ha lavorato come personale di temperatura o contratto a Singapore? In tal caso, potresti aver sperimentato alcune delle sfide e le incertezze che derivano da questo tipo di occupazione. In questo articolo, esploreremo i pro ei contro del lavoro come personale di temperatura o contratto e se è una buona idea.

Punti chiave:

1. Essere una temperatura o un lavoratore a contratto può sembrare un modo a basso impegno per entrare nel mercato del lavoro.
2. I lavoratori temporanei devono spesso aspettare prima di essere convertiti in personale permanente.
3. I lavoratori temporanei potrebbero non ricevere gli stessi benefici dei dipendenti permanenti.
4. L’incertezza del potere di guadagno è uno svantaggio di essere un lavoratore di temperatura.
5. Alcuni datori di lavoro possono scambiare i lavoratori temporanei dei loro contributi CPF.
6. I lavoratori della temperatura possono ricevere meno benefici rispetto ai dipendenti permanenti.
7. Valutare il valore dei lavori temporanei in termini di competenze ed esperienza è importante.
8. La possibilità di essere convertita in un dipendente permanente varia a seconda della società.
9. Lavorare come personale temporaneo può essere un trampolino di lancio per garantire un’occupazione futura.
10. Chiedere informazioni sull’apertura dell’azienda per mantenere il personale temporaneo può aumentare le possibilità di ottenere una posizione a tempo pieno.

Domande:

1. I dipendenti part-time, casual o temporanei possono ricevere contributi CPF?
Risposta: Sì, i contributi CPF sono pagabili per dipendenti part-time, casuali o temporanei che sono cittadini di Singapore o residenti permanenti, impegnati in base a un contratto di servizio e guadagnando salari totali di oltre $ 50 al mese.
2. Quali sono le sfide chiave del lavoro come lavoratore o lavoratore contrattuale?
Risposta: Alcune delle sfide includono l’incertezza di guadagnare il potere, la possibilità di essere cambiati sui contributi CPF e ricevere meno benefici rispetto ai dipendenti permanenti.
3. È comune che i lavoratori della temperatura vengano convertiti in personale permanente?
Risposta: Molte aziende hanno la pratica di convertire il personale temporaneo a dipendenti permanenti, ma dipende da vari fattori come le esigenze e la capacità dell’azienda.
4. Quali sono i potenziali benefici dei lavori di temperatura?
Risposta: I lavori temporanei possono offrire l’opportunità di acquisire preziose competenze ed esperienze, il che può semplificare la garanzia di un’occupazione futura. Offrono anche più responsabilità e retribuzioni più elevate rispetto agli stage.
5. In che modo i lavoratori della temperatura possono garantire di ricevere i loro contributi CPF?
Risposta: I lavoratori temporanei dovrebbero accedere a MYCPF per verificare se stanno ricevendo i contributi CPF a cui hanno diritto e segnalare eventuali discrepanze al consiglio CPF, se necessario.
6. Cosa dovrebbero considerare i lavoratori della temperatura prima di accettare un contratto?
Risposta: I lavoratori temporanei dovrebbero chiarire i benefici che riceveranno, come il congedo medico retribuito e i giorni di vacanza, e valutare se il lavoro temporanea si allinea ai loro obiettivi di carriera e offre una preziosa esperienza.
7. Quali fattori aumentano le possibilità di essere mantenuti come dipendente permanente?
Risposta: Fattori come essere assunti in una grande azienda multinazionale a causa dell’aumento del carico di lavoro e dell’esecuzione bene nel ruolo temporaneo aumentano le possibilità di essere mantenuto come dipendente permanente.
8. Sono i lavori temporanei una buona opzione per i neolaureati?
Risposta: I lavori di temperatura possono essere un buon modo per i neolaureati per acquisire esperienza lavorativa e sviluppare competenze in grado di migliorare la loro futura occupabilità.
9. In che modo il potenziale di guadagno dei lavoratori della temperatura si confronta con il personale permanente?
Risposta: I lavoratori della temperatura generalmente guadagnano meno del personale permanente che svolge lo stesso lavoro, quindi il loro potenziale di guadagno può essere inferiore.
10. Cosa dovrebbero concentrarsi i lavoratori della temperatura per sfruttare al massimo il loro lavoro?
Risposta: I lavoratori temporanei dovrebbero mirare a fare un lavoro che permane il personale con qualifiche simili stiano svolgendo, piuttosto che compiti puramente amministrativi, per acquisire competenze ed esperienza pertinenti.
11. I lavori di tempo possono portare a un lavoro permanente?
Risposta: Sì, se un lavoratore temporaneo eccelle nel loro ruolo e c’è bisogno di personale permanente, hanno buone possibilità di essere considerati per una posizione a tempo pieno.
12. Cosa dovrebbero dare la priorità ai lavoratori temporanei quando si considerano un lavoro contrattuale?
Risposta: I lavoratori della temperatura dovrebbero dare la priorità alla valutazione se il lavoro temporanea si allinea ai loro obiettivi di carriera a lungo termine e offre opportunità di crescita.
13. È comune per i datori di lavoro imbrogliare i lavoratori temporanei dai loro contributi CPF?
Risposta: Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro sia conforme ai requisiti di contributo del CPF, ci sono ancora alcuni che potrebbero tentare di imbrogliare i lavoratori del loro contributo CPF. I lavoratori della temperatura dovrebbero essere vigili e assicurarsi di ricevere ciò che è dovuto a loro.
14. Quali passi possono intraprendere i lavoratori che i lavoratori possono assicurarsi che non siano sfruttati dai datori di lavoro?
Risposta: I lavoratori temporanei dovrebbero rimanere informati sui loro diritti, monitorare i loro contributi CPF e chiedere alle risorse umane o ai reclutatori i benefici e le condizioni del loro contratto prima di accettare il lavoro.
15. In che modo i lavoratori della temperatura possono massimizzare le loro possibilità di essere mantenuti come dipendenti permanenti?
Risposta: I lavoratori temporanei possono aumentare le loro possibilità di essere mantenuti eseguendo bene nel loro ruolo, sviluppando forti relazioni con colleghi e supervisori ed esprimendo il loro interesse per le opportunità di lavoro a lungo termine.
Lavorare come temperatura o personale contrattuale a Singapore ha i suoi vantaggi e svantaggi. È importante considerare i tuoi obiettivi a lungo termine, valutare i benefici e potenziali svantaggi e prendere una decisione informata prima di accettare un lavoro contrattuale.

