Salaires des agents de formation G4S GS

Résumé:

G4S, une société de sécurité et d’enquêtes, est examinée par UFCW 832, un syndicat représentant des gardes de sécurité au Manitoba. Le syndicat cherche une clarté sur la formation G4S Security Guard et plaide pour la réintégration du salaire minimum du gardien de sécurité. Ils demandent une formation supplémentaire pour les agents de sécurité, notamment une formation sur la désescalade, une intervention de crise non violente, une sensibilité culturelle, une conscience de la santé mentale, une formation en santé mentale et une formation à la réduction des méfaits. L’UFCW 832 estime que ces compétences sont nécessaires pour que les agents de sécurité puissent mieux effectuer leur travail, se protéger et protéger le public et améliorer les relations communautaires. Le syndicat soutient que les agents de sécurité sont des travailleurs de première ligne essentiels pendant la pandémie et méritent le héros. En outre, ils plaident pour un salaire minimum pour l’industrie de la sécurité afin d’assurer une concurrence équitable entre les entreprises et d’améliorer les salaires de tous les travailleurs du secteur.

Des questions:

1. Pourquoi UFCW 832 cherche-t-il à la clarté de la formation G4S Security Guard?

L’UFCW 832 veut s’assurer que la formation dispensée par G4S pour les agents de sécurité répond aux normes nécessaires et aborde les compétences importantes, telles que la désescalade, l’intervention de crise non violente, la sensibilité culturelle, la sensibilisation à la santé mentale, les premiers soins en santé mentale et la formation de réduction des méfaits.

2. Quelles sont les principales domaines de formation que UFCW 832 veut voir pour tous les gardes de sécurité?

UFCW 832 défense de la formation à la désescalade, de l’intervention en crise non violente, de la formation à la sensibilité culturelle, de la sensibilisation à la santé mentale, des premiers soins en santé mentale et de la formation de réduction des méfaits pour tous les agents de sécurité.

3. Pourquoi le syndicat pense-t-il que la formation supplémentaire et le salaire minimum du gardien de sécurité devraient être placés dans la législation?

L’UFCW 832 soutient que la formation supplémentaire et la réintroduction du salaire minimum du gardien de sécurité devraient être légiférés pour s’assurer que tous les agents de sécurité reçoivent les compétences nécessaires et la compensation équitable pour leur travail.

4. Quelle est la situation actuelle concernant le salaire minimum du gardien de sécurité?

En 2017, le gouvernement du Manitoba a supprimé le salaire minimum du gardien de sécurité. UFCW 832 plaide désormais pour sa réintégration pour reconnaître le rôle essentiel des agents de sécurité pendant la pandémie.

5. Comment UFCW 832 propose-t-il d’améliorer les salaires dans l’industrie de la sécurité?

Le syndicat suggère de mettre en œuvre un salaire minimum pour l’ensemble de l’industrie de la sécurité. Cela garantirait une concurrence équitable entre les entreprises et améliorer les salaires pour les travailleurs syndiqués et non syndiqués.

6. Quels types d’entreprises UFCW 832 représentent-ils dans le Manitoba?

L’UFCW 832 représente plus de 2000 gardes de sécurité privés au Manitoba dans des sociétés telles que G4S, Garda, Impact, Securritas et SRG.

7. Quel est le salaire moyen pour un agent de formation au G4S GS aux États-Unis?

Le salaire moyen pour un agent de formation au G4S GS aux États-Unis est de 48 177 $ par an. Cependant, la gamme de salaires peut varier en fonction de facteurs tels que la région, le département, le niveau d’éducation, les certifications et les compétences supplémentaires.

8. Combien d’employés G4S GS a-t-il?

G4S GS emploie entre 25 et 50 personnes.

9. Dans quelle industrie G4S GS opère-t-il dans?

G4S GS opère dans l’industrie de la sécurité et des enquêtes.

dix. Où est G4S GS dont le siège est?

G4S GS a son siège à West Palm Beach, en Floride,.

11. De quelles compétences un agent de formation a-t-il besoin?

Un agent de formation a besoin de compétences en formation et développement, communication, leadership et service à la clientèle.

12. Quel est le processus de formation et de développement?

La formation et le développement impliquent d’améliorer le rendement au travail des individus ou des groupes à travers des séances de formation structurées et planifiées.

13. Quelle est l’importance des compétences en communication pour un agent de formation?

Les compétences en communication sont cruciales pour un responsable de la formation car ils permettent un partage d’informations, un échange d’idées et une compréhension réussis.

14. Quel est le rôle du leadership dans le travail d’un agent de formation?

Un agent de formation doit posséder des compétences en leadership pour motiver et guider efficacement les autres membres de l’organisation à obtenir des résultats optimaux.

15. Qu’est-ce que le service client?

Le service client fait référence à la prestation de services aux clients avant, pendant et après un achat. Le succès de ces interactions dépend des employés qui peuvent s’adapter à la personnalité de chaque client et répondre à leurs besoins.

Salaires des agents de formation G4S GS

De plus, nous avons demandé que G4S effectue une évaluation des risques spécifiques à BAME. Comme beaucoup d’entre vous le savent, nos membres de BAME sont plus menacés de la part de la covide et nous pensons donc qu’une évaluation spécifique des risques doit être menée pour eux avec des gardes sûrs supplémentaires en place. Nous savons que le DWP a fait cela pour son personnel directement employé, il n’y a donc aucune raison que cela ne puisse pas être fait pour le personnel de G4S.

UFCW 832 veut la clarté de la formation de sécurité G4S et appelle le salaire minimum du gardien de sécurité pour revenir

L’UFCW 832 représente plus de 2000 gardes privés de sécurité au Manitoba, y compris les membres travaillant chez G4S qui assumeront les nouvelles fonctions contractées par notre gouvernement provincial.

Jeff Traeger a dit, “En tant que syndicat responsable du lobbying et de la réussite du salaire minimum et des normes de formation du gardien de sécurité dans la province, nous sommes préoccupés par la formation qui sera offerte. Au cours des derniers mois, l’UFCW 832 est en conversation avec la province du Manitoba, faisant pression pour une formation mise à jour et supplémentaire pour le Manitoba’S GARNES DE SÉCURITÉ.”

Une lettre est envoyée aujourd’hui au ministre de la Justice et au ministre de la Santé pour demander la clarté de cette question.

