Vantaggi di Microsoft: vantaggi di lavoro su Microsoft

Riepilogo

Microsoft offre una vasta gamma di vantaggi e vantaggi ai suoi dipendenti. Questi includono benefici per la salute e il benessere, come il rimborso della palestra e del benessere, il conto di risparmio sanitario, l’assicurazione invalida e il rimborso delle bollette telefoniche. Microsoft offre anche vari vantaggi finanziari come un bonus di trasferimento, un programma di acquisto di azioni per i dipendenti, un piano di rimborso del prestito studentesco e un rimborso delle tasse scolastiche. Inoltre, l’azienda offre vantaggi unici come il rimborso della cura dei bambini, i luoghi di lavoro adatti agli animali domestici e il congedo per la malattia familiare.

1. Qual è il vantaggio del conto di risparmio sanitario (HSA)?

Il Conto di risparmio sanitario (HSA) è un contributo del datore di lavoro di $ 2.500 all’anno, con $ 1,250 contribuito a gennaio e $ 1.250 a luglio. Questo account consente ai dipendenti di risparmiare denaro per le spese mediche esentasse.

2. Come funziona il rimborso della palestra / benessere?

Microsoft offre un rimborso di $ 1.500 all’anno per le spese di palestra e benessere. Questo vantaggio è applicabile dal 2022 in poi.

3. Qual è il programma di acquisto di azioni per i dipendenti (ESPP)?

L’ESPP consente ai dipendenti di contribuire fino al 15% del proprio stipendio base per l’acquisto di titoli Microsoft. Inoltre, i dipendenti ricevono uno sconto del 10% sul prezzo di acquisto del titolo.

4. Come funziona il piano di rimborso del prestito studentesco?

Microsoft collabora con Sofi per offrire un piano di rimborso del prestito studentesco. I dipendenti che rifinanziano i loro prestiti studenteschi attraverso Sofi possono avvalersi di tassi di interesse ridotti con uno 0.Sconto del 25%.

5. Qual è il vantaggio 401k?

Microsoft offre un piano 401k con una corrispondenza del 50% sui contributi dei dipendenti fino al limite di contributo massimo IRS di $ 20.500.

6. In che modo il beneficio del rimborso delle lezioni funziona?

I dipendenti possono ricevere fino a $ 10.000 all’anno per il rimborso delle tasse. Tuttavia, è richiesta l’approvazione della direzione e non vi è alcun impegno per il servizio futuro.

7. Qual è il beneficio per la corrispondenza della donazione?

Microsoft offre una corrispondenza al 100% per le donazioni fatte dai dipendenti, fino a un massimo di $ 15.000.

8. I dipendenti possono lavorare in remoto?

L’opzione per il lavoro remoto dipende dal ruolo. Alcuni dipendenti possono lavorare fino al 50% da casa, mentre altri possono avere la possibilità di lavoro remoto al 100%. Tuttavia, ci sono anche ruoli che richiedono solo lavori in loco Microsoft.

9. È Microsoft un posto di lavoro adatto agli animali domestici?

Sì, l’ufficio della Bay Area di Microsoft è adatto agli animali domestici, consentendo ai dipendenti di far funzionare i loro animali domestici.

10. Qual è il vantaggio del congedo per la malattia familiare?

Microsoft fornisce quattro settimane di congedo familiare a pagamento per la cura dei membri della famiglia gravemente malati.

11. In che modo funziona l’assicurazione legale?

Microsoft offre un’assicurazione legale altamente sovvenzionata ai propri dipendenti.

12. I dipendenti possono ricevere il rimborso della cura dei bambini?

Microsoft fornisce un rimborso di 160 ore di tasse per la cura dei bambini all’anno solo per l’assistenza di backup.

13. Qual è la politica di lavoro remoto su Microsoft?

La politica di lavoro remota su Microsoft varia a seconda del ruolo. Alcuni dipendenti hanno la possibilità di lavorare fino al 50% da casa, mentre altri possono avere la flessibilità del lavoro remoto al 100%. Tuttavia, alcuni ruoli richiedono un lavoro in loco su Microsoft.