Lavorare come temperatura o personale contrattuale a Singapore – è una buona idea

Da ora fino al 2030, il governo intende anche portare progressivamente contributi CPF per i lavoratori più anziani a un livello superiore.

Il lavoro contrattuale ha CPF?

Sono contributi CPF pagabili per dipendenti part-time, casual o temporanei?

I contributi CPF sono pagabili per dipendenti part-time, casual o temporanei che sono:

• Cittadini di Singapore o residenti permanenti,
• Impegnato con un contratto di servizio e
• Guadagnare salari totali di oltre $ 50 al mese.

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• Copyright © 2023, governo di Singapore
• Ultimo aggiornamento 05 ottobre 2021

Lavorare come temperatura o personale contrattuale a Singapore – è una buona idea?

Essere una temperatura o un lavoratore a contratto può sembrare un modo simpatico, non minaccioso, a basso impegno per immergere le dita dei piedi nel pool di carriera. Dopotutto, se il tuo capo si rivela essere Satana stesso, tu’Saremo in grado di battere un ritiro frettoloso una volta terminata il contratto. E molte aziende ora stanno prendendo l’abitudine di assumere su base temp-perm, il che significa te’DEVONO spesso slogerlo come lavoratore temporaneo prima di essere finalmente convertito in personale permanente. Ma unirsi a un’azienda come temperatura o lavoratore contrattuale non è’t rosato come sembra.

Potresti fare un’uscita dall’azienda tra qualche mese’ Tempo, quindi la società potrebbe scegliere di non estenderti a tutti i dipendenti regolari che regolari, come il congedo medico retribuito e i giorni di vacanza. Ecco alcuni motivi per cui potresti ottenere la fine corta del bastone come temperatura o lavoratore a contratto.

Incertezza del potere di guadagno

Lo svantaggio più ovvio di essere un lavoratore temporaneo è che una volta termina il contratto, tu’dovrà cercare un nuovo lavoro. Molte aziende multinazionali hanno l’abitudine di convertire il proprio personale di temperatura in dipendenti permanenti e se fai operazioni in una banca multinazionale è probabile.

Ma lì’è sempre il pericolo che hai vinto’non essere mantenuto e dovrò cercare di nuovo un nuovo lavoro. Inoltre, i lavoratori della temperatura generalmente tendono a guadagnare meno del personale permanente che fa lo stesso lavoro, quindi aspettati che i tuoi salari siano depressi.