La formation que l’UFCW 832 veut voir pour tous les gardes de sécurité comprend des articles tels que:

• Formation de désescalade
• Intervention de crise non violente
• Sensibilité culturelle
• Sensibilisation à la santé mentale
• Premiers soins en santé mentale
• Formation de réduction des méfaits

“Le niveau actuel de formation requis pour tous les agents de sécurité est un début. Cependant, il doit être amélioré avec une approche globale enseignant à tous les gardes comment désamorcer les situations à travers des méthodes non violentes et comprend l’éducation autour de la pauvreté et des dépendances,” dit Traeger. “Cette formation supplémentaire doit être mise à la législation et aller de pair avec la réintroduction du salaire minimum du gardien de sécurité.

Ce sont les compétences que le syndicat a identifiées qui aideraient les agents de sécurité à mieux faire leur travail. Ces compétences amélioreraient les relations avec le public et protégeraient elles-mêmes et les personnes avec lesquelles ils interagissent.

Les gardes de sécurité ont toujours été en première ligne de cette pandémie. Les gardes sont présents dans les établissements de santé, les épiceries et ailleurs. Ils n’ont reçu aucune sorte de héros. Il’S temps, nous avons reconnu que. Il’S Time Nous avons ramené le salaire minimum du gardien de sécurité.

“Pallister’Le gouvernement a supprimé le salaire minimum du gardien de sécurité, en 2017,” a déclaré Jeff Traeger, président de la section locale 832 de l’UFCW. “Maintenant, à une époque de crise, Manitoban’S comptent sur les agents de sécurité pour aider.”

L’industrie de la sécurité est incroyablement compétitive, maintenir les prix des contrats bas et les salaires supprimés pour les travailleurs. Négociation avec toutes les entreprises’se produira simultanément et ne le fera jamais. La mise en œuvre d’un salaire minimum pour cette industrie est le seul moyen de lever des salaires dans toutes les entreprises en même temps, pour les travailleurs syndiqués et non syndiqués. Cela permettrait aux entreprises de rivaliser équitablement.

La section locale 832 de l’UFCW représente plus de 2000 gardes de sécurité privés au Manitoba à G4S, Garda, Impact, Securitas et SRG.

Salaires des agents de formation G4S GS

Quel est le salaire moyen pour un agent de formation au G4S GS aux États-Unis?
Sur la base de nos données, il semble que la plage de rémunération optimale pour un agent de formation chez G4S GS se situe entre 43 802 $ et 52 958 $, avec un salaire moyen de 48 177 $. Les salaires peuvent varier considérablement en fonction de la région, du ministère et de nombreux autres facteurs importants tels que l’employé’S Niveau d’éducation, certifications et compétences supplémentaires.

Faible 43 802 $

Moyenne 48 177 $

Haut 52 958 $

Présentation G4S GS

25 – 50 employés

Les services aux entreprises

G4S GS est une entreprise qui opère dans l’industrie de la sécurité et des enquêtes. Il emploie 21 à 50 personnes et a 5 millions de dollars à 10 millions de dollars de revenus. La compagnie a son siège à West Palm Beach, en Floride,.

Vérifier Agent de formation emploi dans West Palm Beach, FL

Officier de protection Sarasota, FL

Corporation de gestion et de formation Panama, FL

Corporation de gestion et de formation Quincy, FL

Corporation de gestion et de formation Quincy, FL

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Los Angeles, Californie

De quelles compétences un agent de formation a-t-il besoin?

Spécifiez les capacités et les compétences dont une personne a besoin pour exercer les tâches spécifiées. Chaque compétence a cinq à dix affirmations comportementales qui peuvent être observées, chacune avec un niveau de performance correspondant (de un à cinq) qui est nécessaire pour un emploi particulier.

1. Formation et développement: le processus d’amélioration de la performance professionnelle d’un individu ou d’un groupe à travers des séances de formation structurées et planifiées.
2. Compétences en communication: les compétences en communication sont votre capacité à partager ou à comprendre avec succès des informations, des idées et des sentiments.
3. Leadership: Connaissance et capacité à utiliser des stratégies efficaces qui motivent et guident d’autres membres de notre entreprise pour obtenir des résultats optimaux.
4. Service client: le service client est la prestation de services aux clients avant, pendant et après un achat. La perception du succès de ces interactions dépend des employés “qui peuvent s’adapter à la personnalité de l’invité”. Le service client concerne la priorité qu’une organisation attribue au service client par rapport aux composants tels que l’innovation de produit et les prix. En ce sens, une organisation qui valorise un bon service client peut dépenser plus d’argent pour former des employés que l’organisation moyenne ou peut interviewer de manière proactive les clients pour les commentaires. Du point de vue d’un effort global du processus de vente, le service client joue un rôle important dans la capacité d’une organisation à générer des revenus et des revenus. De ce point de vue, le service client doit être inclus dans le cadre d’une approche globale de l’amélioration systématique. Une bonne expérience de service à la clientèle peut changer la perception totale qu’un client tient vers l’organisation.
5. Présentation: La présentation transmet les informations d’un orateur à un public. Les présentations sont généralement des démonstrations, une introduction, une conférence ou une parole destinée à informer, persuader, inspirer, motiver, créer de la bonne volonté ou présenter une nouvelle idée / produit.

Path de carrière pour l’agent de formation

Cheminée de carrière et salaire de l’explorateur comme référence pour votre future carrière.

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Il y a 21 jours

Voir un autre salaire d’emploi sur G4S GS

Titre d’emploi	Salaire moyen G4S GS	Taux horaire
1	Spécialiste administratif	52 111 $	25 $
2	Garde armé	38 822 $	19 $
3	Gestionnaire des installations	93 428 $	45 $
4	Agent de sécurité protecteur	30 225 $	15 $
5	Garde de sécurité	38 822 $	19 $

Salaire horaire à G4S GS

Le salaire horaire moyen pour un agent de formation est de 23 $ l’heure. Le lieu, le département et la description du poste ont tous un impact sur la rémunération typique des postes G4S GS. La plage de rémunération et la rémunération totale du titre du poste sont présentées dans le tableau ci-dessous. G4S GS peut payer un salaire variable pour un poste donné basé sur l’expérience, les talents et l’éducation.

Merci pour vos commentaires!

Quelle est la précision de 48 177 $?

Que fait l’agent de formation?

Merci pour vos commentaires.

FAQ sur le salaire et les emplois chez G4S GS

1. Combien gagne un agent de formation par heure à G4S GS?
Le salaire horaire moyen pour un agent de formation est de 23 $. Le salaire de chaque employé dépend de plusieurs facteurs, notamment le niveau d’expérience, le rendement du travail, les certifications et les compétences.