14. C’è un bonus di trasferimento?

Sì, Microsoft fornisce una copertura completa per le spese di trasferimento ai dipendenti idonei.

15. Quali vantaggi sono offerti a scopo di lavoro remoto?

Microsoft non menziona vantaggi specifici offerti a fini di lavoro remoto nelle informazioni fornite.

Microsoft offre un pacchetto di benefici completo per i suoi dipendenti, compresi i benefici finanziari, sanitari e benessere. Questi vantaggi mirano a creare un ambiente di lavoro positivo e supportare il benessere dei dipendenti Microsoft.

Vantaggi di Microsoft: vantaggi di lavoro su Microsoft

Conto di risparmio sanitario (HSA) $ 2.500 $ 2.500 all’anno fornito dal datore di lavoro. Contributo di $ 1.250 a gennaio e $ 1.250 a luglio

Vantaggi Microsoft

Rimborso del rimborso per assistenza all’infanzia.

Assicurazione, salute e benessere

Rimborso della palestra / benessere $ 1.500 $ 1.500 all’anno. A partire dal 2022

Conto di risparmio sanitario (HSA) $ 2.500 $ 2.500 all’anno fornito dal datore di lavoro. Contributo di $ 1.250 a gennaio e $ 1.250 a luglio

Disability Insurance Ltd con il 60% fino a $ 15000

Rimborso della fattura del telefono $ 900 $ 75 al mese. Per alcuni stati

Bonus di trasferimento Copertura completa

Il lavoro remoto dipende dal ruolo: fino al 50% di lavoro da casa/ fino al 100%/ Microsoft solo in loco

Programma di acquisto azionario dei dipendenti (ESPP) consente contributi fino al 15% dello stipendio base. Sconto del 10% sul prezzo di acquisto delle azioni

Piano di rimborso del prestito studentesco Microsoft partner con Sofi per offrire tassi di interesse ridotti con 0.Sconto del 25% se il rifinanziamento dei dipendenti

401k $ 7.688 50% corrispondenza sul contributo del dipendente fino a $ 20.500 limite di contributo MAX IRS

Il rimborso delle lezioni $ 10k all’anno, nessun impegno, richiede l’approvazione della direzione

Partita di donazione 100% corrispondenza. Fino a $ 15.000 abbinati

Volontariato tempo libero $ 25 all’ora

Ufficio per animali domestici per animali domestici

Leave per malattia familiare 4 settimane Leave per famiglie retribuite per la cura di un membro della famiglia gravemente malato