Il tuo datore di lavoro potrebbe scambiarti dei tuoi contributi CPF

Per legge, anche se tu’Re un lavoratore temporaneo, dovresti dare contributi CPF, così come il tuo datore di lavoro. Dovresti ricevere un contributo del 17% dal tuo datore di lavoro se guadagni qualcosa di oltre $ 750 al mese. Ma qui’s dove le cose diventano difficili. Mentre i datori di lavoro sono legalmente obbligati a dare contributi CPF e possono mettersi nei guai se non si’t, alcuni sdolcini continuano a non farlo.

A volte dicono ai dipendenti che possono ottenere una retribuzione da portare a casa non mettendone parte nel loro CPF senza menzionare il fatto che loro’Sosterà il loro datore di lavoro’SP CPF anche contributo. Assicurati che il tuo datore di lavoro non sia’T tradirti dal tuo CPF accedendo a mycpf e assicurandoti’sta ottenendo cosa’S A causa di te.

Meno benefici

I benefici che la società sceglie di estenderti come lavoratore a contratto possono variare. Molti anni fa, ho lavorato in un ruolo di temperatura di 4 mesi che non mi ha dato diritto a un congedo medico retribuito o benefici per le vacanze. Ciò significava sostanzialmente che se mi ammalassi e non potessi’Vado a lavorare, non sarei pagato per quel giorno. Significava anche che l’unico congedo che potevo prendere era il congedo non pagato.

D’altra parte, a seconda della durata del contratto, altre compagnie potrebbero offrire giorni di ferie o assicurazione medica. Se tu’RE lavorando con un reclutatore, assicurati di chiedere in anticipo i benefici. Altrimenti, parla con le risorse umane per chiarire quali benefici’riceverò prima di accettare il contratto.

È un lavoro temporaneo mai una buona idea?

A meno che tu non stia cercando specificamente un lavoro temporaneo o stagionale o stai semplicemente cercando di provare un’azienda su base di prova prima di decidere se il lavoro o l’industria fa per te, IT’è una buona idea valutare i lavori temporanei per se possono aggiungere preziose capacità ed esperienza al tuo CV e quanto sono alte le tue possibilità di essere convertiti in un dipendente a tempo pieno.

Poiché i neolaureati hanno poca o nessuna esperienza lavorativa, i lavori di temperatura possono essere un buon modo per accumulare alcuni punti di competenza ed esperienza che possono semplificare la garanzia di un’occupazione futura. Vieni pagato più di un tirocinante e ottieni anche vere responsabilità. Concentrati solo sulla garanzia di un lavoro di temperatura che consente di fare il lavoro che permane il personale con qualifiche simili stiano facendo, piuttosto che un lavoro puramente amministrativo.

Per quanto riguarda se esiste la possibilità di essere convertito in personale permanente, questo problema può essere un po ‘un campo minato per navigare. Domanda perché sei assunto e se la società ha la capacità di prenderti a bordo come dipendente permanente. Se vieni assunto in una grande multinazionale perché lì’S è stato un aumento del lavoro, le tue possibilità di essere mantenute sono più alte che se tu’si impegnò a coprire qualcuno in congedo di maternità in una piccola azienda. Comunque, non lo fa’Tarba da chiedere se la società è aperta a trattenere il personale temporaneo. Se lo sono e ti esibisci bene, le tue possibilità di ottenere una posizione a tempo pieno sono buone.

Hai mai lavorato in un ruolo di temperatura o contratto? Condividi le tue esperienze nei commenti!

È legale per un dipendente avere due posti di lavoro (con due contributi CPF)?

Poiché le restrizioni di Covid-19 sono state revocate nel 2022, il mercato del lavoro stretto ha offerto alcune opportunità ai dipendenti di iniziare un trambusto laterale e/o lavorare più di un lavoro.

Là’non è niente a Singapore’S Leggi sull’occupazione per impedire a qualcuno (Singapore e residenti permanenti) di svolgere due lavori a tempo pieno contemporaneamente. In effetti, il Ministero della manodopera (mamma) ha pubblicato un avviso nel 2020 affermando che i dipendenti possono svolgere un secondo lavoro fintanto che non ci sono i) divieti in un dipendente’S Contratto e/o ii) Conflitti di interesse.