2. Quel est le salaire le plus élevé pour un agent de formation au G4S GS?
Selon les données, le salaire approximatif le plus élevé pour un agent de formation est d’environ 52 958 $ par an. Les salaires sont généralement déterminés en comparant d’autres employés’ salaires dans des positions similaires dans la même région et l’industrie.

3. Quel est le salaire le plus bas pour un agent de formation chez G4S GS?
Selon les données, le salaire estimé le plus bas pour un agent de formation est d’environ 43 802 $ par an. Les niveaux de rémunération sont principalement influencés par les forces du marché, l’offre et la demande et les structures sociales.

4. Quelles étapes un agent de formation peut prendre pour augmenter son salaire?
Il existe différentes façons d’augmenter le salaire en tant qu’officier de formation. Niveau d’éducation: un employé à ce poste peut recevoir un salaire plus élevé et obtenir une promotion s’il obtient des diplômes avancés. Expérience en gestion: un agent de formation ayant une expérience de supervision peut augmenter la probabilité de gagner plus.

Superviseur moyen de la sécurité avec des compétences de formation salaire horaire aux services de sécurité G4S

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Que font les superviseurs de la sécurité?

Le superviseur de la sécurité supervise les pratiques de sécurité d’une entreprise en gérant le personnel de sécurité. Cela inclut de garantir que le personnel individuel se conforme aux normes de sécurité de l’entreprise et remplissez ses fonctions, ainsi que d’examiner les pratiques de l’équipe dans son ensemble pour maximiser l’efficacité. Ce poste peut également inclure l’examen du chantier ou de la zone de protection des faiblesses ou des problèmes de sécurité potentiels; Après avoir déterminé ces risques potentiels, le superviseur de la sécurité rapporte… Lire la suite

Trouvez votre marché – comment cela fonctionne:

Avantages pour la santé communs pour un superviseur de la sécurité

Déchange de sexes pour les superviseurs de la sécurité

Ces données sont basées sur 18 réponses d’enquête. En savoir plus sur l’écart de rémunération des sexes.

FAQ sur les superviseurs de la sécurité

Quel est le plus grand salaire pour les superviseurs de la sécurité?

Nos données indiquent que le plus grand salaire pour un superviseur de sécurité est de 22 $.67 / heure

Quel est le salaire le plus bas pour les superviseurs de la sécurité?

Nos données indiquent que le salaire le plus bas pour un superviseur de sécurité est de 13 $.52 / heure

Comment les superviseurs de la sécurité peuvent-ils augmenter leur salaire?

L’augmentation de votre salaire en tant que superviseur de sécurité est possible de différentes manières. Changement d’employeur: envisagez un déménagement de carrière à un nouvel employeur qui est prêt à payer plus haut pour vos compétences. Niveau d’éducation: obtenir des diplômes avancés peut permettre à ce rôle d’augmenter leur potentiel de revenu et de se qualifier pour les promotions. Expérience de gestion: si vous êtes un superviseur de la sécurité qui supervise davantage de superviseurs de la sécurité, cette expérience peut augmenter la probabilité de gagner plus.

2022 Prix de rémunération – ‘LITIGE’ MISE À JOUR

Juste pour vous donner une brève mise à jour sur les conférences payantes G4S DWP 2022.

Suite à nos conseils à l’entreprise selon laquelle les membres ont rejeté l’offre de l’entreprise, G4S Management nous a demandé de contacter ACA pour commencer la prochaine étape de la conciliation et / ou de l’arbitrage.

GMB’L’offre de S pour accélérer le processus ACAS et aller directement à l’arbitrage n’a pas encore été accepté par l’entreprise.

Nous avons maintenant contacté ACAS pour nous demander de commencer la phase de conciliation collective, et ils contactent également l’entreprise aussi.

Nous attendons actuellement une réponse et des dates appropriées à rencontrer en personne d’ACAS.

Si nous ne pouvons pas négocier une amélioration, nous passerons à la dernière étape de l’arbitrage contraignant.

Nous continuerons bien sûr à vous tenir au courant des progrès.

Veuillez vous assurer de partager ce bulletin sur votre lieu de travail et d’encourager quiconque n’est pas à GMB à avoir son mot à dire en rejoignant GMB: https: // www.GMB.org.UK / JOIN-GMB

Officier national GMB LNC GMB

Les membres du GMB sur G4S DWP Contract Pay Result Résultat

Merci d’avoir participé au vote récent pour l’offre de rémunération DWP G4S 2022 et de soutenir la recommandation formulée par le comité LNC pour rejeter l’offre de l’entreprise.

Rejeter: 95%

Accepter: 5%

Nous avons officiellement informé la compagnie du résultat du bulletin de vote.

Afin d’accélérer la résolution du différend de rémunération, nous avons proposé à l’entreprise que nous passons directement à l’arbitrage contraignant avec ACAS – nous mettrons à jour les membres lorsque nous recevrons une réponse.

Il est clair que l’offre de l’entreprise n’a pas réussi à faire une offre réaliste, en particulier à la lumière des contributions fantastiques que les membres pour assurer la sécurité et la sécurité de tous ceux qui travaillent et visitent le JCP’S et les augmentations excessives du coût de la vie expérimentée l’année dernière.

L’étape suivante et finale du processus est de rencontrer G4S à ACAS. Si l’entreprise rejette notre proposition pour aller directement à l’arbitrage, alors nous aurons d’autres négociations ou ‘conciliation’ en vue de sécuriser une offre améliorée de la société.

S’il n’y a pas d’amélioration, nous chercherons à passer à l’étape finale, arbitrage contraignant.

Nous tiendrons les membres à jour alors que nous allons de l’avant et encourageons tout le monde à s’assurer que tous les collègues sont des membres de GMB.

Officier national GMB LNC GMB

Date: 23/02/2023

Membres de GMB 2022 PAY DE PAY

GMB LNC recommandant le rejet

Merci pour votre patience à ce jour avec les conférences de paiement pour 2022.

Hier, nous avons assisté à une réunion de litige stade 2 pour discuter de l’offre de rémunération qui a été rejetée par votre LNC.

Nous espérions que l’entreprise avait réussi à obtenir plus de fonds de DWP pour améliorer l’offre originale de 5.15%.