Assicurazione legale altamente sovvenzionata

Visualizza i dati come tabella

Microsoft vantaggi e vantaggi

Beneficio	Descrizione
Programma di acquisto di azioni per dipendenti (ESPP)	Consente contributi fino al 15% dello stipendio base. Sconto del 10% sul prezzo di acquisto delle azioni
Congedo di maternità	20 settimane
Congedo di paternità	12 settimane
Tempo di malattia	10 giorni
Partita di donazione	Corrispondenza al 100%. Fino a $ 15.000 abbinati
Tempo libero volontario	$ 25 all’ora
Sabbatico	Offerto dal datore di lavoro
Congedo militare	Offerto dal datore di lavoro
Rimborso di palestra / benessere	$ 1.500 all’anno. A partire dal 2022
Indennità di trasporto	Rimborso temporaneo Uber/Lyft fino alla fine di Covid.
Conto di risparmio sanitario (HSA)	$ 2,500 all’anno forniti dal datore di lavoro. Contributo di $ 1.250 a gennaio e $ 1.250 a luglio
Assicurazione invalidità	Ltd con il 60% fino a $ 15000
Piano di rimborso del prestito studentesco	Microsoft collabora con Sofi per offrire tassi di interesse ridotti con 0.Sconto del 25% se il rifinanziamento dei dipendenti
Snack gratuiti	Bay Area
Bevande gratuite	Bay Area
Rimborso del conto del telefono	$ 75 al mese. Per alcuni stati
Rimborso delle lezioni	$ 10k all’anno, nessun impegno, richiede l’approvazione della direzione
Luogo di lavoro adatto agli animali domestici	Office della Bay Area
Sconto dei dipendenti	15% di sconto
Vantaggio unico	Congedo per la malattia familiare – 4 settimane di congedo familiare retribuito per prendersi cura di un membro della famiglia gravemente malato
Vantaggio unico	Assicurazione legale – Altamente sovvenzionato
Vantaggio unico	Rimborso di assistenza all’infanzia / babysitter – rimborsa 160 ore di tasse per la cura dei bambini all’anno, solo per cure di backup.
Colazione libera	Bay Area
Pranzo gratis	Bay Area
Bonus di trasferimento	Piena copertura
401k	Match del 50% sul contributo del dipendente fino a $ 20.500 Limite di contributo IRS MAX
Lavoro remoto	Dipende dal ruolo: fino al 50% di lavoro da casa/ fino al 100%/ Microsoft solo in loco
PTO (vacanze / giorni personali)	Illimitato
Mega backdoor roth ira	Offerto dal datore di lavoro
Clinica in loco	Offerto dal datore di lavoro
Apprendimento e sviluppo	Offerto dal datore di lavoro
Assistenza di adozione	Offerto dal datore di lavoro
Roth 401k	Offerto dal datore di lavoro
Autolavaggio / dettagli in loco	Offerto dal datore di lavoro
Programma di assistenza ai dipendenti	Offerto dal datore di lavoro
Assicurazione sulla vita	Offerto dal datore di lavoro
Lezioni di fitness in loco	Offerto dal datore di lavoro
Lo stipendio abitativo	Offerto dal datore di lavoro
La stanza della madre in loco	Offerto dal datore di lavoro
Bike nel campus	Offerto dal datore di lavoro
Assicurazione di viaggio d’affari	Offerto dal datore di lavoro
Sostituzione dei pneumatici in loco	Offerto dal datore di lavoro
Palestra in loco	Offerto dal datore di lavoro
Navetta aziendale	Offerto dal datore di lavoro
Assicurazione sanitaria	Offerto dal datore di lavoro
Assicurazione dentistica	Offerto dal datore di lavoro
Assistenza per l’immigrazione	Offerto dal datore di lavoro
Centro commerciale dei dipendenti in loco	Offerto dal datore di lavoro
Assicurazione per la visione	Offerto dal datore di lavoro
Credito dei dipendenti	Offerto dal datore di lavoro
Conto di spesa flessibile (FSA)	Offerto dal datore di lavoro
Sistema di transito regionale	Offerto dal datore di lavoro
Lavanderia in loco	Offerto dal datore di lavoro
Assistenza per la fertilità	Offerto dal datore di lavoro
Assicurazione per morte e smembramento accidentale (AD&D)	Offerto dal datore di lavoro
Stazione di lavoro personalizzata	Offerto dal datore di lavoro
Bagni neutri di genere	Offerto dal datore di lavoro
Sconto in palestra	Offerto dal datore di lavoro

• Lead Experience Designer, Accessibilità Airbnb • Remoto, US
• Senior Software Engineer Airbnb • Remote, US
• Ingegnere di sviluppo software Internship Amazon • US, CA, Cupertino
• Ingegnere software stagista Google • Palo Alto, CA
• Senior Backend Ingegnere, Platform Team Hightouch • $ 170k – $ 240k, Remote US, SF, NY

• Rapporto sulla retribuzione di fine anno
• Calcola la comp. Totale totale

• Senior IOS Engineer Airbnb • Remote, US
• Senior Software Engineer – Alexa Amazon • US, CA, San Francisco
• Senior Software Engineer, Android Google • Kirkland, WA | New York, NY | Sunnyvale, CA
• Product Manager, Machine Learning Google • Remote US | Seattle, WA | Austin TX | New York, NY
• Senior Backend Ingegnere, Platform Team Hightouch • $ 170k – $ 240k, Remote US, SF, NY

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Vantaggi di Microsoft: vantaggi di lavoro su Microsoft

I dipendenti di Microsoft godono dei vantaggi di lavorare per una delle più grandi società del mondo. I benefici di Microsoft sono estesi, molti dei quali sono orientati al benessere fisico, mentale e finanziario dei suoi dipendenti. Continuate a leggere per saperne di più.

