τους ελεύθερους επαγγελματίες και τους αυτοαπασχολούμενους και να μάθουν να κατασκευάζουν καλύτερες επιχειρήσεις, να συμμετάσχουν στην επιχειρηματική κοινότητα DollarsandSense στο Facebook.