Les entreprises embauchent-elles des diplômés de bootcamp

Il est important que vous adaptiez également votre CV au filtre via des systèmes de suivi des candidats, car votre substitution d’un bootcamp par une éducation ou une expérience traditionnelle peut faire rejeter automatiquement votre application. Assurez-vous que vous avez mis toutes les exigences clés de la description de travail quelque part dans votre CV, sans changer le libellé. Surtout, si certains langages de programmation sont écrits dans la description de poste, assurez-vous de les inclure tous dans votre CV – même s’il y en a, vous êtes tremblant ou inexpérimenté.

Mon histoire de carrière – du bootcamp à google en ~ 1 an

Avis de non-responsabilité rapide – ce n’est pas un article de google comme un google. Je vais juste essayer de donner toute mon histoire ici. Peut-être que cela aidera quelqu’un, peut-être que c’est juste moi qui cherche l’attention et la validation des étrangers sur Internet ��‍♀️ Je dis «~ 1 an» parce que j’ai commencé un bootcamp de codage en janvier 2020, et j’ai reçu cette offre début février mais en janvier 2021 lol. Mais j’ai commencé à étudier tout cela en novembre 2019. Donc, si j’ai besoin de renommer cela à 14 mois – Sue Me. Je suis pas dire que j’avais Non Expérience quand j’ai commencé tout cet interrupteur. L’expérience est impossible à quantifier, mais je pense que, par rapport à l’ensemble du bassin de candidats techniques, j’ai eu peu ou pas d’expérience pertinente. Si vous vous comparez avec d’autres étudiants de bootcamp / codeurs autodidactes / commutateurs de carrière, peut-être que j’en avais beaucoup. Certaines personnes apprennent à coder sans jamais avoir possédé leur propre ordinateur, mais certaines personnes se rendent dans le bootcamp après avoir travaillé des emplois de développeurs professionnels avant. TLDR – Je reconnais mon privilège et mon contexte utile dans ce domaine, mais j’avais au moins beaucoup moins que les personnes titulaires de diplômes en informatique et / ou plusieurs années d’expérience de travail technologique avec laquelle je serais en concurrence pour des emplois avec des emplois.

Ok, heure du conte!

Novembre 2019

C’est ce que je considère comme le tournant général le plus important de ma carrière, mais ce n’était pas comme si je n’avais jamais écrit une ligne de code avant cela. J’ai utilisé du HTML de base quand j’étais enfant sur Neopets et Myspace. J’ai essayé Comp Sci 101 à l’université (je pense que cela a couvert Java) mais j’ai immédiatement laissé tomber la classe. Je pouvais à peine comprendre comment accéder au terminal de mon Mac. De temps en temps, après avoir pris un quiz de personnalité ou lu un livre sur la recherche de carrière de rêve, j’irais à Khan Academy et je consulterais quelques vidéos débutantes sur l’informatique et la programmation. Je l’apprécierais toujours mais je me sentirais dépassé / trop tard pour changer, syndrome de l’imposteur, etc. etc. J’étais sur le point de m’engager dans la vie en tant qu’avocat. J’ai été inscrit pour prendre le lsat. C’est une chose ringard que je dis dans les interviews, mais la section «Logic Puzzles» du LSAT était en fait le signe final dont j’avais besoin pour faire le changement. Ces puzzles m’ont rappelé mon cours préféré au collège (logique pour la philosophie). J’aime l’algèbre booléenne, la logique formelle, les puzzles, les modèles, les épreuves, la certitude. Je savais que tout cela était très pertinent pour l’informatique, donc tout a vraiment cliqué alors – je ne voulais pas être avocat, et j’ai aimé le peu que je savais sur l’informatique. J’ai donc acheté et lu un livre intitulé “Le programmeur autodidacte” et j’ai appris quelques bases dans Python. J’étais assez excité de voir Hello World dans le navigateur – et même utiliser mon terminal, c’était une énorme affaire à l’époque par rapport aux quelques exercices que j’avais faits dans une IDE de l’Académie Khan. Ce livre simple était un grand tournant pour moi – c’était la première fois que je me sentais vraiment que je pouvais faire ce. Pour une raison quelconque, je ne pensais tout simplement pas qu’il était trop tard / impossible de faire un grand changement de carrière.

Course Udacity

Donc, à ce stade, j’avais fait la route des ressources en ligne totalement autodidacte et gratuite. J’ai adoré, mais je suis également devenu très excité / impatient, alors j’ai commencé à penser que j’avais besoin de quelque chose de plus structuré. J’ai décidé de faire un cours Udacity en ligne et à rythme en plein développement de pile complète à l’aide de Python. Et j’ai adoré ça aussi! Je me souviens de la première fois que j’ai regardé l’horloge en travaillant sur un projet, j’ai vu qu’il était 3 heures du matin, et je n’avais même pas réalisé combien de temps avait passé pendant que je monte en train de passer un trou de lapin Stackoverflow. J’ai passé beaucoup de temps dans ma vie à rester debout à la fin de lire Wikipedia, mais je n’avais jamais eu un moment comme ça auparavant. J’ai pensé, wow, je monte en spirale sur Internet, mais les gens sont payés pour ça? Mais je voulais aller vite, apprendre le plus possible le plus rapidement possible, et je pensais qu’un cours structuré et en personne était une meilleure façon de le faire. J’ai fait des recherches, j’ai regardé des vidéos YouTube, envisagé de postuler aux programmes de maîtrise parce que je suis un aspirant pour le monde universitaire, mais je me suis installé sur Flatiron School codant Bootcamp / Engineering logiciel à temps plein immersif à San Francisco.

Janvier 2020 – Flatiron Coding Bootcamp

Important à noter – j’ai eu beaucoup de privilèges dans ce processus décisionnel. J’ai eu des économies, une famille de soutien, un travail que je pouvais facilement arrêter, et aucun partenaire ou enfant – toujours une décision importante / risquée, mais aucun des autres facteurs qui rendent cette question de bootcamp encore plus difficile pour beaucoup de gens. Je suis passé de juste essayer cette chose pour quitter mon travail, passer à SF et commencer le bootcamp assez rapidement. Je n’étais pas si rigoureux dans la recherche qui bootcamp à faire, soit. Peut-être que j’aurais été mieux en quelque sorte en faisant un autre bootcamp. Ou pas de bootcamp! Ce sont des débats sans fin que j’ai surtout abandonnés. Dans l’ensemble, j’ai adoré le bootcamp parce que: 1. J’adore le codage, 2. Grands instructeurs / camarades de classe, 3. Entrer dans un bâtiment Wework au centre de SF tous les jours (jusqu’à Covid). C’était une sensation cool pendant qu’il a duré – entrer dans un bâtiment qui héberge également Uber / Square, juste en face de Twitter, apprenant le codage dans un espace accueillant avec du café gratuit et des aliments souvent gratuits. Je pense que ces raisons sont importantes à noter parce que toute l’expérience m’a fait penser que ce wo

Les entreprises embauchent-elles des diplômés de bootcamp

Il’s important que vous adaptiez également votre curriculum vitae pour filtrer via des systèmes de suivi des candidats, car votre substitution d’un bootcamp par une éducation ou une expérience traditionnelle peut faire rejeter automatiquement votre application. Assurez-vous’VE a mis toutes les exigences clés de la description de travail quelque part dans votre CV, sans changer le libellé du tout. Surtout, si certains langages de programmation sont écrits dans la description de poste, assurez-vous de les inclure tous dans votre CV – même s’il y en a, vous êtes tremblant ou inexpérimenté.

Mon histoire de carrière – du bootcamp à google en ~ 1 an

Avis de non-responsabilité rapide – Ce n’est pas un comment entrer dans Google Post. Je vais juste essayer de donner toute mon histoire ici. Peut-être que cela aidera quelqu’un, peut-être que c’est juste moi qui cherche l’attention et la validation des étrangers sur Internet ��‍♀️ Je dis «~ 1 an» parce que j’ai commencé un bootcamp de codage en janvier 2020, et j’ai reçu cette offre début février mais en janvier 2021 lol. Mais j’ai commencé à étudier tout cela en novembre 2019. Donc, si j’ai besoin de renommer cela à 14 mois – Sue Me. Je suis pas dire que j’avais Non Expérience quand j’ai commencé tout cet interrupteur. L’expérience est impossible à quantifier, mais je pense que, par rapport à l’ensemble du bassin de candidats techniques, j’avais peu d’expérience pertinente. Si vous vous comparez avec d’autres étudiants de bootcamp / codeurs autodidactes / commutateurs de carrière, peut-être que j’en avais beaucoup. Certaines personnes apprennent à coder sans jamais avoir possédé leur propre ordinateur, mais certaines personnes se rendent dans le bootcamp après avoir travaillé des emplois de développeurs professionnels avant. TLDR – Je reconnais mon privilège et mon contexte utile dans ce domaine, mais j’avais au moins beaucoup moins que les personnes titulaires de diplômes en informatique et / ou plusieurs années d’expérience de travail technologique avec laquelle je serais en concurrence pour des emplois avec des emplois.