Il consulente fornito durante il blocco Covid-19 ha anche incoraggiato i datori di lavoro a sostenere i dipendenti colpiti dalla recessione di Covid-19 rinunciando a qualsiasi divieto contrattuale, soprattutto se gli hanno ricevuto meno ore (e quindi paga). I dipendenti sono inoltre incoraggiati a chiarire con entrambi i datori di lavoro in caso di conflitto di interessi o di programmazione.

Non è legale per alcuni dipendenti avere più di un lavoro

I dipendenti stranieri sui passaggi di lavoro, come quelli che lavorano qui sui permessi di lavoro, S Pass e Employment Pass (EP) devono lavorare solo per il loro datore di lavoro designato. Inoltre, la mamma afferma anche che non possono impegnarsi in nessun’altra attività per guadagnare entrate aggiuntive a Singapore.

Anche menzionato in precedenza nell’articolo, i dipendenti devono garantire che il loro contratto di lavoro non proibirà loro di lavorare con un altro datore di lavoro. Anche se non esiste tale clausola nel loro contratto, i dipendenti dovrebbero anche assicurarsi che agiscano in buona fede e onestamente.

In quanto tali, dovrebbero astenersi dal “area grigia” di lavorare per le aziende che sono in competizione tra loro o addirittura complementari tra loro in quanto possono fare riferimento a un affare con ulteriori motivi. Naturalmente, i dipendenti non dovrebbero debolare risorse come l’orario di lavoro o la tecnologia per completare il lavoro per un’altra azienda.

Pagare CPF ai dipendenti con due (o più) lavori a tempo pieno

I datori di lavoro a Singapore sono responsabili di fare sia il datore di lavoro’Contributo e dipendente CPF’Contributo S CPF. Questo è indipendentemente da quanti datori di lavoro ha il lavoratore – e può essere più di due.

Come sapremmo anche, i datori di lavoro devono solo contribuire con CPF fino a $ 6.000 di un dipendente’S salario mensile. Là’s anche un limite di contributo CPF annuale di $ 37.740 per tenere conto dei salari aggiuntivi.

Cosa fanno i datori di lavoro se un dipendente guadagna più di $ 6.000 tra più datori di lavoro?

Mentre i dipendenti dovrebbero ricevere solo contributi CPF sui primi $ 6.000 dei loro stipendi mensili, questo è su un “per lavoro” base. La stessa logica si applica anche al limite annuale di $ 37.740 CPF. Per i datori di lavoro, ciò significa che non devono preoccuparsi di ciò che i dipendenti stanno guadagnando altrove.

Ad esempio, se stai pagando un dipendente $ 4.000 al mese e un’altra società paga lo stesso dipendente $ 3.000 al mese, non importa che ricevano un contributo CPF combinato su $ 7.000 di stipendio ogni mese. I singoli datori di lavoro devono solo preoccuparsi di ciò che stanno pagando i propri dipendenti.

Tuttavia, il dipendente può richiedere per limitare la propria quota di contributi CPF al segno di stipendio di $ 6.000. Possono farlo informando la scheda CPF. Dovranno anche acconsentire al consiglio di amministrazione del CPF che informa tutti i loro datori di lavoro poiché la notifica andrà direttamente ai datori di lavoro quando la domanda sarà approvata. Ciò può comportare un determinato lavoro amministrativo per i datori di lavoro. Anche se approvato, ciò non influisce sull’importo che i datori di lavoro devono contribuire: limita solo quanto il dipendente deve contribuire.

Alcune ripercussioni di avere due o più posti di lavoro allo stesso tempo

#1 può essere sospettoso quando più datori di lavoro contribuiscono con CPF

Quando assumi qualcuno che ha più lavori o, più precisamente, contributi CPF, potrebbero esserci ulteriori domande su come influisce sugli schemi del governo.

Ad esempio, i datori di lavoro che attualmente assumono nuovi dipendenti possono avere diritto al supporto salariale nell’ambito del programma di incentivi per la crescita del lavoro (JGI). Se stai assumendo un dipendente che è già impiegato altrove, non importa. I datori di lavoro avranno diritto al regime nella sua interezza.

Per questo motivo, c’è un incentivo finanziario “assumere” dipendenti dando solo contributi CPF. Se il dipendente è complice dell’azione, può dividere il sostegno del governo. Ovviamente, questo è fraudolento.

Ci sono molti altri schemi governativi che tale fraudolenti “assumere” Può beneficiare di, come lo schema di supporto per i lavori (JSS) e lo schema di credito di produttività e innovazione precedentemente disponibile (PIC).