Malheureusement, le Trésor a rejeté la demande de fonds supplémentaires afin que la société l’a déposée’S Offre complète et finale:

• L’offre de rémunération sera arrière au 1er décembre 2022.
• Tous les taux de rémunération augmenteront en moyenne 5.15%
• Pour la période du 1er décembre 2022 au 31 mars 2023, tous les taux de rémunération augmenteront comme suit:

• À partir du 1er avril 2023, tous les taux de rémunération resteront les mêmes, à l’exception de la norme ASO, de la norme ASO améliorée et de la réception qui augmentera encore de:

Ce qui est clair, c’est que cette offre reflète les exigences contractuelles de base convenues avec DWP et les exigences légales relatives à l’augmentation d’avril du salaire national.

Ce qui est décevant, c’est qu’au milieu de la plus grande crise du coût de la vie de mémoire récente, la société n’a pas proposé de contribuer à des fonds supplémentaires pour soutenir une augmentation des salaires au-delà du contrat et des minimums juridiques.

Votre LNC est unanime qu’ils ne’Il croit que l’offre est presque suffisante pour les membres, en particulier en suivant les commentaires que vous avez donnés concernant l’impact du coût de la vie sur vous et vos familles.

Sur cette base, la LNC recommande aux membres de rejeter l’offre et de donner le pouvoir de poursuivre ce différend à la conciliation puis à l’arbitrage.

Nous commencerons les bulletins de vote sous peu, alors veuillez nous assurer que Vous retournez votre vote à votre représentant local à midi le 17 mars.

Nous mettrons à jour les membres sur les résultats peu de temps après.

Veuillez également vous assurer de partager ce bulletin sur votre lieu de travail et d’encourager quiconque n’est pas en GMB à avoir son mot à dire en rejoignant GMB: https: // www.GMB.org.UK / JOIN-GMB

GMB DWP LNC Officier national GMB

02.03.2022

Cher membre GMB,

Le bulletin de vote GMB sur l’offre de rémunération 2021 a maintenant fermé ses portes.

Les membres du GMB ont voté pour accepter l’offre de rémunération comme suit:

Accepter: 65%

Rejeter: 35%

Nous avons informé la société et demandé que le soulèvement de la rémunération soit mis en œuvre dès que possible.

Roger Jenkins

Officier national GMB

31.01.2022

FAO Tous les membres du GMB

GMB Consultative Ballot – G4S DWP 2021 Pays Prix

Vous recevrez bientôt votre bulletin de vote pour le prix de la rémunération 2021. L’offre finale est présentée sur le bulletin de vote et les membres de GMB voteront sur cette offre.

Tout d’abord merci pour votre patience lors des négociations de salaire. Le retard dans l’atteinte de cette étape a été principalement réduit à l’attente de l’autorisation ministérielle du gouvernement. Une fois que cela a été reçu, l’offre a été faite à GMB qui a été rejetée par votre comité de négociation.

D’autres discussions ont eu lieu, ce qui a entraîné une amélioration de l’offre et ce que nous pensons être le meilleur qui puisse être réalisé grâce à la négociation.

S’il est accepté par les membres de GMB, l’offre de rémunération sera arrière au 1er décembre 2021. Les augmentations de rémunération suivantes seront mises en œuvre à partir du 1er décembre 2021, ce qui a atteint le taux de l’agent de sécurité minimum jusqu’à 9 £.80 par heure

Prime

Amélioré

Standard

ASO Ass Manager

Avec une nouvelle augmentation des taux améliorés en avril 2022, ce qui mettra ce groupe conformément aux augmentations de primes de 5.1%

Amélioré le 1er avril

Tous les bulletins de vote doivent être reçus par le GMB au plus tard à midi le 25 février 2022. Si vous n’avez pas reçu votre bulletin de vote, veuillez contacter immédiatement votre représentant GMB.

Roger Jenkins

Officier national GMB

Date: 17.12.2021

Cher membre GMB

Mise en œuvre de niveaux minimum sûrs

GMB a été informé aujourd’hui qu’en raison de la propagation de la nouvelle souche covide, des niveaux minimaux sûrs seront introduits avec un effet immédiat.

De nouveaux horaires sont désormais mis en place et les membres seront informés de leurs nouveaux horaires de travail au cours des prochains jours.

Tous les jours où les membres ne sont pas tenus de travailler seront toujours payés à des heures contractuelles complètes. Les G4 ont demandé que lorsque les officiers se sont résolus au moins une partie de ce temps puisse être utilisé pour terminer toute formation en ligne exceptionnelle

Comme convenu précédemment, toute absence covide attirera la rémunération malade covide complète.

2021 pour conférences payantes

Votre comité de négociation GMB s’est retrouvé avec G4S pour discuter de l’élévation de la rémunération 2021. Nous avons été informés que le panneau ministériel n’a toujours pas été donné et que l’entreprise n’est donc pas en mesure de donner une offre finale pour le moment. Il est possible que le département du gouvernement donne l’OK à un moment donné la semaine prochaine et les négociateurs de GMB ont accepté de se rendre disponible si cela était réalisé.

Nouveaux tarifs de démarrage

Nous sommes tous conscients que de nouveaux démarreurs se voient offrir un taux horaire de 9 £.80, cela n’a jamais été convenu ou soutenu par GMB, ces agents ont été employés à ce taux à partir de novembre 2021 et à de nombreux endroits sont supérieurs aux taux des employés actuels.

GMB a été clair avec G4S que cela est inacceptable et tout au long de cette période, il a été clair que toute augmentation de salaire devrait être arrière au 1er novembre 2021 pour mettre à droite cette injustice.

Nous avons été informés aujourd’hui que le DWP n’acceptera pas la rétrodiasie, et nous avons informé G4S que quelle que soit l’offre de rémunération finale, sans le retour, nous recommanderons le rejet de cette offre et l’enregistrement d’un différend officiel.

Roger Jenkins

Officier national GMB

Date: 24/09/2021

Cher membre GMB

Il y aura bientôt une communication de G4S par rapport aux pourparlers de rémunération pour cette année.

Les négociations de paie avec les G4 ont commencé, mais les G4 nous ont informés qu’en raison d’un manque d’intérêt pour les postes précédemment annoncés, de nouveaux postes seront annoncés au taux de 9 £.80 par heure dans les zones standard et améliorées.

GMB a fait campagne dur pour un vrai salaire décent pour nos membres sur le contrat DWP et notre poste est clair que nos membres devraient être payés un salaire décent.