Ok, heure du conte!

Novembre 2019

C’est ce que je considère comme le tournant général le plus important de ma carrière, mais ce n’était pas comme si je n’avais jamais écrit une ligne de code avant cela. J’ai utilisé du HTML de base quand j’étais enfant sur Neopets et Myspace. J’ai essayé Comp Sci 101 à l’université (je pense que cela a couvert Java) mais j’ai immédiatement laissé tomber la classe. Je pouvais à peine comprendre comment accéder au terminal de mon Mac. De temps en temps, après avoir pris un quiz de personnalité ou lu un livre sur la recherche de carrière de rêve, j’irais à Khan Academy et je consulterais quelques vidéos débutantes sur l’informatique et la programmation. Je l’apprécierais toujours, mais je me sentirais dépassé / trop tard pour changer, syndrome de l’imposteur, etc. etc. J’étais sur le point de m’engager dans la vie en tant qu’avocat. J’ai été inscrit pour prendre le lsat. C’est une chose ringard que je dis dans les interviews, mais la section «Logic Puzzles» du LSAT était en fait le signe final dont j’avais besoin pour faire le changement. Ces puzzles m’ont rappelé mon cours préféré au collège (logique pour la philosophie). J’aime l’algèbre booléenne, la logique formelle, les puzzles, les modèles, les épreuves, la certitude. Je savais que tout cela était très pertinent pour l’informatique, donc tout a vraiment cliqué alors – je ne voulais pas être avocat, et j’ai aimé le peu que je savais sur l’informatique. J’ai donc acheté et lu un livre intitulé “Le programmeur autodidacte” et j’ai appris quelques bases dans Python. J’étais assez excité de voir Hello World dans le navigateur – et même utiliser mon terminal, c’était une énorme affaire à l’époque par rapport aux quelques exercices que j’avais faits dans une IDE de l’Académie Khan. Ce livre simple était un grand tournant pour moi – c’était la première fois que je me sentais vraiment que je pouvais faire ce. Pour une raison quelconque, je ne pensais tout simplement pas qu’il était trop tard / impossible de faire un grand changement de carrière.

Course Udacity

Donc, à ce stade, j’avais fait la route des ressources en ligne totalement autodidacte et gratuite. J’ai adoré, mais je suis également devenu très excité / impatient, alors j’ai commencé à penser que j’avais besoin de quelque chose de plus structuré. J’ai décidé de faire un cours Udacity en ligne et à rythme en plein développement de pile complète à l’aide de Python. Et j’ai adoré ça aussi! Je me souviens de la première fois que j’ai regardé l’horloge en travaillant sur un projet, j’ai vu qu’il était à 3 heures du matin, et je n’avais même pas réalisé combien de temps avait passé du temps pendant que je monte en spirale dans un trou de lapin Stackoverflow. J’ai passé beaucoup de temps dans ma vie à rester debout à la fin de lire Wikipedia, mais je n’avais jamais eu un moment comme ça auparavant. Je pensais wow, je monte en spirale sur Internet, mais les gens sont payés pour ça? Mais, je voulais aller vite, apprendre le plus possible le plus rapidement possible, et je pensais qu’un cours structuré et en personne était une meilleure façon de le faire. J’ai fait des recherches, certains YouTube, j’ai envisagé de postuler aux programmes de maîtrise parce que je suis un aspirant pour le monde universitaire, mais je me suis installé sur Flatiron School codant bootcamp / ingénierie logicielle à temps plein immersif à San Francisco.

Janvier 2020 – Flatiron Coding Bootcamp

Important à noter – j’ai eu beaucoup de privilèges dans ce processus de prise de décision. J’ai eu des économies, une famille de soutien, un travail que je pouvais facilement arrêter, pas de partenaire / d’enfants – toujours une décision importante / risquée, mais aucun des autres facteurs qui rendent cette question de bootcamp encore plus difficile pour beaucoup de gens. Je suis passé de juste essayer cette chose pour quitter mon travail, déménager à SF, démarrer le bootcamp assez rapidement. Je n’étais pas si rigoureux dans la recherche qui bootcamp à faire, soit. Peut-être que j’aurais été mieux en quelque sorte en faisant un autre bootcamp. Ou pas de bootcamp! Ce sont des débats sans fin que j’ai surtout abandonnés. Dans l’ensemble, j’ai adoré le bootcamp parce que: 1. J’adore le codage, 2. Grands instructeurs / camarades de classe, 3. Entrer dans un bâtiment Wework au centre de SF tous les jours (jusqu’à Covid). C’était une sensation cool pendant qu’il a duré – entrer dans un bâtiment qui héberge également Uber / Square, juste en face de Twitter, apprenant le codage dans un espace accueillant avec du café gratuit et des aliments souvent gratuits. Je pense que ces raisons sont importantes à noter parce que toute l’expérience m’a fait penser que tout cela aurait été très possible sans bootcamp. Il m’est impossible de dire de première main, évidemment, mais mes raisons de profiter du bootcamp étaient assez générales. Peut-être que je n’aurais pas pu faire tout ça sans le bootcamp. Mais si vous lisez ceci, vous vous demandez si vous pouvez faire un itinéraire gratuit / autodidacte / moins cher sans l’un de ces grands bootcamps – sur la base de mon expérience limitée, je dirais oui. TLDR – J’ai aimé mon bootcamp, j’en suis reconnaissant, mais ils ne sont pas magiques.

Mai 2020 – août 2020: Démarrez la recherche d’emploi

J’ai obtenu mon diplôme de Flatiron le 8 mai, puis presque immédiatement dans les trucs du travail. J’avais envoyé quelques applications avant même. J’étais désireux. Je pensais naïvement que si je postulais à une tonne d’emplois, dans toutes les tailles de startups et d’entreprises de taille moyenne et de grandes entreprises, j’ai envoyé des messages de réseautage simples aux SWE et recruteurs actuels, j’ai gardé mon esprit et mes options ouvertes, j’aurais au moins des interviews dans quelques semaines. Je n’aurais pas pu être plus tort. J’avais des moments vraiment déprimés / en colère où j’étais juste. choqué. à quel point il était difficile d’obtenir une réponse. Je savais que les interviews seraient difficiles, mais je ne m’attendais pas à ce que ce soit ce dur juste pour obtenir l’interview. Ou même un écran de téléphone. Même une réponse LinkedIn!

Août 2020: Première offre – Contrat à court terme

À ce stade – j’étais frustré par Flatiron en tant qu’organisation. Même avec tous les avertissements / recherches, disant «nous ne garantissons pas un emploi», etc., J’avais de grandes attentes. Pas qu’ils m’attraperaient un emploi. Je ne m’attendais pas à ça. Je ne m’attendais même jamais à ce qu’ils “ me procureraient une interview ”, mais je pensais que si je faisais tout le travail, sur mon CV / site Web / projets / réseautage, ils auraient mon pied dans la porte. Et ils ont finalement fait! Mais cela a pris 3 mois, et beaucoup de harcèlement. Flatiron a des représentants de «partenariat employeur» – les personnes qui travaillent avec des entreprises pour connecter les diplômés. Certains étaient vraiment utiles. L’un était particulièrement utile. Il m’a mis en place avec une interview pour une petite startup qui m’offrirait plus tard un emploi de contrat. Donc. À la fin de la journée, j’ai obtenu un emploi à cause de Flatiron. Je suis extrêmement reconnaissant, mais aussi critique, car tant de choses devaient cliquer en place pour que cela se produise. Principal à retenir ici – Ne vous attendez à rien d’un bootcamp en ce qui concerne la carrière. Mon principal problème avec ces bootcamps est juste qu’ils sont trop chers. Pas sans valeur – pas même proche – pas un «gaspillage d’argent». Je suppose que c’est similaire aux débats sur privé vs. universités publiques. Certains disent que les universités privées / prestigieuses sont vraiment une meilleure éducation / de meilleures opportunités, mais ridiculement plus chère. J’aime me plaindre, mais je ne pense pas avoir des regrets. L’ensemble Flatiron a été une expérience positive, et je suis très reconnaissant envers le représentant de l’EP et mon coach de carrière pour leur aide. Cette offre était avec une très petite startup appelée Daocloud. Ils sont une plate-forme pour connecter / trouver des praticiens du bien-être. L’ensemble de l’entreprise était d’environ 20 personnes, et seulement 1 autre codeur, également sur un contrat à court terme. Je ne porte aucun jugement à ce sujet, je lance juste quelques chiffres à titre de comparaison.