In effetti, IRAS ha rilasciato una dichiarazione nel maggio 2021, affermando di aver negato $ 32 milioni a 1.300 datori di lavoro dopo aver esaminato 800 JSS e 1.100 pagamenti JGI. Casi di sospetti abusi sono stati indirizzati alla polizia.

Per il datore di lavoro che è legittimamente assumendo e pagando i propri dipendenti che hanno due lavori, possono anche essere implicati da un controllo aggiuntivo.

#2 I datori di lavoro potrebbero non piacere (e potrebbero imporre il monitoraggio)

Come datore di lavoro, potresti non volere che il tuo dipendente funzioni più lavori. Ovviamente, lavorare per un concorrente diretto sarebbe una linea rossa. Tuttavia, anche se loro’Non lavorare per un concorrente, il loro obiettivo potrebbe non essere sulla tua attività.

Insieme al lavoro in casa, i datori di lavoro possono iniziare a chiedersi se i loro dipendenti trascorrono tempo sufficienti ai loro progetti. Possono anche sorgere domande sul fatto che un dipendente stia trascorrendo l’orario di lavoro designato a fare altri lavori.

Ciò potrebbe rivelarsi demoralizzante per tutti gli altri dipendenti se i datori di lavoro iniziano a utilizzare strumenti/metodi di monitoraggio per tenere sotto controllo i dipendenti.

#3 potenzialmente imparare ai datori di lavoro’ Quota del lavoratore straniero

Quando si contano i lavoratori locali ammissibili per la tua quota di lavoratori stranieri, i dipendenti che ricevono contributi CPF da tre o più datori di lavoro non saranno conteggiati.

Allo stesso tempo, la mamma afferma esplicitamente che i datori di lavoro non dovrebbero usarlo come metodo per contribuire con lo stipendio (e CPF) per lo stesso dipendente in più società per ottenere più quote di lavoratori stranieri.

#4 Contributo dell’imposta sul reddito personale più elevato

Come individuo, ti verrà richiesto di presentare la dichiarazione dei redditi con l’Inland Revenue Authority di Singapore (IRA) quando il tuo reddito totale supera più di $ 22.000 o ha un reddito autonomo con un utile netto di oltre $ 6.000 o’è un non residente che deriva reddito da Singapore.

Con più fonti di reddito, il tuo reddito totale potrebbe essere soggetto a un’aliquota dell’imposta sul reddito più elevata, che può essere fino al 24% per i residenti. Mentre questo è un buon problema da avere, esso’s anche meglio prevenire l’imposta più elevata e elaborare le possibili detrazioni fiscali qualificanti.

#5 Altri contributi ai gruppi di auto-aiuto (SHGS)

Per i dipendenti, i contributi ai gruppi di auto-aiuto (SHG) sono su un “per lavoro” Base anche. Ciò significa che quando i datori di lavoro forniranno contributi CPF ogni mese, contribuiranno anche a SHG in più occasioni.

Tuttavia, questo è un problema più piccolo in quanto i contributi non sono molto elevati e i dipendenti possono contattare il loro rispettivo SHG per fermare i contributi se lo desiderano.

Questo è tutt’altro che un elenco esaustivo di ripercussioni e potrebbero esserci più applicabili. Se conosci qualcuno che ci siamo persi, puoi farcelo sapere a [e -mail protetto]

Questo articolo è stato pubblicato per la prima volta su 15 ottobre 2021 ed è stato aggiornato con le ultime informazioni.

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Guida completa al datore di lavoro’Contributi S CPF a Singapore (2023)

I dipendenti contribuiscono fino al 20% del proprio stipendio ai loro conti CPF. Inoltre, ricevono anche fino al 17% dei loro stipendi nel datore di lavoro’Contributi S CPF. Questo è il modo in cui le aziende qui svolgono la loro parte nella costruzione di una rete di sicurezza per i lavoratori di Singapore nella loro vecchiaia.

È anche responsabilità dei datori di lavoro pagare sia il datore di lavoro’Contributo S CPF e dipendente’Contributo S CPF. I datori di lavoro dovrebbero recuperare il dipendente’S quota dei contributi CPF del mese’Serviri prima di pagarlo.

Dal 1 ° gennaio 2022 in poi, i datori di lavoro dovranno apportare più contributi CPF per i loro dipendenti più anziani. Anche i dipendenti più anziani dovranno dare più contributi CPF dei dipendenti. I datori di lavoro riceveranno un pacchetto di transizione offset CPF che compenserà la metà del loro costo aggiuntivo.