D’autres conférences rémunérées sont prévues dans les prochaines semaines et nous négocierons dur au nom des membres de GMB pour nous assurer que nous obtenons la meilleure offre possible avant d’amener l’offre G4S au bulletin de vote. Nous vous tiendrons bien sûr au courant des progrès.

Toute offre que nous recevons de G4S sera soumise à un bulletin de vote complet de membres de GMB.

Pour plus d’informations, veuillez contacter votre représentant GMB local ou votre bureau GMB.

Veuillez partager ce bulletin avec l’un de vos collègues pas encore dans le GMB. Ceux qui souhaitent se joindre peuvent le faire après ce lien www.GMB.org.Royaume-Uni /.

Nadine Houghton, responsable de la sécurité nationale du GMB

Dave Gigg, responsable national du GMB, Secure Solutions

Derek Rawlings, responsable national du GMB, Secure Solutions

Date: 29/07/2021

Cher membre GMB,

Comme vous le savez, le GMB fait campagne pour une augmentation de salaire décente pour les gardes DWP de G4S. Nous voulons que le DWP finance le contrat pour s’assurer que tous les gardes sont payés les taux de salaire vivant de fondation au minimum. Les taux de salaire décent actuels sont actuellement 9: 50ph et 10: 85 £ dans le Grand London. Ces taux augmentent chaque année.

Les taux de rémunération moyens actuels sur le contrat sont de 9: 15 £ et 10: 40 £ dans le Grand London.

Les membres du GMB à travers le contrat DWP ont rempli notre enquête, beaucoup d’entre vous nous ont dit que vous aviez dû utiliser les banques alimentaires ou compter sur des avantages dans le travail. Cela devrait être une source de honte pour le DWP – le département du gouvernement qui cherche à aider les gens à un emploi qui leur donne un niveau de vie décent. Sur la base des commentaires de nos membres, ils échouent à leur propre porte et doivent maintenant mettre leur propre maison dans l’ordre.

Les représentants du GMB ont récemment rencontré Jess Phillips et Jon Reynolds de MP pour parler de leurs préoccupations. Maintenant nous avons besoin de vous, nos membres, pour faire de même.

J’attache une lettre que vous pouvez modifier et / ou copier et coller à un e-mail à votre député pour demander une réunion et / ou pour leur demander de soutenir votre campagne pour une augmentation de salaire décente cette année.

Vous pouvez découvrir comment contacter votre député en utilisant ce lien Contactez votre député – Parlement britannique

Si vous avez besoin d’un soutien à cela, vous pouvez contacter l’un de vos représentants de comité de négociation locaux ou vos responsables G4S Dave Gigg 07786 255571 ou Derek Rawlings 07848 108007.

Veuillez partager avec nous toutes les réponses que vous recevez en envoyant un courriel à Nadine.houghton @ gmb.org.Royaume-Uni

Comme toujours, si vous souhaitez vous impliquer davantage dans votre syndicat, veuillez en informer Dave ou Derek en envoyant un WhatsApp ou un SMS aux numéros ci-dessus.

Nadine Houghton et vos représentants G4S DWP

Lettre au secrétaire d’État

Cher membre GMB,

Tout d’abord, je voudrais dire bienvenue à tous nos nouveaux membres,’C’est bon de vous avoir à bord!

Je voulais également vous mettre à jour sur la campagne du GMB pour améliorer les taux de rémunération pour les gardes G4S dans le DWP. Ci-dessous est une copie d’une lettre que j’ai envoyée au nom des membres de GMB pour demander une réunion avec Therèse Coffey, le secrétaire d’État au travail et aux pensions. Je veux que Thérèse rencontre des membres de GMB travaillant sur le contrat DWP, afin qu’elle puisse comprendre les réalités de nos membres’ La vie professionnelle et les défis auxquels vous êtes confrontés.

Vos représentants ont également une action prévue pour l’automne, pour rehausser le profil de la campagne et exercer une pression sur le département pour intensifier et améliorer les salaires et les conditions.

Merci à tous ceux qui ont rempli notre enquête sur les salaires vivantes. Que les gardes G4S sont obligés d’utiliser les banques alimentaires et les allégations dans les prestations de travail devraient être une source de honte pour les DWP et G4S. Une fois le sondage fermé et nous avons toutes les réponses, nous mettrons en évidence ces problèmes à la presse.

Mais surtout, nous ne pouvons pas faire cela sans vous, les membres. Si vous êtes intéressé à devenir plus actif dans le GMB, soit en tant que représentant de représentant ou de contact de travail, veuillez WhatsApp Nadine au 07714239227 avec votre nom et votre lieu de travail.

Nadine Houghton,

Officier national GMB.

Date: 06/04/2021

Cher membre GMB

Le 16 mars, la société de sécurité soutenue par les capitaux privés en Amérique du Nord, Allied Universal, a reçu le soutien requis des actionnaires de G4S pour procéder à la prise de contrôle de G4S. La prise de contrôle signifiera que G4S ne sera plus une entreprise cotée en bourse, mais deviendra plutôt le plus grand employeur soutenu par le capital-investissement au monde. Le 6 avril, il a été confirmé qu’Allied et G4S sont maintenant une entreprise avec toutes les conditions pour terminer la vente ayant été remplie.

Mais qu’est-ce que cela signifie pour le personnel de G4S?

Le GMB reste préoccupé par l’impact de la prise de contrôle sur le personnel de G4S. Parce que la prise de contrôle est une vente «d’actions», par opposition à une vente «d’actifs», la protection normalement disponible pour les travailleurs du Royaume-Uni en vertu de la législation appelée Tupe (transfert des entreprises et protection de l’emploi) ne fait pas appliquer. Tupe fournit normalement certaines protections lorsque le personnel consulte son transfert d’emploi d’un employeur à l’autre, ce qui signifie que le nouvel employeur ne peut pas simplement apporter des modifications simplement parce qu’ils ont pris le relais. Mais Tupe ne s’applique pas à la vente G4S et, par conséquent, la protection du personnel de G4S est plus limitée.

Sans la protection du Tupe, il est plus important que jamais que les travailleurs du G4 sont membres du GMB.

Même sans la protection offerte sous Tupe, votre employeur doit toujours consulter collectivement le syndicat reconnu s’il veut apporter des modifications et donc Il est impératif que vous et vos collègues êtes tous dans le GMB pour vous assurer que vos opinions sont représentées.