Panoramica di Microsoft

Microsoft è una società tecnologica situata a Washington. La società è stata fondata nel 1975 da Paul Allen e Bill Gates ed è dedicata alla produzione di software come Visual Studio, Cloud Service tramite Azure Cloud, Mobile Apps e Office 365, tra gli altri. La società impiega 216.000 persone in tutto il mondo ed è stata nominata uno dei posti migliori in cui lavorare nel 2021.

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Stipendio medio di Microsoft, benefici e vantaggi dei dipendenti

Di seguito sono elencati gli stipendi, i benefici e i vantaggi che i dipendenti di Microsoft possono divertirsi con questa azienda di successo.

Stipendi Microsoft

Lo stipendio medio dei dipendenti di Microsoft è di circa $ 122.000 all’anno, secondo PayScale. Può includere un bonus in contanti annuale e un bonus di performance. Tuttavia, lo stipendio varierà a seconda della posizione detenuta all’interno della società.

Vantaggi dei dipendenti Microsoft

Benessere

Microsoft offre prestazioni sanitarie ai dipendenti che coprono le spese mediche, dentali e di visione, con il Conto di risparmio sanitario (HSA) e il Conto di spesa flessibile (FSA). Danno anche ai loro dipendenti $ 1.200 all’anno per coprire le spese di benessere come abbonamenti, massaggi e consulenza finanziaria, tra le altre cose.

L’azienda fornisce ulteriori contributi come i programmi di benessere fisico, il pieno accesso all’assistenza sanitaria nel campus e il programma BE per aiutare i dipendenti con la loro salute mentale e il loro benessere emotivo. Infine, il supporto viene fornito al personale con disabilità.

Finanziario e pensionamento

Microsoft offre benefici finanziari come un piano pensionistico 401k, un piano di acquisto di azioni per i dipendenti con uno sconto del 10 %, un piano di rifinanziamento del prestito per studenti, programmi di pianificazione finanziaria e istruzione e un piano legale di gruppo che assiste i dipendenti con vari servizi legali.

Tempo scaduto

Microsoft offre dieci vacanze retribuite, dieci giorni di foglie di malattia retribuita, quindici giorni di ferie retribuiti e due giorni personali ogni anno. Inoltre, puoi rendere flessibile il tuo programma di lavoro in base alla tua famiglia’bis, quindi puoi avere un equilibrio tra lavoro e vita privata.

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Famiglia

Lavorare in Microsoft dà diritto a venti settimane di congedo parentale retribuito per le madri alla nascita e dodici settimane per tutti gli altri nuovi genitori, tra cui adozioni e tirocini di affidamento. Inoltre, puoi prenderti quattro settimane di pausa per prendersi cura dei familiari immediati con problemi di salute e altre otto settimane per il programma di ferie familiari a pagamento di Washington.

Microsoft offre anche programmi di supporto familiare come assistenza all’adozione, assistenza all’infanzia e assistenza per adulti. Infine, il programma di allenatore del college assiste con l’ammissione al college e la pianificazione del finanziamento per tuo figlio.

Crescita professionale e personale

Microsoft fornisce varie risorse per i suoi dipendenti’ Crescita professionale e personale, come il rimborso, che fornisce assistenza finanziaria per coprire il costo dell’iscrizione ai corsi relativi alla società’affari. Inoltre, puoi far avanzare la tua carriera seguendo corsi online o di persona su vari argomenti di sviluppo tecnico e professionale.

Microsoft invita anche i suoi dipendenti all’esterno, che è una conferenza con oratori ispiratori come Dan piuttosto e Brené Brown. Infine, puoi sfruttare la biblioteca in loco e la sala di lettura.