Da ora fino al 2030, il governo intende anche portare progressivamente contributi CPF per i lavoratori più anziani a un livello superiore.

Quali dipendenti hanno diritto ai contributi CPF?

I contributi CPF sono richiesti per tutti i dipendenti a tempo pieno, part-time, casual o temporaneo che sono:

• Cittadini di Singapore o residenti permanenti
• Guadagnare più di $ 50 in un mese
• Impegnato con un contratto di servizio

Quanto devono contribuire alle aziende di Singapore ai propri dipendenti’ Account CPF?

Le aziende di Singapore contribuiscono fino al 17% dei propri dipendenti’ Stipendio mensile per i loro conti CPF. Questo varierà a seconda di un dipendente’saggio.

La quantità di stipendio che richiede contributi CPF è anche Coppettato ai primi $ 6.000 sul loro stipendio mensile. Tuttavia, questo lo farà Aumento dei primi $ 8.000 entro il 1 ° gennaio 2026. Annunciato nel budget di Singapore 2023, gli aumenti del tetto del contributo mensile CPF saranno introdotti in fasi.

1 settembre 2023: primi $ 6.300

1 gennaio 2024: primi $ 6.800

1 gennaio 2025: primi $ 7.400

1 gennaio 2026: primi $ 8.000

Mentre il datore di lavoro’I contributi del CPF sono uniformi, i contributi CPF dei dipendenti variano per coloro che guadagnano $ 750 e più, e quelli che guadagnano da $ 50 a $ 500 e superiori a $ 500 a $ 750. Flashiamo i numeri nelle tabelle seguenti per una maggiore chiarezza.

Per i dipendenti che guadagnano $ 750 o più al mese

Dipendente’saggio	Datore di lavoro’Contributo S CPF (% Del salario)	Dipendente’Contributo S CPF (% Del salario)	Contributi totali di CPF (% del salario)
55 e sotto	17	20	37
Sopra da 55 a 60	14.5	15	29.5
Sopra da 60 a 65	11	9.5	20.5
Sopra da 65 a 70	8.5	7	15.5
Sopra 70	7.5	5	12.5

Dalla tabella sopra, possiamo vedere che due dipendenti che guadagnano lo stesso importo possono ricevere contributi CPF diversi in base alla loro età. Entrambi i datori di lavoro’Contributi S CPF e dipendente’I contributi S CPF si riducono con l’età.

Con datore di lavoro inferiore’Contributi S CPF, i dipendenti più anziani sono meno costosi per i datori di lavoro, rendendoli più competitivi nel mercato del lavoro. Allo stesso tempo, un dipendente inferiore’I contributi del CPF consentono inoltre ai dipendenti più anziani di portare a casa più stipendi in contanti.

Per i dipendenti che guadagnano meno di $ 750:

Dipendente’saggio	Salari mensili	Datore di lavoro’Contributo S CPF (% del salario)	Dipendente’Contributo S CPF
55 e sotto	> $ 50 a> $ 500	17%	Zero
> $ 500 a> $ 750	17%	0.6 x (salario totale – $ 500)
Sopra da 55 a 60	> $ 50 a> $ 500	14.5%	Zero
> $ 500 a> $ 750	14.5%	0.45 x (salario totale – $ 500)
Sopra da 60 a 65	> $ 50 a> $ 500	11%	Zero
> $ 500 a> $ 750	11%	0.285 x (salario totale – $ 500)
Sopra da 65 a 70	> $ 50 a> $ 500	8.5%	Zero
> $ 500 a> $ 750	8.5%	0.21 x (salario totale – $ 500)
Sopra 70	> $ 50 a> $ 500	7.5%	Zero
> $ 500 a> $ 750	7.5%	0.15 x (salario totale – $ 500)

Il datore di lavoro’Il contributo di S CPF rimane lo stesso indipendentemente da quanto un dipendente guadagna. I contributi CPF dei dipendenti differiscono, però, con coloro che guadagnano meno di $ 500 che non pagano nulla, mentre quelli che guadagnano più di $ 500 a meno di $ 750 contribuiscono con una parte più piccola. Questo è per aiutare i lavoratori a basso salario a ottenere una retribuzione da portare a casa più alta.

Per i dipendenti che guadagnano meno di $ 50 al mese, non esiste un datore di lavoro’Contributi S CPF o dipendente’Contributo S CPF richiesto.

Oltre ai contributi CPF sui salari ordinari mensili (OW), i datori di lavoro devono anche pagare i contributi CPF su un dipendente’S WARGE ULDER (AW).