Dans leur document «Offre» aux actionnaires Allied, a indiqué qu’ils pouvaient «céder» le secteur des soins et de la justice de G4S. Le GMB a écrit au directeur des prisons Phil Copple pour commencer les discussions sur l’avenir pour ces lieux de travail et rencontrera des membres de son équipe ce mois-ci. Tupe s’appliquerait dans ce scénario et nous nous attendons à ce que les conditions générales des membres soient protégées.

Cash est maintenant une petite partie de la succession G4S après sa vente à Brinks. Toute l’industrie de la trésorerie a souffert plus que la plupart pendant la pandémie covide et n’a toujours pas récupéré. Le GMB demande des assurances d’Allied qu’ils continueront d’investir dans G4S Cash UK pour protéger les emplois jusqu’à l’utilisation de la rénovation en espèces et que la rentabilité de ce secteur rende.

Que se passe-t-il ensuite?

Le GMB a écrit au directeur général d’Allied, Steven Jones, le 2 février pour demander une réunion urgente pour mieux comprendre comment la prise de contrôle aura un impact sur nos membres. Steve a confirmé qu’il serait heureux de nous rencontrer si la vente allait de l’avant. Maintenant, il est terminé, nous allons écrire à Steve pour obtenir cette configuration.

Dans leur document d’offre, Allied a déclaré qu’ils effectueraient une “ examen du post-complétion ” où ils examineront leur stratégie et leurs opérations à l’avenir. Cette revue pourrait avoir des implications pour nos membres, et nous rechercherons plus d’informations sur ce que cela pourrait impliquer.

Le GMB continuera de vous tenir au courant à mesure que la situation progresse.

Nadine Houghton

Officier national GMB

Date: 22/03/2021

Le GMB est le syndicat pour les travailleurs de la sécurité. Nous voulons vous informer des modifications apportées à la formation dont vous avez besoin pour obtenir ou renouveler votre licence SIA. Il est important que vous soyez conscient de ces modifications car le non-respect de leur conformité pourrait laisser votre licence invalide et donc incapable de travailler.

La SIA dit qu’ils apportent ces changements parce qu’ils veulent s’assurer que les personnes travaillant dans l’industrie le peuvent; Gardez le public en sécurité, suivez les nouvelles pratiques de travail, comprenez les modifications de la loi, faites le meilleur usage de nouvelles technologies.

Le GMB pense que ces changements peuvent être positifs s’ils ne sont pas atteints au détriment de nos membres. Le GMB dit:

• Les agents de sécurité devraient avoir payé des congés pour entreprendre la nouvelle formation.
• Les employeurs doivent fournir ou payer les cours requis – les agents de sécurité ne devraient pas supporter ce fardeau eux-mêmes.
• Les agents de sécurité devraient être soutenus par leurs employeurs pour terminer la formation, en particulier lorsqu’il y a un anglais comme deuxième langue / obstacle aux problèmes d’apprentissage.

Les changements sont:

• Formation des premiers soins d’urgence au travail “pour tous les nouveaux candidats à la SIA du 1er avril et pour tout renouvellement de licence du 1er octobre.
• MISE À JOUR LA FORMATION «CONTRE» pour les renouvellements de licences du 1er octobre et du 1er avril pour les nouveaux candidats – cela comprend une évaluation de l’intervention physique en classe.

Le GMB a des inquiétudes à ce sujet qui sont partagés par de nombreux employeurs de sécurité. Les préoccupations sont:

• Le fait que l’exigence de formation en classe pour tant de travailleurs de la sécurité est difficile sur le plan logistique en raison de l’année atténuante que nous venons d’avoir et à partir de laquelle nous émergeons encore.
• Pour cette raison, de nombreux agents de sécurité peuvent ne pas être en mesure d’accéder à la formation dans le temps et leurs licences pourraient être invalides en conséquence.
• Que les évaluations de l’intervention physique ne sont pas encore appropriées dans les circonstances actuelles et pourraient prouver un risque de santé et de sécurité pour une main-d’œuvre qui a été l’une des plus durement touchées par Covid.

C’est pour ces raisons que nous avons écrit à Michelle Russell, PDG de la SIA pour demander une reprise à son département et permettre plus de temps pour que la formation soit déployée. Nous vous tiendrons au courant de tous les progrès que nous faisons avec ce problème.

Si vous avez des questions, veuillez contacter votre représentant GMB local ou votre bureau GMB local.

Nadine Houghton

Officier national GMB

10 mars 2021

Cher membre GMB,

Le bulletin de vote GMB sur l’accord de rémunération 2020/21 a maintenant conclu.

Nous savons que le 1.L’offre de 63% de G4S était décevante.

Le GMB a fait tout ce que nous pouvions politiquement pour pousser le DWP sur cette question, mais à la fin du chancelier’s examen complet des dépenses signifiait que le ministère’Les budgets étaient restreints.

C’est pourquoi le GMB LNC a décidé de recommander l’acceptation de l’accord. En fin de compte, nous avons pensé que nous avions fait tout ce que nous pouvions pour engager le DWP sur cette question, mais nous avons finalement dû accepter qu’ils n’allaient offrir que le minimum contractuel qu’ils étaient obligés d’offrir – 1.63%.

Je suis heureux d’annoncer que les membres de GMB ont accepté l’offre, bien que par une marge étroite; 45% à rejeter, 55% pour accepter. Cela montre la force des sentiments de nos membres et comment ils se sentent déçus par G4S et le DWP à la rémunération.

Alors que l’accord sur la rémunération est décevant, je pense qu’il est important de se rappeler que nous avons également gagné des concessions cette année, à savoir la question de la rémunération malade pour les absences confortables et maintenant aussi pour ceux qui testent positifs avec un test de travail de flux latéral.

Nadine Houghton, officier national du GMB

Dave Gigg, G4S GMB National Commateur

Derek Rawlins, Facteur national G4S GMB

Et votre comité de négociation local DWP

9 décembre 2020

Cher membre GMB,

Le GMB vous invite à une réunion de travail virtuelle de masse avec le secrétaire fantôme pour le travail et les pensions Jonathan Reynolds.

La réunion aura lieu 9.00 AM – 9.50 h le mercredi 16 décembre. Vous pouvez vous inscrire ici:

Nous voulons que vous appliquiez votre affaire au Parlement et que vous disiez à Therese Coffey (le secrétaire d’État au travail et aux pensions) que le traitement des gardes G4S aux mains du DWP est inacceptable.