Bonus Microsoft

Microsoft offre bonus di prestazione ai suoi dipendenti. Secondo PayScale, Microsoft paga in media $ 14.127 nei bonus dei dipendenti all’anno, a seconda della posizione. Secondo i rapporti, il bonus in contanti più alto è di $ 48.000 per un professionista esecutivo di account, mentre un professionista del designer UX riceve un bonus in contanti di $ 6.200 all’anno.

Sconto per i dipendenti Microsoft

Come dipendente di Microsoft, puoi ottenere sconti e vantaggi in abbonamento attivi sui prodotti Microsoft nel negozio aziendale, nonché un abbonamento mobile Microsoft Prime, che ti offre sconti esclusivi su viaggi, ristoranti, shopping, intrattenimento e persino prestiti per ipoteca o per le auto.

Altri vantaggi Microsoft

Microsoft offre numerosi vantaggi ai suoi dipendenti. Tra questi ci sono i negozi e i servizi disponibili presso la sede centrale di Microsoft, che includono opzioni di intrattenimento e ristorazione. Forniscono inoltre una piattaforma di competenze tecnologiche e gruppi di risorse dei dipendenti, che hanno lo scopo di fornire supporto per lo sviluppo professionale e culturale.

» Altro: come ottenere un lavoro presso Airbnb e chiamare questa società tecnologica a casa

Altri vantaggi includono vari tipi di club sociali che ti consentono di connetterti con altri dipendenti che condividono i tuoi interessi. Infine, sono disponibili opzioni di trasporto, come bus navetta, passaggi di transito e stazioni di ricarica dei veicoli elettrici.

Che cosa’s piace lavorare su Microsoft?

Noi’ve ha compilato un elenco dei lavori più ricercati a Microsoft per darti un’idea dei tipi di posizioni che puoi perseguire. La maggior parte dei lavori disponibili presso questa azienda sono nel settore tecnologico. Sotto di te’Trova informazioni su Microsoft’S Ambiente di lavoro e equilibrio tra lavoro e vita privata.

Ambiente di lavoro Microsoft

Microsoft promuove un ambiente di lavoro gratificante rispettoso, diversificato e unico per creare i prodotti e i servizi che offre. La società promuove l’inclusione sul posto di lavoro per aiutare i dipendenti a funzionare meglio su base giornaliera.

Equilibrio di vita lavorativa di Microsoft

Secondo i suoi dipendenti, Microsoft ha una buona cultura dell’equilibrio tra lavoro e vita privata che si riflette nei loro team di lavoro. Di conseguenza, incoraggiano i loro dipendenti a dare la priorità a se stessi e alle loro famiglie. Questa è la cultura che si sforzano di infondere nei loro gruppi di lavoro.

Come lavorare per Microsoft

Puoi leggere alcuni dei nostri suggerimenti qui sotto per aiutarti a ottenere un lavoro presso Microsoft e goderti i vantaggi che questa azienda offre ai suoi dipendenti. Segui questi passaggi per proteggere il tuo primo lavoro.

• Studia un campo relativo alla tecnologia. Per lavorare a Microsoft, dovresti specializzarti in un campo relativo alla tecnologia come scienza dei dati, intelligenza artificiale o ingegneria del software. Puoi iniziare a cercare lavori una volta che hai le credenziali corrette, come una laurea’s o padrone’diploma. Puoi anche considerare di fare tirocini come universitari.
• Cerca un lavoro sul sito Microsoft. La sezione carriera del sito Web Microsoft è dove pubblica tutte le offerte di lavoro disponibili in tutto il mondo. Quindi, tieni d’occhio i posti vacanti che corrispondono al tuo profilo di lavoro.
• Completa la tua applicazione. Assicurati di aver completato tutti i passaggi e i requisiti da applicare. Il primo è registrarsi sul sito utilizzando l’indirizzo e -mail Microsoft o il profilo LinkedIn e quindi seguire tutte le istruzioni. Devi avere il tuo curriculum pronto per l’invio.
• Preparati per l’intervista. Dopo aver inviato la domanda, dovresti aspettare di essere contattato per un colloquio. Devi essere ben preparato. Assicurati di ricercare l’azienda, familiarizzare con la sua cultura e i suoi valori ed essere pronto a spiegare come puoi contribuire ai suoi obiettivi.
• Continua a imparare. Continua a conoscere la tua professione. Puoi perseguire un maestro’di grado per ampliare la tua conoscenza del settore. Puoi anche iscriverti a un corso online o al programma di bootcamp.