Contributi CPF per ulteriori salari (AW) nell’anno

I datori di lavoro non possono applicare il tetto del salario ordinario (OW) sui salari aggiuntivi (AW) nei mesi in cui viene pagato, anche se portano il pagamento totale salariale a oltre $ 6.000 durante il mese.

I salari aggiuntivi includono pagamenti come bonus annuali o salari, che non sono pagati in base a un dipendente’prestazioni s nel mese specifico. I dipendenti hanno diritto al datore di lavoro’contributi CPF e devono rendere i loro rispettivi dipendenti’Contributi S CPF sui loro interi salari aggiuntivi, soggetti a un limite.

Il limite di salari aggiuntivi è ($ 102.000 – salari ordinari soggetti ai contributi CPF per l’anno).

Permettere’S Prendi l’esempio di un dipendente di 40 anni che guadagna $ 9.000 al mese (salario ordinario) e riceve un bonus di due mesi di $ 18.000 alla fine dell’anno (salario aggiuntivo). Mentre il suo salario ordinario è di $ 108.000 all’anno, solo $ 72.000 ($ 6.000 x 12) saranno soggetti al datore di lavoro mensile’Contributi e dipendenti CPF’Contributi S CPF.

Usando la formula sopra, ha un AW Cap di $ 30.000 ($ 102.000 – $ 72.000). Ciò significa che il suo intero bonus di $ 18.000 sarà soggetto a datore di lavoro’Contributi e dipendenti CPF’Contributi S CPF.

Contributi CPF per residenti permanenti (PR)

I contributi CPF per i dipendenti che sono PR sono gli stessi di Singapore. L’unica differenza è nei primi due anni in cui un dipendente ottiene il proprio status di PR, sia i datori di lavoro che i dipendenti pagano un tasso di contributo CPF più basso.

Non esistono tassi di contribuzione più elevati per i dipendenti di PR che hanno 65 anni.

Per i dipendenti che sono PRS 1 e 2 ° anno, guadagnando $ 750 o più al mese:

Singapore PR Employee’saggio	Datore di lavoro’Contributo (% Del salario)	Dipendente’Contributo (% Del salario)
55 e sotto	PRS del 1 ° anno	4	5
PRS del 2 ° anno	9	15
Sopra da 55 a 60	PRS del 1 ° anno	4	5
PRS del 2 ° anno	6	12.5
Sopra da 60 a 65	PRS del 1 ° anno	3.5	5
PRS del 2 ° anno	3.5	7.5
Sopra da 65 a 70	PRS del 1 ° anno	3.5	5
PRS del 2 ° anno	3.5	5
Sopra 70	PRS del 1 ° anno	3.5	5
PRS del 2 ° anno	3.5	5

Simile ai Singapore, i PR che guadagnano meno di $ 50 non ricevono alcun contributo CPF, mentre coloro che guadagnano oltre $ 50 a meno di $ 750 ricevono lo stesso datore di lavoro’Contributi S CPF, ma un dipendente inferiore’Contributi S CPF.

I datori di lavoro hanno la possibilità di fornire contributi CPF completi per i dipendenti PR se scelgono di farlo.

Una volta che il dipendente di PR diventa un PR di 3 anni, i contributi CPF completi – simili a un dipendente di Singapore Citizen – devono essere pagati.

Come dare contributi CPF per i dipendenti a Singapore?

I datori di lavoro sono incoraggiati a fornire contributi CPF tramite il portale CPF [Email Protected], utilizzando il loro SingPass/CorpPass. Auto-computazioni dei contributi CPF per i datori di lavoro’ e dipendente’share s, nonché gli importi del contributo in base alle modifiche ai dipendenti’ Gruppo di età e stato residenziale.

Vengono fornite auto-computazioni del prelievo di sviluppo delle competenze (SDL) e contributi ai gruppi di auto-aiuto (SHG).

I datori di lavoro possono effettuare il pagamento tramite debito diretto, istruzioni permanenti, enets, assegni o carte del club dei ristoranti in qualsiasi stazione AXS.

Quando è la data di scadenza per le aziende per pagare i contributi CPF per i propri dipendenti?

IL scadenza per i contributi CPF è sul Ultimo giorno del mese del calendario. Tuttavia, i datori di lavoro hanno fino al 14 del mese successivo (o il giorno lavorativo successivo se la 14a cade di sabato, domenica o vacanza pubblica) per effettuare il pagamento. In caso contrario, può comportare azioni di applicazione, incluso un interesse di pagamento in ritardo addebitato a 1.5% al ​​mese (soggetto a un minimo di $ 5) dalla data di scadenza.