Décembre 2020: deuxième offre

Je travaillais donc pour la première startup (Daocloud) depuis quelques mois, en tant qu’entrepreneur. Certaines personnes aiment les contracter, mais je voulais un temps plein régulier. Il y a toutes sortes de complexités sur les taxes ici qui sont importantes, mais je ne vais pas y aller. Le point est – j’ai vraiment aimé cette première position, mais je voulais quelque chose à plein temps. J’avais interviewé cette autre startup (Universe, une application iOS pour la construction de sites Web mobiles) en juillet 2020. Ils m’ont rejeté la première fois aussi! Mais ils ont dit qu’ils pourraient m’offrir un poste dans quelques mois. Et surprise surprise, ils le pensaient en fait! Ils m’ont contacté à nouveau vers novembre / décembre, j’ai eu une conversation informelle de plus avec quelqu’un, et j’ai eu une offre pour être un ingénieur logiciel à plein temps avec eux! Ils sont également petits, mais légèrement plus grands que le premier. Et ils avaient beaucoup plus d’ingénieurs, ce que j’ai aimé. J’ai vraiment adoré mon temps avec ces deux entreprises. J’ai vraiment appris tellement. J’avais toujours l’habitude de penser que l’apprentissage et la croissance professionnelle étaient des clichés dénués de sens que les gens disent dans les interviews, jusqu’à ce qu’ils me arrivent réellement! J’ai appris des choses sur le codage, le git, le déploiement, la gestion des produits, vous l’appelez – en si peu de temps. J’ai travaillé avec des gens incroyables. Je ne peux pas souligner suffisamment à quel point j’ai apprécié ces entreprises et je suis reconnaissant qu’ils m’ont donné des chances quand personne d’autre ne l’a fait.

Google

Ok donc google a en quelque sorte sa propre chronologie. Mai 2020 – J’ai postulé en ligne, mais avec une référence pour les employés, et j’ai été rejeté – pas d’écran de téléphone ou de contact du recruteur ou quoi que ce soit. J’étais super fou à l’époque! J’avais entendu dire que les références des employés étaient une grande chose, alors j’ai pensé au moins avoir une chance. Je ne m’attendais pas à obtenir un emploi ou quoi que ce soit, mais je m’attendais à plus que ce qui ressemblait à un rejet automatique. Juillet 2020 – Je suis allé à un événement de réseautage virtuel et j’ai parlé à un recruteur de Google. Je suis également reconnaissant à Flatiron pour cela, car le même EP Guy qui m’a obtenu l’interview de démarrage, m’a parlé de cet événement Google Networking. Alors je suis allé à cet événement. Suivi avec le recruteur de Google sur LinkedIn parce qu’il a dit qu’il aimait LinkedIn. Nous avons configuré un premier appel téléphonique. Il était super gentil et cool. Je ne m’attendais même pas à rien à ce stade non plus! J’étais encore un petit ego-shook d’être rejeté quand j’ai postulé en ligne, et je pensais que je faisais juste un appel téléphonique de réseautage pour. Ce recruteur avait également déclaré lors de l’événement lui-même que Google ne l’embauchait pas vraiment (c’était un pic de mi-pandémie). Donc, fondamentalement, j’ai été très surpris quand il a dit qu’il m’avait mis en place avec une interview technique au premier tour. J’essaie vraiment de ne pas donner de conseils directs ici, mais je dirai que, dans la recherche d’emploi, vous devez être sans vergogne et implacable. Ne prenez jamais non ou nous ne nous engageons pas pour une réponse. 99% du temps – c’est vrai, et vous allez être rejeté / ignoré, mais je devais toujours me rappeler – vous n’avez rien à perdre en continuant à demander / essayer. Le pire des cas, c’est que vous êtes ignoré. Cela peut sembler évident pour certains, mais c’était difficile, mais important, pour moi d’internaliser réellement. Quoi qu’il en soit – de retour à la première interview Google. J’étais extrêmement excité et nerveux. J’ai étudié mes structures de données et mes algorithmes dans une mesure malsaine. J’ai pratiqué des entretiens. J’ai fait Leetcode. J’ai regardé de manière obsessionnelle des vidéos YouTube d’autres personnes faisant des interviews Leetcode et pratique. Et puis, j’ai bombardé l’interview. Je faisais entièrement comme des arbres de recherche binaires à Python, et en fait, si je ne savais que je savais, c’était une interview spécifique au frontend. L’intervieweur m’a donc posé des questions frontales relativement simples, mais j’ai absolument étouffé / paniqué / échoué parce que je n’avais même pas pensé à Frontend ou à JS ou à quelque chose de pertinent en semaines. Ne pas faire des excuses, mais le recruteur m’avait dit d’étudier le DS & A / Leetcode / Python standard. Vous n’avez donc vraiment qu’à vous préparer à quoi que ce soit dans ces interviews. Sept 2020 – Le recruteur m’a offert une autre chance de première entrée pour le poste de SWE général! je.e., pas spécifique au frontend. J’étais ravi et reconnaissant et nerveux à nouveau. J’ai un tout-côté. J’ai passé des semaines à faire le même niveau d’études obsessionnelles. Je pourrais écrire un tout autre article sur les avantages / inconvénients de mes études. J’ai eu quelques livres d’étude standard, craquant l’interview de codage, j’ai acheté AlgoExpert et j’ai apprécié. Je crois fermement que n’importe qui peut réussir à ces entretiens avec des ressources entièrement gratuites / en ligne, et c’est juste une question de pratique. J’ai aimé les cours / livres de préparation pour me garder structuré. En raison de certains combo de ne pas étudier les bonnes choses, de ne pas étudier suffisamment et / ou de nerfs de test, j’ai à nouveau bombardé l’interview. Personne à blâmer mais moi-même. J’ai étudié et pratiqué tellement. J’ai compris pourquoi vous devez passer plusieurs mois à faire des centaines de questions pour clouer ces interviews. Alors là, j’étais rejeté, dit que je ne pouvais plus postuler à ces rôles pendant un an, 3 frappes je suis sortie. Triste, mais je l’ai pleinement accepté. Nov / déc. 2020 – Un recruteur de Google m’a contacté. Ironie pure. J’avais perdu tout espoir dans google. J’avais d’autres options de travail. Elle recrutait pour un poste dont je n’avais pas vraiment entendu parler auparavant – Consultant en solutions techniques / ingénieur de solutions client. Peut-être sans importance, mais il semble y avoir comme 5 noms différents pour mon poste basé sur des offres d’emploi officielles et ce que mon contrat a fini par dire lol. Je pourrais en écrire plus sur les détails du poste, mais l’important à retenir est que ce travail est généralement autour de la moitié du codage, de la demi-entreprise Consulting / Data Engineering. Elle a dit qu’elle avait vu mon curriculum vitae dans mes interviews passées et que je pourrais être un bon ajustement. J’ai ri et pensé, ok google, essayant de remettre mes espoirs. Il n’y a aucun moyen que je puisse l’obtenir, et ils essaient juste d’interviewer autant de personnes que possible. Mais je pourrais aussi bien prendre l’interview. Rien à perdre. Et wow! J’ai eu certaines des meilleures interviews de ma vie. Je ne saurai jamais si c’était juste la bonne attitude, les mois d’études ont finalement cliqué et / ou bonne chance. Je ne pense pas que les questions de codage / algorithme étaient aussi difficiles que celles générales que j’avais, mais peu. Je les ai cloués. Je me suis amusé à parler aux intervieweurs. J’ai commencé à être vraiment enthousiasmé par le travail et j’ai à nouveau de l’espoir. J’ai passé la technique du premier tour, et j’ai toujours pensé, wow c’est excitant mais il n’y a aucun moyen que je l’obtienne réellement. Le processus est si long et a tant d’étapes. Mais le “ virtuel sur le site ” (le jour principal des interviews) était incroyable. J’avais vraiment la meilleure interview de ma vie avec mon futur manager. Et toujours – j’ai dû attendre la phase du «comité d’embauche»!! Tout ce processus est assez bien documenté pour Google en général. C’était assez standard, mais beaucoup d’attente et de pensée toujours, wow, il y a de bonnes chances que j’obtiendrai ce travail, mais ne vous lève pas encore vos espoirs. Mais évidemment, enfin, ils m’ont offert le travail! Je ne peux toujours pas le croire. J’étais vraiment triste de quitter le travail de démarrage que j’avais, mais c’était et c’est mon opportunité de rêve. Au moment de la rédaction de ceci, je n’ai pas encore eu mon premier jour. Alors restez à l’écoute!