» Altro: come ottenere un lavoro a Blizzard: perfeziona la tua capacità di lavorare sui videogiochi

Lavori che puoi ottenere su Microsoft

Titolo di lavoro	Stipendio medio
Ingegnere del software	$ 117.691
Sviluppatore di software	$ 111.554
Data scienziata	$ 127.878
Program Manager, ingegneria	$ 129.574
Ingegnere di sviluppo del software	$ 128.050
Sr. Program Manager, Applicazioni software	$ 153.521
Responsabile del programma aziendale	$ 113.755
Account Manager tecnico	$ 91.519
Product Marketing Manager	$ 113.168
Ingegnere di supporto	$ 88.992

Se dovessi trovare un lavoro su Microsoft?

Dovresti trovare un lavoro su Microsoft perché può offrirti numerosi vantaggi, vantaggi e risorse. Microsoft è stato nominato uno dei posti migliori in cui lavorare nel 2021 grazie al suo ambiente di lavoro, agli alti salari e alla forte reputazione.

Microsoft Benefici FAQ

Vale la pena lavorare su Microsoft?

Sì, lavorare su Microsoft non solo ti fornirà i vantaggi e i vantaggi sopra menzionati, ma ti permetterà anche di acquisire una preziosa esperienza lavorativa, poiché affermare il tuo curriculum che hai lavorato per una delle più importanti aziende tecnologiche al mondo può essere molto utile.

Microsoft tratta bene i suoi dipendenti?

Sì, i dipendenti di Microsoft sono pagati in modo equo, hanno un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e lavorano in un ambiente piacevole. Di conseguenza, l’azienda si impegna a rendere felici i suoi dipendenti e di garantire il loro benessere fisico, emotivo e finanziario.

Microsoft paga per l’istruzione?

Sì, Microsoft paga per l’educazione dei suoi dipendenti. Questo è uno dei vantaggi che l’azienda offre ai propri dipendenti. Possono prendere una specializzazione avanzata, purché sia ​​correlata al settore e li aiuteranno a migliorare il loro lavoro.

Funziona in stress da Microsoft?

Secondo Microsoft Recensioni, l’azienda fornisce un buon ambiente di lavoro che promuove il lavoro di squadra rispettoso e inclusivo. Inoltre, i suoi dipendenti riferiscono di poter mantenere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata.

Chi siamo: Career Karma è una piattaforma progettata per aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare, fare ricerche e connettersi con i programmi di formazione professionale per far avanzare le loro carriere. Scopri la pubblicazione CK.

“La carriera Karma è entrata in vita mia quando ne avevo più bisogno e mi ha aiutato rapidamente a abbinare con un bootcamp. Due mesi dopo la laurea, ho trovato il lavoro dei miei sogni in linea con i miei valori e obiettivi nella vita!”

Venus, ingegnere del software su Rockbot

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I vantaggi e i vantaggi di lavorare su Microsoft

Un programma flessibile, nessun rigoroso sistema di punzonatura dentro o fuori, una serie di attività in loco-che non lo farebbero’voglio essere un dipendente di Microsoft? Il solo numero di benefici per i dipendenti di Microsoft è sufficiente per chiunque inizi a prepararsi per l’azienda’Processo di intervista.