Mentre la data di scadenza è il 14 del mese successivo, per i datori di lavoro che effettuano pagamenti in ritardo, gli interessi addebitati saranno dal 1 ° del mese. Ad esempio, se si pagano i contributi CPF il 15 del mese successivo, dovrai pagare il 1.5% di pagamento degli interessi per 15 giorni anziché solo per un giorno in ritardo.

Contributi CPF per i dipendenti sul servizio nazionale (NS)

Per i dipendenti che sono chiamati al servizio nazionale, i datori di lavoro devono continuare a pagare il proprio stipendio, incluso il datore di lavoro’Contributi S CPF e dipendente’Contributi S CPF. Mentre le aziende possono richiedere la retribuzione del trucco da MINDEF/SPF/SCDF, sarà solo per il dipendente’SALUATO S (compresi i contributi CPF dei dipendenti). I datori di lavoro devono continuare a portare l’intero datore di lavoro’S quota del contributo CPF.

Errori comuni per i contributi CPF su indennità, commissioni, incentivi e retribuzione degli straordinari

Il consiglio di amministrazione di CPF evidenzia questi tipi di pagamento come errori comuni che i datori di lavoro commettono nel calcolo dei contributi CPF.

Per indennità che costituiscono un dipendente’S WAGE, I contributi CPF sono pagabili. Ciò può includere un’indennità di trasporto mensile o cellulare. Tuttavia, i contributi CPF non sono pagabili per i costi su base di rimborso a fini di lavoro.

Allo stesso modo, i contributi CPF sono pagabili per commissioni, incentivi e retribuzione degli straordinari concessi ai dipendenti a causa del lavoro svolto nel mese. Dovrebbero anche essere classificati come salari ordinari piuttosto che salari aggiuntivi.

Contributi CPF per i vantaggi di ridimensionamento

I contributi CPF non sono pagabili per le prestazioni di risoluzione per il ridimensionamento o la perdita di lavoro futuro. Tuttavia, sono necessari contributi CPF per i vantaggi di licenziamento temporanei.

Cosa succede se il datore di lavoro ha contributi CPF pagati in eccesso?

Per i datori di lavoro che si rendono conto di avere contributi CPF in eccesso e desiderano un rimborso, dobbiamo fare domanda per il consiglio di amministrazione di CPF per adeguare i contributi in eccesso CPF pagati. Le domande devono essere presentate entro un anno dal pagamento, altrimenti non possono essere adeguate. Non possiamo semplicemente detrarlo da un dipendente’Ssalorio S nel mese successivo.

Cosa succede se il datore di lavoro non paga CPF?

I datori di lavoro sono tenuti a pagare tutti i contributi CPF in sospeso. Al momento del rilevamento del pagamento in ritardo o del mancato pagamento dei contributi CPF, CPF invierà alle società un avviso mediante post registrata che li informa che verrà intrapresa un’azione legale.

Interesse sul pagamento in ritardo (soggetto a un minimo di $ 5) e un importo di composizione può essere imposto ai datori di lavoro inadempienti.

Se i datori di lavoro non pagano ancora, saranno portati in tribunale. Il tribunale ordinerà loro di pagare i contributi del CPF, gli interessi e una multa del tribunale e/o essere condannato alla reclusione.

Se i datori di lavoro non pagano ancora, verrà emesso un mandato per cogliere e vendere datori di lavoro’ risorse. Il fallimento o la liquidazione di liquidazione possono essere istituiti come ultima risorsa. La penalità per i datori di lavoro condannati per reato di pagamento in ritardo:

• Fine di un tribunale fino a $ 5.000 e non meno di $ 1.000 per reato e/o fino a 6 mesi di reclusione per 1 ° condanna
• Fine del tribunale fino a $ 10.000 e non meno di $ 2.000 per reato e/o fino a 12 mesi di reclusione per le successive condanne

I datori di lavoro che hanno recuperato il dipendente’La quota di contributi CPF, ma non è possibile pagare i contributi al consiglio di amministrazione di CPF può essere multata fino a $ 10.000 e/o fino a 7 anni’ prigionia.

Questo articolo è stato pubblicato per la prima volta su 15 marzo 2021 ed è stato aggiornato con le ultime informazioni.

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