Conclusion

Il y a beaucoup plus que je pourrais dire, et pourtant peut-être que j’en ai déjà trop dit. J’espère que c’est le bon équilibre d’information et de concise. Je pourrais certainement écrire des articles spécifiques sur mes expériences d’interview et étudier. Je pense que la «recherche d’emploi» est tout un gâchis aléatoire et il n’y a aucun bon moyen de donner des conseils ici. Mon seul conseil est de ne pas abandonner ��‍♀️ Bonne chance et merci d’avoir lu!

Les entreprises embauchent-elles des diplômés de bootcamp?

Une récente enquête en effet a révélé que 80% des gestionnaires d’embauche dans des sociétés américaines de toutes tailles avaient embauché un diplômé de Bootcamp au moins une fois et 99.8% ont dit qu’ils’D recommandez. Les entreprises qui embauchent des diplômés de bootcamp ont tendance à être les start-ups technologiques les plus innovantes et les plus à croissance la plus rapide, ce qui est une nouvelle passionnante. Ci-dessous nous’Ve a répondu aux questions couramment posées, telles que: Google embauche-t-il des diplômés de bootcamp? Est-ce que Amazon embauche des diplômés? Et enfin, quelles entreprises embauchent des diplômés de bootcamp? Laisser’S décomposer.

Qu’est-ce qu’un bootcamp de codage?

UN codage de bootcamp est un cours de formation intensif, principalement en programmation, qui enseigne aux candidats des compétences techniques spécifiques pour les aider à acquérir un emploi. La durée moyenne d’un bootcamp de codage est de 4 mois (à temps plein) et la majorité est entièrement en ligne. Les bootcamps peuvent se spécialiser dans une variété de niches, telles que la cybersécurité, l’ingénierie logicielle, la conception UX / UI et la science des données.

Les bootcamps étaient relativement inconnus il y a dix ans, mais grâce à la technologie et à un climat de travail changeant, la commodité et le tirage rentable du bootcamp l’ont rendu extrêmement populaire ces dernières années.

Pour les candidats, l’appel est clair. Coût en moyenne de 14 000 $, avec un salaire de démarrage moyen moyen de 69 000 $ (Source: Rapport de cours) – Le codage des bootcamps offre un retour sur investissement incroyable, accessible à tous.

Comment les employeurs voient les étudiants de bootcamp?

Avec des salaires de départ aussi attrayants et des preuves que 79% des diplômés finissent par être employé dans des emplois de programmation – il est clair que Les entreprises adorent les diplômés du bootcamp et sont prêts à débourser énormément pour prendre ces employés qualifiés. Les diplômés de bootcamp ont déjà prouvé leur dévouement et leur engagement envers la croissance et l’apprentissage, mais investir dans leur propre développement dans la prise d’un cours de bootcamp.

Ces cours sont également très intensifs – obligeant souvent les étudiants à travailler plus de 60 heures par semaine pendant la période d’apprentissage, afin de réaliser des projets à des délais serrés. Les employeurs en sont conscients et savent donc qu’en embauchant un diplômé de bootcamp réussi, ils embauchent une personne ayant la possibilité de jongler avec une charge de travail intensive et de se consacrer énormément à leur travail.

Si tu’intéressé par ces aspects de votre personnalité qui sont populaires auprès des employeurs, ou veulent découvrir un test de personnalité pour vous correspondre à une carrière, nous’Ve a développé plusieurs grands tests de compétences générales, que tout le monde peut prendre gratuitement.

À quel bootcamps méritent d’être appliqués pour obtenir un emploi?

Il existe de nombreux groupes clés différents de bootcamp, comme Science des données, UX / UI, cybersécurité, ventes technologiques, marketing numérique et plus. Toi’Je constate qu’il y a des emplois d’entrée de gamme sans fin pour les diplômés de la cybersécurité et des stages également. Les travaux de niveau d’entrée d’ingénieur logiciel sont également très largement disponibles, en particulier pour ceux qui travaillent à distance – et prendre un bootcamp UX / UI vous qualifiera certainement pour des travaux de niveau d’entrée UX Designer, à condition que vous créiez un portefeuille solide.

Trouvez des entreprises qui embauchent des diplômés de bootcamp

Des plus grandes entreprises technologiques du monde (comme Google et Amazon) aux start-ups qui augmentent la plus rapide dans la Silicon Valley, les responsables du recru’est parfaitement possible de Obtenez un emploi après un bootcamp.

Certains autres exemples d’entreprises qui ont embauché des diplômés de bootcamp dans le passé comprennent: Vimeo, OpenLatttice, Vroom, Bluecore, segment, upserve, pwc et mixpanel. Même si une entreprise n’a jamais embauché de diplômé de bootcamp dans le passé, là’S Aucune raison pour laquelle ils pourraient ne pas à l’avenir, surtout s’ils sont une start-up innovante, à la recherche de nouveaux talents.

Je peux’T Trouver un travail après le codage du bootcamp

Si tu’Ve a déjà pris un bootcamp et a du mal à trouver un emploi, ne pas’t à s’inquiéter. Il se peut qu’il y ait quelques problèmes avec votre application qui vous empêchent de traverser leur Suivi du candidat Systèmes (ATS) ou exigences d’expérience.

Consultez notre article précédent, où nous avons discuté des façons d’adapter votre application pour obtenir un emploi après un bootcamp. Essentiellement, faire remarquer votre application consiste à construire un portefeuille parfait, pour “show-non-tell” Vos compétences et votre expérience. L’avantage de cela est, aucune de votre expérience antérieure ne doit être payée ou même commandée, ce pourrait être un projet personnel qui présente néanmoins vos compétences et vos talents.

Il’s important que vous adaptiez également votre curriculum vitae pour filtrer via des systèmes de suivi des candidats, car votre substitution d’un bootcamp par une éducation ou une expérience traditionnelle peut faire rejeter automatiquement votre application. Assurez-vous’VE a mis toutes les exigences clés de la description de travail quelque part dans votre CV, sans changer le libellé du tout. Surtout, si certains langages de programmation sont écrits dans la description de poste, assurez-vous de les inclure tous dans votre CV – même s’il y en a, vous êtes tremblant ou inexpérimenté.

Pour plus d’informations sur la façon d’adapter votre CV, y compris comment présenter les compétences générales et comment faire un excellent CV sans expérience, consultez notre blog.

Carrière après bootcamp

Enfin, la chose la plus simple que vous puissiez faire est de vous inscrire à des sites d’emploi et à des programmes qui ciblent spécifiquement les diplômés de bootcamp, pour laisser vos futurs employeurs venir à vous. Chez Gyfted, nous savons à quel point les diplômés de bootcamp peuvent être précieux, donc nous’RECHERCHE BUISIR UN SERVICE spécialement pour les aider décrocher leur carrière de rêve. En savoir plus sur notre placement pour le service Bootcamp Grads et rejoignez notre liste d’attente. De là, vous pourrez passer nos tests de personnalité, vous découvrir et être jumelé avec de grandes entreprises et rôles, en fonction de la culture de la culture.

Hannah

Est-il difficile d’obtenir un emploi chez Google en tant que diplômé de codage de bootcamp?

Cet article a été examiné et vérifié par un expert pour s’assurer que toutes les informations sont exactes et répondent à nos normes éditoriales rigoureuses pour aider les lecteurs à prendre des décisions éclairées sur leur éducation et leur cheminement de carrière. En savoir plus sur nos normes de publication et éditoriaux ici

Presque tout le monde dans l’industrie technologique veut travailler chez Google, Apple, Facebook (Meta), Netflix ou Microsoft, connu sous le nom de Big Five. Google et sa société mère Alphabet utilisent généralement les diplômés technologiques les plus qualifiés dans le monde entier. Si tu’VE a assisté à un bootcamp de codage, vous vous demandez peut-être, est peut-être des diplômés de Google Bootcamp?