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Per darti un’occhiata a ciò che un dipendente di Microsoft’La vita sembra, in questo articolo, noi’sarà copre:

• Vita a Microsoft
• Vantaggi per dipendenti Microsoft in loco
• Stipendio di ingegnere del software Microsoft a diversi livelli
• Vantaggi dei dipendenti Microsoft: pensionamento finanziario e
• Vantaggi dei dipendenti Microsoft: finanziario e benessere
• Altri vantaggi per i dipendenti di Microsoft
• FAQ sui vantaggi dei dipendenti Microsoft

Vita a Microsoft

Microsoft incoraggia attivamente i suoi dipendenti a sperimentare e spingere i confini. La loro cultura è molto incentrata sui dipendenti. Mirano sempre a fornire solo il meglio ai propri dipendenti poiché l’azienda crede fortemente che influisca attivamente anche le loro prestazioni.

Le persone tendono a esibirsi meglio in un ambiente dove si sentono apprezzati. Quindi, i vantaggi di livello mondiale che Microsoft offre a tutti i suoi dipendenti-dal senior management fino ai suoi stagisti. Sulla base delle loro prestazioni, Microsoft investe nel dipendente.

Vantaggi per dipendenti Microsoft in loco

Come dipendente di Microsoft, puoi aspettarti tonnellate di attività piene di divertimento nella maggior parte dei loro uffici tentacolari a livello globale. Alcuni vantaggi Microsoft al lavoro noi’ve visto sono:

• Fitness: La società offre abbonamenti a pagamento ai suoi dipendenti. Hanno palestre a servizio completo nei loro campus, o danno soldi extra in modo che i loro dipendenti possano spenderle per i loro programmi di fitness.

• Negozi di vendita al dettaglio in loco: Lavora e gioca vai di pari passo negli uffici Microsoft. Microsoft US ha strutture come un club sociale sul campus, una banca, 11 diversi ristoranti, negozi al dettaglio che possiedono gli ultimi attrezzature sportive per gli appassionati e così via.

• Attrezzatura sportiva: Se hai bisogno di una pausa da tutto quel lavoro, puoi dare un’occhiata alla loro scorta di frisbees, basket, palloni da calcio, biciclette, ecc., che è un altro vantaggio di lavorare a Microsoft.

• Caffè e cucine: Sai che il campus di Redmond Microsoft ospita 33 caffetterie, 37 stand per espresso e 500 angolo cottura? Questo è naturalmente uno dei più popolari vantaggi per i dipendenti di Microsoft di lavorare nel campus.

• Shuttle Connector: Circa 55 nave Wi-Fi e navette abilitate per l’alimentazione trasportano i dipendenti Microsoft nell’area di Seattle per il lavoro. In questo modo, risparmiano circa 2.00.000 corse in auto ogni anno.

• Flessibilità: Microsoft comprende che potresti essere un uccello precoce o un montante tardivo. Quindi per ospitare entrambi, ha orari di lavoro flessibili in modo che le tue ore produttive non siano’T colpito. Ha anche un semplice codice di abbigliamento – Hai il tuo stile; Ci aspettiamo che tu lo porti.

Chi’s assumere?

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Stipendio di ingegnere del software Microsoft a diversi livelli

Lo stipendio base dei dipendenti di Microsoft è piuttosto semplice. La società distribuisce bonus annuali a settembre di ogni anno e varia da 0% al 40% dello stipendio ammissibile.

Lo stipendio medio di un ingegnere di software Microsoft a diversi livelli:

Stipendio di ingegnere del software Microsoft rispetto a FAANG

Lo stipendio medio dell’ingegnere del software a Microsoft rispetto a FAang è stato riportato di seguito:

Come è chiaro dal tavolo, Microsoft offre una retribuzione competitiva ai suoi ingegneri del software. Lo stipendio medio dell’azienda rispetto a quelli di Faang è praticamente nella stessa gamma.