C’est votre chance d’envoyer un message au gouvernement au sujet de vos problèmes de travail – faible salaire, heures d’ouverture prolongées et mauvaise rémunération en malade.

Veuillez faire tout ce que vous pouvez pour y assister; ce n’est que pour une heure et vous pouvez assister de manière anonyme. Vous êtes le syndicat et nous avons besoin que vous jouiez à votre rôle dans la lutte pour les améliorations au travail.

Nadine Houghton

Officier national GMB

Webinaire: mercredi 2 du 9 décembre à 9 h 30 et Jeudi 3 rd 7 à 19 h 30

Cher membre GMB

Il se passe beaucoup de choses dans le contrat DWP; heures d’ouverture prolongées, modifications des temps de départ et de fin et des conférences de paiement. Nous savons qu’il y a beaucoup de confusion.

Sur Mercredi 2 décembre 9-9: 30 et Jeudi 3 décembre de 19h à 19h30 Nous hébergeons un webinaire pour soutenir et mettre à jour tous nos membres G4S DWP sur la situation actuelle.

Ce sera également une bonne occasion pour vous de poser des questions et de partager toutes les idées de campagne que vous avez avec votre équipe.

Vous pouvez rejoindre le webinaire sur votre téléphone ou votre ordinateur portable, vous vous inscrivez simplement avec votre nom et votre e-mail. C’est complètement anonyme, mais vous pouvez poser des questions auxquelles nous pouvons répondre directement.

Pour rejoindre le webinaire, veuillez vous inscrire ici:

Mercredi 2 décembre 9h

Jeudi 3 rd décembre 19h

Nadine Houghton

Officier national GMB

19/11/2020

Cher membre GMB

Nous savons combien d’entre vous ressentent à propos de l’imposition du samedi (et éventuellement) du travail du soir.

Le GMB s’oppose à ces changements aussi fortement que possible.

Nous avons demandé que le statu quo soit maintenu pendant que nous dégénions la question par le biais de la procédure de résolution des litiges conformément aux termes de l’accord de reconnaissance. Les G4 refusent de le faire et progressent avec les modifications, à la demande du DWP.

Lorsque les fonctionnaires ont convenu que leur «Deal Employee New Deal» en 2016, ils avaient de nombreuses années pour conclure un accord sur un accord qui signifiait que les fonctionnaires travailleraient les heures d’ouverture prolongées. Les membres du GMB n’ont reçu que 90 jours.

Comme les G4 ne respectent pas les termes de l’accord de reconnaissance, nous n’avons plus d’autre choix que de demander à nos membres quelles prochaines étapes ils veulent que le GMB prenne, cela signifie tenir un bulletin de vote indicatif pour une action industrielle pour rechercher ces opinions.

Aucun de nous ne veut prendre ce plan d’action mais nous nous retrouvons avec très peu de choix. Nous connaissons la force du sentiment parmi nos membres sur cette question et nous devons représenter vos opinions.

Nous espérons vraiment que nous pourrons conclure un accord avec G4S qui incite les volontaires à travailler ces heures et bien que nous pensons que cela est toujours réalisable, nous sommes profondément préoccupés par le fait que nous soyons à moins de deux semaines des changements imposés avec très peu de temps pour négocier.

Nous avons également été informés des modifications de l’heure de début et de fin pour certains d’entre vous qui est une réduction de salaire. Ce n’est pas quelque chose sur lequel nous avons été consultés et quelque chose que nous avons tenté de lever avec G4S.

Nous exhortons les G4 à contourner la table dès que possible.

Le GMB vous tiendra au courant de tout progrès dans les pourparlers et partagera avec vous une lettre qui ira au secrétaire d’État au travail et aux pensions sur la question.

Puis-je vous rappeler que si vous avez des raisons authentiques et immédiates de la raison pour laquelle vous ne pouvez pas travailler le samedi, veuillez les élever par écrit, par grief si nécessaire.

Nadine Houghton

Officier national GMB

Date: 05/11/2020

Cher membre GMB,

Le GMB a vu la correspondance envoyée au personnel par Alan Thresher, le directeur des comptes G4S, menaçant le licenciement du personnel venant travailler avec des symptômes coiffés. La communication est profondément inflammatoire, et nous la condamnons dans les termes les plus forts possibles.

Le GMB a fait campagne, depuis le début de la pandémie, pour que les G4 mettent en œuvre des arrangements d’absence covide adéquats. Nous avons réussi à pousser G4S à négocier un accord avec le DWP que la rémunération complète s’appliquerait lorsque quelqu’un est contacté via le test, la suivi, la trace ou un test covide positif, mais nous étions très clairs que cet accord n’allait pas assez loin; La rémunération complète pour l’auto-isolation doit s’appliquer lorsque quelqu’un a des symptômes ou a été en contact avec une personne qui a des symptômes / a été testé positif. Appliquer un salaire complet uniquement dans les circonstances où quelqu’un a un test positif ou contacté via le test, la piste, la trace est trop peu trop tard.

Il est tout à fait inacceptable de menacer le personnel de licenciement lorsque G4S ne met pas en place de politiques adéquates pour permettre au personnel d’auto-isoler, je.e pour les payer pour le faire. Nous allons l’augmenter avec le ministre du travail et des pensions et continuerons à faire campagne pour une politique d’absence confortable améliorée.

Dans un autre coup de pied dans les dents pour les gardes DWP, G4S est maintenant déterminé à imposer le travail du samedi. Le GMB a été clair; Le travail du samedi devrait être volontaire et incité avec des paiements améliorés des heures non sociaux et il devrait y avoir une garantie de jours de congé consécutifs dans la semaine. Aucune de ces demandes n’a été satisfaite par G4S et nous allons maintenant considérer nos prochaines étapes, toutes les options sont sur la table et la première étape fait maintenant référence au problème par le biais de la procédure de résolution des litiges (nous avons fait une demande officielle pour ce processus pour commencer). Les représentants de LNC parleront à nos membres du contrat DWP au cours des prochaines semaines. Nous avons également soulevé cette question avec le secrétaire d’État.

Si vous êtes opposé à travailler le samedi et le soir en raison des engagements familiaux / bienveillants, en raison de problèmes de santé / handicap ou pour toute autre raison, assurez-vous de mettre cela par écrit à G4S. Vous avez le droit d’élever un grief à ce sujet et votre représentant ou officier LNC peut vous aider par écrit et soumettre cela. Veuillez copier votre représentant ou officier dans tous les griefs soumis afin que nous puissions comprendre combien sont soumis.