La réponse est oui, il y a des emplois pour coder les diplômés de bootcamp chez Google. Ce guide vous apprendra tout ce que vous devez savoir pour démarrer votre recherche d’emploi et obtenir un emploi chez Google en tant que diplômé de bootcamp. Nous allons également examiner une liste de travaux Google pour les diplômés de bootcamp, ainsi que des informations sur ce que le géant de la technologie recherche chez ses employés.

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Ce que les employeurs pensent des diplômés de bootcamp

Les employeurs commencent à s’éloigner des exigences du diplôme, une étude de Harvard Business Review a trouvé. Au lieu de cela, ils se tournent vers l’embauche basée sur les compétences, une forme de recrutement basée sur des exigences de compétence spécifiques. C’est essentiellement ce que le codage des bootcamps vise à réaliser. Les bootcamps de codage ne vous obtiennent pas directement des emplois, mais ils fournissent une formation technique et des conseils qui peuvent vous aider à vous promener dans la technologie.

Mais la question demeure: le codage des bootcamps obtenez-vous des emplois? Comme évident dans la carrière karma’S State of the Bootcamp Market 2021 Rapport, ils font. Les meilleurs employeurs comme Google, Apple, IBM et Amazon embauchent des diplômés d’un certain nombre de bootcamps de codage tels que General Assembly, App Academy et Hack Reactor.

Une enquête en effet a également révélé qu’une majorité des employeurs ont une grande confiance dans le codage des diplômés de bootcamp. Soixante-douze pour cent d’entre eux pensent que le codage des diplômés de bootcamp est tout aussi préparé que les titulaires de diplômes en informatique. Cela illustre le sentiment général vers le codage des diplômés de bootcamp, prouvant que vous pouvez obtenir un emploi après le codage du bootcamp.

Les entreprises technologiques embauchent-elles des diplômés de bootcamp?

Oui, des entreprises technologiques comme Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft ont ajouté des diplômés de bootcamp à leur main-d’œuvre. En dehors des Big Five, d’autres sociétés technologiques qui embauchent les diplômés de codage de bootcamp sont Cisco, Mobify, Capital One Labs, Granicus, Razorfish, Access Development et Eventbrite.

Les entreprises technologiques sont’t les seules entreprises qui aiment embaucher des diplômés de codage de bootcamp pour les positions de développeurs de logiciels à temps plein et les rôles similaires. Toute entreprise qui nécessite du codage, de l’analyse des données, de la gestion de projet, de la conception ou des compétences en marketing numérique peut embaucher les services d’un diplômé de bootcamp de codage.

Google embauche-t-il des diplômés de bootcamp?

Oui, Google engage les diplômés de bootcamp dans une variété de postes à travers son organisation. La page de carrière indique que les candidats n’ont pas besoin d’un diplôme en informatique pour la plupart de Google’S Engineering logiciel et rôles de gestionnaire de produits. Cela indique qu’il est possible pour les personnes qui ont reçu une éducation alternative, y compris les diplômés en ligne de bootcamp, de travailler chez Google.

Selon Google, les candidats avec “un fond large et interdisciplinaire” et “Une forte compréhension de l’informatique” Exceller généralement dans une carrière en génie logiciel. Il convient de noter que bien que Google engage les développeurs directement du codage des bootcamps, ceux qui ont plus d’expérience peuvent encore être préférés pour certains rôles qui nécessitent un niveau d’expertise plus élevé.

Ce que Google recherche chez un employé

Bon nombre des compétences requises pour un emploi chez Google sont des compétences courantes requises par tout employeur réputé. Des compétences techniques sont nécessaires pour un travail Google, surtout si vous travaillez en génie logiciel ou en gestion de produits, mais les compétences générales sont tout aussi importantes. Pour vous aider à préparer, cette liste met en évidence les compétences clés dont vous avez besoin pour trouver un emploi chez Google.

• Pensée informatique. Google veut de bons communicateurs avec d’excellentes compétences générales, mais elle veut aussi que les gens qui peuvent penser algorithmiquement. Les employés, en particulier ceux qui ont des postes de direction, devraient être en mesure de supprimer les émotions et les préjugés pendant le travail. Vous devez définir le problème, fournir des solutions logiques et exécuter.
• Diversité des compétences. Le géant de la technologie recherche des Googlers avec de vastes connaissances dans les domaines techniques pour demander des opportunités d’emploi. Par exemple, un expert en analyse de données ayant une solide formation en gestion financière et en gestion de projet est plus susceptible d’obtenir un emploi qu’une personne ayant des compétences d’analyse de données.
• Adaptabilité. Cette compétence est donnée car Google est toujours intéressé par les penseurs innovants qui sont toujours prêts à évoluer et à s’adapter au changement technologique. Après tout, aucune industrie ne change aussi rapidement que l’industrie technologique, et Google est actuellement à l’avant-garde de ce changement. Donc, vous devez démontrer votre capacité à vous adapter.
• Go go go go goot. “Go go go go goot” est un terme familier qui est devenu populaire dans l’industrie technologique. Il décrit une combinaison de traits qui aident le responsable du recrutement à déterminer si vous êtes le bon ajustement pour une position chez Google. Votre googénéité sera testée lors de l’entretien pour voir si vous avez la dynamisme, la vision, la passion et les compétences en communication requises pour un travail Google.

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Diplômes universitaires vs bootcamps: quelle option prépare mieux les étudiants à travailler chez Google?

Lorsque vous comparez le codage de bootcamps vs degrés, il est difficile de dire quelle option prépare mieux les étudiants à travailler chez Google. En fin de compte, cela dépend de ce que le rôle exige. Google est un lieu de travail d’opportunité égale qui engage les candidats en fonction d’un certain nombre de facteurs. Vos antécédents, politiques, religieux ou sexuels sont également sans importance lorsque vous travaillez chez Google.

Cependant, votre éducation et votre expérience antérieure peuvent influencer le type de rôles que vous pouvez obtenir. Par exemple, la principale différence entre le codage de bootcamps vs informatiques (CS) est l’approche de l’enseignement. Si un rôle exige une certaine expérience dans la programmation de paires ou le déploiement du projet du monde réel, un diplômé de bootcamp de codage peut mieux s’adapter à la facture.

Vous trouverez ci-dessous une liste de ce que Google recherche chez les employés et comment les degrés CS ou les bootcamps peuvent vous préparer à des rôles respectifs.

Comment un diplôme vous prépare à être l’employé Google parfait

• Apprentissage complet. Bien que vous puissiez vous spécialiser en informatique ou dans tout autre domaine technologique de l’université, vous devez prendre d’autres cours au cours des cours au choix et à une éducation générale pour une éducation bien équilibrée. Étant donné que Google s’intéresse aux personnes ayant des compétences diverses, un programme universitaire pourrait être idéal.
• Diplômes avancés. Avoir un célibataire’S Degré signifie que vous pouvez passer à un maître’s, et obtenir un maître’S fait de vous un candidat idéal pour un doctorat. Bien que Google dit que vous n’avez pas besoin d’un diplôme pour postuler pour la plupart des emplois technologiques, presque tous les listes d’emplois actuellement disponibles’S degrés et doctorants comme options préférées.
• Formation en réseautage. Le collège offre des opportunités de réseautage aux étudiants impliqués et immergés dans leurs programmes d’études. En plus d’apprendre, vous pouvez commencer à construire votre réseau professionnel en rejoignant les bons groupes technologiques. Prendre des rôles de leadership et de prise de décision dans de tels groupes vous donnera un coup de pouce de curriculum vitae.
• Leadership et gestion. Avec un diplôme, en particulier un diplôme avancé, vous serez dans la meilleure position pour postuler à des rôles de leadership et de gestion chez Google. La plupart de ces rôles ne sont donnés qu’aux personnes ayant jusqu’à 10 ans d’expérience dans l’industrie. Cependant, avec un diplôme avancé, vous pouvez réduire les exigences d’expérience connexe.