Corso di posta elettronica di 7 giorni: preparazione di intervista di progettazione DSA e sistema

Domande di esempio Chiesto alle interviste FAANG+

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Soluzioni ideali Per domande comunemente poste

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Vantaggi dei dipendenti Microsoft: pensionamento finanziario e

Alcuni benefici per i dipendenti di Microsoft finanziari e pensionistici che otterrai sono:

• Piano 401k
• Piano di pensionamento
• Piano di acquisto delle azioni dei dipendenti
• Abbinamento regalo di beneficenza
• Bonus di performance
• Stock options
• Piano di incentivazione azionaria
• Lavoratori supplementari’ compensazione

Vantaggi dei dipendenti Microsoft: salute e benessere

Microsoft fornisce due tipi di piani sanitari: piani sanitari standard e conto di risparmio sanitario (HSA). Quest’ultimo aiuta strategicamente i dipendenti a risparmiare per i costi di assistenza sanitaria futuri e ridurre la fattura fiscale annuale di migliaia di dollari.

Alcuni altri benefici per i dipendenti di Microsoft nella sezione sanitaria e benessere sono:

• Assicurazione sanitaria
• Assicurazione dentistica
• Assicurazione sulla vita
• Assicurazione per la visione
• Assicurazione accidentale di morte e smembramento
• Assistenza sanitaria mentale
• Congedo per malattia (12 giorni)
• Congedo di maternità (26 settimane)
• Classi di fitness in loco (yoga, zumba, ecc.)
• Assistenza sanitaria in loco
• PTO (time-off pagato; 15 giorni per anni 0-6, 20 giorni per anni 7-12 e 25 giorni per 13 anni o più)
• Congedo di paternità (12 settimane)
• La malattia familiare si allontana

Altri vantaggi per i dipendenti di Microsoft

Alcuni vantaggi di Microsoft per i dipendenti di Microsoft sono:

• Assicurazione per animali domestici
• Lo stipendio abitativo
• Assistenza di adozione
• Assicurazione di viaggio d’affari
• Assistenza per la fertilità
• Piano di rimborso del prestito studentesco
• Sconto dei dipendenti
• Rimborso delle lezioni

La linea di fondo è lì’è un motivo per cui le persone lavorano così duramente per entrare in Microsoft e altre aziende di livello 1. Lo stile di vita, il comfort e la sicurezza che forniscono sono senza pari. Quindi lascia che questi lunghi elenchi di benefici per i dipendenti di Microsoft servano a motivazione per aumentare il livello di preparazione.

Ecco alcuni articoli con dettagli che possono aiutarti a prepararti per un’intervista con Microsoft:

• Microsoft Software Engineer Intervista Domande
• Come rispondere al “Perché Microsoft?” Domanda di intervista

FAQ sui vantaggi dei dipendenti Microsoft

Alcune domande comunemente poste sui benefici per i dipendenti di Microsoft sono:

1. Cosa dà Microsoft ai suoi nuovi dipendenti?

A parte il bonus in contanti annuale che ogni dipendente diventa annuale (tra lo 0% e il 40% dello stipendio ammissibile), i nuovi dipendenti ottengono anche un bonus in contanti in assunzione. Questo bonus è dato entro 30-60 giorni dall’occupazione.

2. Quali benefici extra ottengono i dipendenti Microsoft?

Oltre a bonus e stock options, i dipendenti ottengono anche tonnellate di sconti sullo stile di vita (ristoranti, viaggi, spa, cure per animali domestici, riparazione di auto e così via). Capitano anche a ore flessibili.

3. È possibile negoziare le offerte di stipendio Microsoft?

Lo stipendio di base offre Microsoft solo leggermente inferiore alle aziende FAang. Anche se è possibile negoziare questo componente, l’aumento sarà in genere minore di equità e l’aumento del bonus di firma.

4. Microsoft offre una pensione?

Microsoft ha un piano di risparmio pensionistico 401k che consente ai dipendenti di investire una percentuale del proprio stipendio in investimenti a lungo termine. Questo porta a risparmi per il loro pensionamento.

5. Microsoft paga per i maestri?

Microsoft offre ogni dipendente fino a $ 10.000 ogni anno per coprire le tasse scolastiche, libri e altre commissioni di qualsiasi corso relativo alla società’S Business, incluso un programma MBA.

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