Comment un bootcamp vous prépare à être l’employé Google parfait

• Formation à la tendance de l’industrie. La plupart des bootcamps qui répertorient Google comme l’un de leurs partenaires d’embauche recherchent toujours les dernières technologies Google. Cela signifie que l’éducation que vous obtenez est exactement ce dont vous avez besoin pour trouver un emploi chez Google.
• Passion et conduire. Les bootcamps sont difficiles en raison des contraintes de temps. Faire de la place pour apprendre en personne ou en ligne pendant 50 à 70 heures chaque semaine montre que vous avez la passion et la conduite pour votre carrière technologique. Cela montre un certain degré de googénéité.
• Expérience pratique. Les bootcamps mettent l’accent sur l’expérience pratique sur les théories de la classe. Ainsi, vous apprendrez à coder pour maîtriser les compétences en programmation, créer des sites Web, analyser des données ou effectuer des campagnes de marketing numérique avec des données réelles. Vous maîtriserez également la pensée informatique pendant l’expérience de bootcamp.
• Rythme rapide. Étant donné que les bootcamps offrent une formation accélérée, vous pouvez prendre trois à quatre programmes par an sans vous écraser. Cela signifie que vous pouvez maîtriser différentes choses et obtenir la diversité des compétences que Google demande de ses travailleurs. Tout ce que vous avez à faire en tant que diplômé de bootcamp de codage est d’appliquer vous-même.

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Ce que Google Jobs sont disponibles pour les diplômés de bootcamp?

Titre de l’emploi Google	Salaire Google moyen	Salaire moyen (États-Unis)	Meilleure option de bootcamp
Gestionnaire de programme	251 259 $	88 340 $	École de produits
Ingénieur logiciel senior	235 941 $	123 327 $	Académie Fullstack
Analyste d’affaires	158 660 $	86 698 $	IAG Consulting Bootcamp
Lead d’analyse des données	138 634 $	70 736 $	Assemblée générale
ADS Manager spécialiste de la confidentialité	94 236 $	58 498 $	Réfléchi

Google Jobs pour les diplômés de bootcamp: un regard plus approfondi

Nous avons établi que Google embauche des diplômés de bootcamp. Vous pouvez postuler pour presque tous les travaux Google en ligne sur la page de carrière officielle. Les exigences de chaque poste sont toujours clairement énoncées dans le cadre de la description. Vous trouverez ci-dessous d’excellentes options pour les travaux Google qui conviennent aux diplômés de bootcamp, ainsi que les meilleurs bootcamps de codage pour Google Jobs.

Gestionnaire de programme

Ceci est un rôle en personne disponible chez Google’S New York Office pour les personnes ayant une expérience en gestion de projet. Vous avez besoin d’expérience dans un rôle de leadership et une expérience pratique de gestion des risques comme d’autres chefs de projet. Alors que l’éducation recommandée est un baccalauréat’S degré, un équivalent pourrait fonctionner, surtout si vous avez une expérience de travail professionnelle.

Comment l’école de produits peut vous aider à devenir chef de programme chez Google

L’école de produits a été l’un des meilleurs endroits pour obtenir des certifications de gestion de projet depuis la fondation en 2014. Il a une multitude de cours en ligne gratuits qui peuvent vous aider à démarrer, mais obtenir des études payantes du bootcamp vous donnera la meilleure chance d’obtenir l’emploi. Certains diplômés de l’école de produits ont déjà été placés chez Google.

Ingénieur logiciel senior

Ce poste d’ingénierie logicielle est l’un des meilleurs travaux que vous puissiez obtenir chez Google. Vous aurez besoin d’un baccalauréat’S degré ou expérience pratique équivalente. Donc, c’est un travail idéal pour coder les diplômés de bootcamp avec une certaine expérience professionnelle. Expérience dans les tests de logiciels Le cloud computing vous donnera un avantage dans votre CV.

Comment Fullstack Academy peut vous aider à devenir ingénieur logiciel senior chez Google

Fullstack Academy est l’un des meilleurs bootcamps de codage pour Google Jobs, évident dans le nombre d’anciens élèves placés dans l’entreprise technologique. Son programme d’ingénierie logicielle immersive de 17 semaines est basé sur la programmation JavaScript. Après le programme, vous travaillerez avec l’équipe des services de carrière pour obtenir votre emploi de rêve chez Google.

Analyste de la Business Intelligence

Le poste d’analyste de Business Intelligence à Sunnyvale, en Californie, nécessitera une connaissance de l’analyse quantitative, de la science des données, de l’analyse des données et du codage. Vous aurez également besoin d’une connaissance approfondie des outils de visualisation SQL et de données. L’apprentissage automatique et l’intelligence artificielle vous donneront un avantage si vous postulez pour ce poste.

Comment IAG Consulting Bootcamp peut vous aider à devenir analyste de Business Intelligence chez Google

Ceci est un bootcamp en ligne qui fonctionne pendant environ six semaines. Il couvre tout ce que vous devez savoir, y compris les principes fondamentaux de l’analyse commerciale, de l’analyse stratégique, de l’assurance qualité, de la modélisation des données et de la modélisation UX / UI. Le Business Analysis Bootcamp est l’une des meilleures options pour ce rôle Google car elle viole l’écart entre la technologie et les entreprises.

Data Analytics Finance Fond

Pour devenir analyste de données, vous aurez peut-être besoin de plus que vos compétences d’analyse de données. L’expérience de la gestion de projet dans le secteur financier vous aidera également à réussir. Certaines compétences techniques dont vous aurez besoin comprennent le SQL, la modélisation quantitative et la modélisation analytique.

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Comment l’assemblée générale peut vous aider à devenir un lead de financement d’analyse de données à Google

L’Assemblée générale est une excellente option pour toute personne intéressée par un bootcamp réputé avec plusieurs partenaires d’embauche, dont Google. Il dispose de plusieurs courts cours d’analyse de données et d’un programme de bootcamp de science des données de 12 semaines plus avancé. SQL, Tableau, Excel, Machine Learning et Prédiction de modélisation ne sont que quelques choses que vous pouvez apprendre à l’Assemblée générale.

ADS Manager spécialiste de la confidentialité

Cette position en personne concerne les personnes qui vivent ou sont prêtes à déménager aux États-Unis. Le candidat qualifié pour le rôle de gestionnaire de spécialiste de la vie privée des annonces doit avoir une communication efficace et des compétences interpersonnelles. En plus d’être efficaces dans le marketing numérique, ils devraient également avoir une expertise et une connaissance des produits Google AD.

Comment réfléchissait-il vous aider à devenir un directeur spécialisé des annonces de la vie privée chez Google

Thinkful a un bootcamp en ligne de trois mois qui couvre spécifiquement le marketing numérique et toutes les technologies connexes. Le bootcamp est abordable et offre une assistance à la demande de coachs en direct chaque fois que vous êtes coincé. Tous les étudiants de bootcamp obtiennent également des services de coaching et de travail de carrière, en les préparant à devenir des candidats bien équilibrés pour des emplois chez Google.

Un bootcamp de codage peut-il m’apporter un emploi chez Google?

Oui, vous pouvez trouver un emploi chez Google avec un codage bootcamp. Google est une entreprise technologique des Big Five qui embauche des personnes sans diplômes technologiques pour la plupart des postes. Le géant de la technologie a clairement indiqué que la bonne combinaison de compétences est plus importante qu’un diplôme de quatre ans. Google a embauché des diplômés de bootcamp pour des rôles tels que les ingénieurs logiciels et les gestionnaires de programme.

Cependant, il’s important pour noter qu’un bootcamp de codage ne vous amènera pas automatiquement dans Google. Le codage de bootcamps ne peut vous faire embaucher que par Google, ou toute autre entreprise technologique, si vous vous engagez dans un programme de formation rigoureux, complétez tous les documents et projets de leçon et profitez des services d’assistance au travail.

Google embauche-t-il des diplômés de bootcamp? FAQ

Les employeurs reconnaissent-ils les bootcamps?

Les employeurs aux États-Unis reconnaissent les bootcamps comme des institutions postsecondaires qui offrent une formation professionnelle accélérée. Aujourd’hui, plus d’employeurs embauchent des diplômés de bootcamp pour remplir des rôles qui nécessitent des connaissances en programmation, une expérience pratique et des compétences spécifiques à l’emploi. Cependant, en raison du manque de réglementation dans l’industrie du bootcamp, vous devez vous assurer que le bootcamp que vous assistez est réputé.

“La carrière Karma est entrée dans ma vie quand j’en avais le plus besoin et m’a rapidement aidé à correspondre à un bootcamp. Deux mois après avoir obtenu mon diplôme, j’ai trouvé mon emploi de rêve qui s’alignait avec mes valeurs et mes objectifs dans la vie!”

Vénus, ingénieur logiciel chez Rockbot

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Puis-je obtenir un emploi avec un certificat de bootcamp de codage?

Oui, vous pouvez obtenir un emploi après le codage de bootcamp à l’aide de votre certificat d’achèvement de codage. Bien qu’il n’ait pas le même poids qu’un diplôme universitaire ou une certification, un certificat de codage de bootcamp peut vous aider à décrocher un emploi. Il sert de preuve de formation et signifie que vous avez des compétences adéquates pour effectuer l’emploi pertinent. Vous pouvez également devenir un entrepreneur indépendant ou travailler pour une entreprise non technique qui a besoin de vos services.

Cela vaut-il la peine de travailler chez Google?

Oui, travailler chez Google en vaut la peine car il est livré avec divers avantages comme un salaire lucratif. Les avantages de la carrière Google s’étendent également au-delà de la santé et du bien-être mental. Les employés de Google ont droit à des congés payés, à des dispositions de travail flexibles, à des ressources pour les aider à faire avancer leur carrière, leurs repas sur place et ses collations et l’aide à la famille. C’est un endroit idéal pour commencer ou faire avancer votre carrière technologique.

Google paye le bootcamp embauche-t-il moins?

Il n’est pas clair si Google paie moins que le bootcamp embauche moins que les autres embauches. Cependant, en tant qu’employeur d’égalité des chances, nous pouvons nous attendre à ce que Google ne discriminait pas les employés en fonction de leurs qualifications académiques ou de leur expérience de l’industrie. Google Career Page indique également que l’offre de salaire finale sera strictement liée aux responsabilités associées à leurs rôles chez Google.

À propos de nous: Career Karma est une plate-forme conçue pour aider les demandeurs d’emploi à trouver, rechercher et se connecter avec des programmes de formation professionnelle pour faire avancer leur carrière. Renseignez-vous sur la publication CK.

Que pensent les employeurs du codage des diplômés de bootcamp?

Vous savez donc que le codage des bootcamps peut vous apprendre à coder, mais ces compétences s’aligneront-elles sur ce que veulent les employeurs, ou la plupart des recruteurs de technologies recherchent-ils toujours des personnes titulaires de diplômes en informatique? L’industrie du codage du bootcamp existe depuis plus de 5 ans, tout comme les employeurs’ les attitudes envers le codage des bootcamps ont changé pendant cette période? David Yang, qui a cofondé la Fullstack Academy en 2013, explique le changement dans la pensée’S Vu parmi les employeurs, et comment, en 2018, les diplômés de bootcamps codants répondent à une forte demande de talents technologiques qualifiés.

À emporter:

• Bien que les startups aient tenu à embaucher des diplômés de bootcamp de codage en 2013, les grandes entreprises étaient une vente plus difficile
• En 2018, de nombreuses grandes entreprises embauchent du codage de bootcamps – les diplômés du programme Fullstack Academy et Grace Hopper travaillent chez Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs et Amex.
• Il’s Seules les entreprises de qualité intermédiaire (suffisamment rentables pour embaucher, mais opposées au risque) qui hésitent encore un peu à embaucher des diplômés de bootcamp.

Il y a cinq ans, en mai 2013, Fullstack Academy’S Software Engineering Immersif a accueilli sa première cohorte d’étudiants. Mon co-fondateur, Nimit Maru, et moi enseignons depuis un certain temps, mais c’était le début officiel du programme que nous avions créé, et nous avions peur.

Les bootcamps étaient une nouvelle chose à l’époque. Il y avait quelques ressources pour apprendre à programmer, mais pas beaucoup, et il n’y avait certainement pas’t toute une industrie consacrée à l’idée. Le plus intimidant de tous, Nous ne savions pas si les employeurs embaucheraient réellement nos diplômés.

Beaucoup de choses ont changé depuis lors, mais certaines personnes les voient toujours comme le nouveau gamin sur le bloc. Donc, après cinq ans d’activité, nous’Reci ici pour vous dire: Bootcamps are’t une nouveauté; ils’Reci ici pour rester. Et cela a beaucoup à voir avec la façon dont les attitudes de l’employeur ont changé au fil des ans – pour le mieux.

Pourquoi nous avons commencé un bootcamp de codage

Nous avons commencé la Fullstack Academy parce que les adultes que nous connaissions – qui’D a étudié les finances et les affaires et le marketing – continuaient de venir chez nous pour la programmation des hacks qui les aideraient à remonter la chaîne au travail. Formules, création ou gestion des sites Web, visualisation des données, tout ça.

À mesure que le mot se répandait que nous pourrions vous apprendre tout cela, de plus en plus de gens nous ont été référés, et nous avons réalisé qu’il y avait un grand écart dans l’éducation qui n’allait que s’élargir. Tu avais des gens qui’D a déjà dépensé beaucoup pour leur diplôme, mais maintenant ils avaient besoin d’un ensemble de compétences totalement nouvelles pour aller de l’avant dans leur travail, et la seule avenue pour développer ces compétences était d’obtenir un maître’S de diplôme en informatique, ce qui n’est pas ce que ces gens voulaient. Ils voulaient juste pratique Compétences – formation professionnelle, essentiellement. Nous avons donc pensé que nous devrions offrir cela.

Quelles compétences les employeurs recherchent-ils?

Avec, à l’époque, environ 30 ans d’expérience de codage combinée (plus près de 40 maintenant!), Nimit et moi avions certainement de nombreuses connaissances à partager avec les étudiants. Et le programme que nous avons construit était basé sur les mêmes compétences que nous, nous-mêmes, pendant nos nombreuses années que les directeurs d’ingénierie, avions recherché dans nos propres embauches.

Le problème était: Et si les compétences nous’d recherché weren’t les mêmes compétences que Google recherchait? Ou Facebook? Ou Amazon? Ou si il y en avait autre qualité magique qui vous a embauché dans les entreprises qui étaient totalement séparé De vos compétences? Une sorte de formule secrète que les gestionnaires d’embauche et les recruteurs de technologies savaient que nous n’avions pas fait’ne sait pas et ne serait donc pas’Pour pouvoir transmettre à nos étudiants. Nous étions assez nerveux – et nous’Ve n’a jamais cessé d’être reconnaissant aux premiers étudiants qui nous ont inscrit et nous ont fait confiance pour les faire embaucher et nous ont donné des résultats pour prouver que nous pourrions continuer à le faire.

Comment les premiers diplômés de bootcamp de codage ont-ils été embauchés?

À vrai dire, Nous avions l’impression que nous pouvions toujours convaincre les startups d’embaucher nos diplômés. Les startups cherchent d’abord et avant tout pour les personnes qui peuvent faire le travail tout de suite Et ils ne font pas’T ont des processus d’embauche complexes (ou parfois tous les processus). Si vous avez les compétences et que vous êtes soit le premier à la porte, soit référé par quelqu’un que les fondateurs font confiance, vous avez de bonnes chances d’obtenir le travail. Nos étudiants connaissaient définitivement leurs affaires, et nous pourrions les aider avec les connexions.

Ce qui nous préoccupait, ce sont les plus grandes entreprises. Nous avions entendu des rumeurs de réticence – des leaders d’opinion tweetant sur le bootcamp “s’orienter” Et comment les diplômés du bootcamp ne seraient pas’Je ne sois pas sérieusement considéré pour les emplois – et nous retenions notre souffle pour cette première embauche majeure.

Et puis c’est arrivé. Un de nos étudiants nous a envoyé un e-mail pour nous dire qu’il’D a été embauché dans l’une des trois grandes sociétés (Facebook, Google, Apple), et elle était vraiment validée. Nous avons réalisé qu’il n’y avait pas de sauce secrète; Nous donnions aux gens les compétences nécessaires pour être embauchées, et ils étaient embauchés, et c’était succès. Et cela a continué à se produire: des diplômés embauchés sur Google, Facebook, LinkedIn, Amazon, Dropbox, JPMorgan, Goldman Sachs, Amex – la liste continue (vous pouvez le consulter ici).

Pourquoi les employeurs donjon Embauche de diplômés de bootcamp de codage?

Une fois nous’D a surmonté la première bosse, il n’y avait pas de repos sur nos lauriers. Maintenant que nous’D a réussi à intéresser les entreprises légitimes, nous avons dû nous engager avec eux, intégrer leurs commentaires et passer du temps à apprendre des anciens dans le domaine pour continuer à améliorer notre offre.

Le premier changement majeur que nous avons apporté était à notre programme d’études. Cette industrie se déplace constamment et pour rester pertinent, vous devez être suffisamment agile pour vous déplacer avec lui. Tout ici s’écoule en aval du programme, donc faire des mises à jour est un défi, mais nous avons convenu très tôt que si le programme de pointe allait être notre pain et beurre, nous devions rester flexibles. Par exemple, lorsque nous avons vu des entreprises qui nous avaient embauché de nous éloigner d’Angular et de réagir, nous avons réalisé que c’était la vague du futur, et mis à jour en conséquence.

Le prochain grand changement a été de se concentrer davantage dans la seconde moitié de notre programme de réussite professionnelle. Comme nous l’avons mentionné, les startups’T a des processus d’embauche systématiques, mais des entreprises plus établies’D Vu que ces entreprises donnaient une chance à nos diplômés, nous avons franchi la prochaine étape logique: nous engager avec ces entreprises pour savoir comment nous pouvions Mieux préparer nos étudiants à la recherche d’emploi réelle, Donc, plus d’étudiants auraient un coup de feu à leurs ouvertures.

Obtenir un emploi chez Google, Facebook, JPMorgan, etc. nécessite un ensemble de compétences qui’est totalement séparé de l’ensemble des compétences qu’il faut pour faire le travail, et notre équipe d’embauche de partenaires et de réussite de carrière a pu déterminer exactement ce que les espoirs du développeur devaient réussir à cet égard. Maintenant, nous faisons des exercices de réacto quotidiens et des entretiens comportementaux simulés réguliers, et notre équipe aide aux curriculum vitae, aux profils LinkedIn, aux lettres de motivation et à la négociation de contrat.

Que pensent les employeurs du codage des diplômés de bootcamp en 2018?

Nimit et moi sommes un peu surpris, pour être honnête, lorsque les étudiants potentiels en 2018 expriment la préoccupation que les employeurs pourraient ne pas embaucher de diplômés de bootcamp. Ayant été immergé dans l’industrie si longtemps, nous’Ve a vu les employeurs progresser de ne pas être conscients de camps d’entraînement, Les rejeter, pour essayer à contrecœur des diplômés, accepter les bootcamps dans le cadre du paysage éducatif.

Exemple: Pour chaque classe de finissante, nous proposons un salon de l’emploi interne pour aider les diplômés à établir des liens et à pratiquer des entretiens. Lorsque nous avons ouvert pour la première fois, il n’y avait aucun moyen de remplir une pièce de recruteurs technologiques. Mais finalement, nous avons pu attirer environ 10 entreprises avec autant de recruteurs toutes les sept semaines. Et maintenant? Notre salon de l’emploi a grandi pour attirer le double de ce nombre d’entreprises avec triple le nombre de recruteurs. Et les entreprises viennent maintenant nous demander à participer, plutôt que de simplement vice-versa.

À vrai dire, les grandes entreprises comme celles que nous’Ve répertorié a des choses plus importantes à craindre que si vous avez étudié dans un bootcamp – ou même si vous avez obtenu votre diplôme universitaire. Ils peuvent avoir des processus d’entrevue intenses, mais Si vous passez à travers et prouvez que vous pouvez faire le travail, ils’à la recherche, ils sont’t va s’inquiéter de ton pedigree.

Les startups sont probablement les plus enthousiastes à l’idée des diplômés de bootcamp car ils ont tendance à être à l’avant-garde de la technologie – tout comme nos diplômés. Ils ne font pas’T Je veux nécessairement des diplômés CS qui ont appris la théorie au collège il y a 5 ans; Ils veulent des employés avec les compétences les plus récentes qu’ils peuvent trouver – et des bootcamps comme Fullstack Academy et nos femmes’L’école S, le programme Grace Hopper, est assez agile pour obtenir son diplôme exactement ce genre de développeurs.

Il’s Seules les entreprises de qualité intermédiaire (suffisamment rentables pour embaucher, mais opposées au risque) qui sont encore un peu hésitantes, si elles ont lieu’t mais embauché un diplômé de bootcamp. Et cela’s l’astuce: si une entreprise peut réussir à embaucher un seul Bootcamp Grad, ce diplômé est presque garanti pour apaiser l’entreprise’S craindre que les diplômés de bootcamp soient incompétents et dissipent le mythe que les diplômés de bootcamp n’ont aucune expérience. (La plupart des anciens ont travaillé dans un autre domaine et savent absolument comment fonctionner dans un environnement professionnel, donc ces craintes sont déplacées et les programmeurs qui’VE est diplômé de programmes rigoureux comme Fullstack Academy est absolument compétent pour remplir les rôles de développeur junior.)

Comment convaincre les entreprises d’embaucher des diplômés de codage de codage?

L’une des façons dont nous passons aux entreprises réticentes est que les étudiants terminent des projets – des applications et des technologies entièrement formées – par elles-mêmes, par paires et en groupes plus grands. Les étudiants mettent ceux-ci sur leur curriculum vitae, leurs profils LinkedIn et Git REPOS, et les partagent sur leurs propriétés numériques. Il’est un mythe que tu peux’T Obtenez un emploi sans expérience; mais’n’est pas un mythe qui tu as gagné’T Obtenez un emploi si vous vous lancez comme n’ayant aucune expérience. Pour que’est important pour comprendre comment vous présenter pour que les entreprises se concentrent sur ce que vous ont fait, plutôt que ce que vous avez’t.

Et cela’est une grande partie de ce que nous’venez enseigner à nos étudiants au fil du temps et pourquoi ces jours-ci, La plupart des entreprises ont surmonté leur réticence à embaucher des bootcampers: Les bootcampers présents comme Tout autre candidat, De leur expérience (acquise du travail de projet) à leurs compétences techniques (démontrées dans les entretiens techniques), à leurs capacités interpersonnelles (nous nous concentrons sur la programmation des paires et apprenant à être un atout pour une équipe).

Comment le codage des bootcamps s’intègre-t-il dans les pipelines d’embauche de l’entreprise?

Un développement qui nous a surpris – bien que ce ne devrait peut-être pas’T a – Les entreprises viennent voir nos programmes comme une partie essentielle de leurs pipelines d’embauche.

Nos femmes entièrement’Le programme Grace Hopper est particulièrement précieux car de nombreuses entreprises technologiques dirigent et dotées principalement par des hommes blancs cherchent à se connecter aux communautés de femmes et d’autres groupes sous-représentés en technologie. Notre programme, qui permet aux étudiants de s’entraîner d’abord et de payer une seule fois qu’ils’Ve a atterri à temps plein, réduit la barrière à l’entrée, ouvre l’espace à des groupes de femmes systématiquement défavorisés et garantit aux employeurs un bassin de développeurs de premier ordre qui sont beaucoup plus diversifiés que votre pipeline technologique typique.

Même Fullstack Academy’S Pool of Grads est une aubaine pour tout recruteur technologique car il offre un flux constant de programmeurs qualifiés et passionnés à quitter pour remplir les positions de développement junior. Une tendance qui supporte cela est la demande que notre équipe de réussite de carrière a vue des employeurs pour avoir accès à nos diplômés plus tôt, alors qu’ils’Re toujours étudiants, et plus souvent, afin qu’ils puissent établir des relations à long terme avec des candidats prometteurs avant là’s même une ouverture à remplir.

Nous considérons cela comme le prochain grand changement dans notre relation avec les employeurs: de la persuasion des recruteurs de rejoindre notre colonie d’embauche à travailler même sur les recruteurs dans un effort pour créer des opportunités de création de relations uniques qui les profitent à la fois et à nos étudiants.

Les employeurs continueront-ils à embaucher des diplômés de bootcamp à l’avenir?

L’espace d’enseignement supérieur continuera de changer: nous’Regarder les agences gouvernementales se tourner vers les bootcamps à des fins de formation de la main’S Tech Talent Pipeline); Bootcamps acquis par diverses sociétés à diverses fins; Et même les universités plongeant leurs orteils dans l’espace de bootcamp.

Quoi’Je ne vais pas changer, c’est que Les programmeurs sont plus à la demande que jamais auparavant, Et comme le monde devient plus technique, les développeurs devront être plus agiles et plus bien versés dans les technologies actuelles. Ainsi, notre structure de programme et notre programme continueront de changer avec le temps, et notre relation avec les employeurs, de même, continuera d’évoluer.

Nous’Ve a vu tant de progrès au cours des cinq dernières années; nous pouvons’J’attends pour aller de l’avant dans les cinq prochains.

En savoir plus et lire les critiques de la Fullstack Academy et Grace Hopper Program Reviews sur le rapport de cours. Découvrez les sites Web du programme Fullstack Academy et Grace Hopper.

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