Nous vous tiendrons au courant de tout ce qui précède, cependant, nous nous attendons à des modifications aux dispositions de travail actuelles à la lumière des règles de verrouillage en constante évolution.

Nadine Houghton

Officier national GMB

Date: 08/10/2020

Les membres du GMB sur le contrat G4S DWP

J’écris pour vous mettre à jour sur la consultation entre GMB et G4 concernant les heures d’ouverture prolongées pour le centre d’emploi. Les G4 ont confirmé que DWP cherche actuellement à ouvrir environ 300 bâtiments pour des heures supplémentaires un samedi seulement, les heures d’ouverture prolongées ont été interrompues jusqu’en mars 2021.

GMB a d’abord demandé aux G4 de se concentrer sur l’incitation du personnel à travailler des heures supplémentaires et à rechercher des bénévoles dans un premier temps.

Deuxièmement, ces heures non sociales devraient être payées et récompensées comme des heures non sociales, je.e. Ils devraient attirer un paiement supplémentaire. Si l’on vous demande de passer plus de temps loin de votre famille ou de passer plus de temps libre au travail, cela doit être correctement compensé.

Cependant, les G4 ne sont pas actuellement disposés à offrir des améliorations pour les heures non sociales (I.e. soirs, week-end ou heures supplémentaires).

Ce n’est pas acceptable pour GMB et nous appelons les G4 à renégocier une meilleure affaire pour nos membres avec le DWP.

Le personnel du DWP a convenu de travailler sur les heures d’ouverture prolongées dans le cadre des négociations de salaire précédentes en échange d’une augmentation de salaire au-dessus des contraintes de rémunération du secteur public à ce moment-là. Le personnel du DWP recevrait également des tarifs améliorés pour les heures supplémentaires de travail.

GMB pense que le personnel du G4S devrait également être compensé de manière appropriée.

Troisièmement, lorsque le personnel de la liste pour travailler sur les heures prolongées, il faut tenir compte de toute caractéristique protégée en vertu de la loi sur l’égalité (E.g. handicap / croyances / âge religieux).

Nous appellerons également les G4S pour assurer un schéma de travail équitable où le personnel n’est pas excessivement / à plusieurs reprises un samedi (à moins qu’il ne se porte volontaire pour le faire).

Nous vous tiendrons au courant de ces négociations en cours et les membres de votre équipe de négociation locale visiteront les lieux de travail au cours des prochaines semaines pour discuter avec les membres plus en détail.

Nadine Houghton

Officier national GMB

Date: 21/09/2020

Les membres du GMB sur le contrat G4S DWP

Cher membre GMB,

Après des mois de campagne GMB, nous sommes heureux de confirmer que G4S est maintenant parvenu à un accord avec le DWP qui lui permettra de payer le salaire complet pour dix jours ouvrables pour être identifié via le test, la piste et la trace ou qui testent positifs pour Covid.

Le G4S a maintenant confirmé que les employés qui testent positifs pour Covid-19 continueront à être payés leurs heures contractuelles quotidiennes conformément à leurs conditions d’emploi pour les 14 jours d’isolement jusqu’à un maximum de 10 jours ouvrables sur la fourniture d’une confirmation d’un résultat de test positif (généralement un e-mail ou un texte à partir du service de test).

Les employés de G4S qui s’isolèsent en raison de leur contact étroit avec quelqu’un qui a été testé positif pour Covid-19 (confirmé par le test et le contact trace) continuera d’être payé leurs heures contractuelles quotidiennes conformément à leurs conditions d’emploi pour les 14 jours d’isolement jusqu’à un maximum de 10 jours ouvrables mais seulement uniquement sur la fourniture d’une copie de la notification de cas confirmée.

Le GMB se félicite. La ventilation complète du gouvernement’S Les programmes de test et de traçage signifieront des cas positifs et ceux en contact avec des cas positifs sont moins susceptibles d’être identifiés en temps opportun. La rupture du système pose clairement des problèmes pour le personnel qui est tenu de fournir des preuves d’un résultat positif afin de recevoir une rémunération complète.

Les employés du G4S soumis à des mesures de verrouillage nationales ou locales qui ont été invitées au gouvernement ou aux employés de l’auto-isoler ou à l’auto-isoler ou qui ont été directement invités par le personnel de DWP à ne pas venir travailler pour une autre raison

liés à Covid-19 continuera à être payés leurs heures contractuelles quotidiennes conformément à leurs conditions d’emploi pour toute la période d’auto-isolation.

Heures de travail prolongées:

Vous savez que le projet d’heures de travail prolongé a été en discussion dès 2016 et depuis 2018, le personnel du DWP a changé les heures de travail sous contrat. Le personnel du DWP est désormais engagé pour travailler entre le 0800-2000 lundi et 0845-1700 SAT.

Ceci est maintenant déployé à l’échelle nationale dans le cadre du programme de travail des heures prolongé. 300 bâtiments à travers le portefeuille du DWP se trouvent dans le cadre du projet et devraient passer la semaine en direct le 30 novembre.

GMB est actuellement en discussion avec G4S et organise d’autres réunions cette semaine, nous vous tiendrons au courant de ces discussions en cours mais GMB a demandé aux assurances que les membres ne devront travailler qu’au-delà de leurs heures contractuelles sur une base volontaire et que toutes les heures travaillées au-dessus des heures contractuelles seront payées à un taux amélioré.

Officier national GMB

Date: 19/08/2020

Les membres du GMB sur le contrat G4S DWP

Cher membre GMB,

Vous savez que GMB a cherché à assurer que les membres ne subissent aucun préjudice pour l’absence liée à Covid-19. De plus, nous avons été en contact avec Jonathan Reynolds (secrétaire des travaux de l’ombre et des pensions) et il a déposé les questions écrites suivantes à Therese Coffey, secrétaire d’État au travail et aux pensions.

• Pour demander au secrétaire d’État pour le travail et les pensions quelle évaluation a été faite des politiques de rémunération en maladie du coronavirus mises en œuvre par le G4S dans leurs contrats avec le DWP, y compris en ce qui concerne la nécessité de l’auto-isolation et de l’isolation des ménages du DWP en Angleterre Les symptômes ID-19 retournent au travail avant qu’ils ne soient aptes à le faire.
• Si elle effectuera une évaluation des politiques de rémunération en maladie du coronavirus mises en œuvre par G4S dans leurs contrats avec le DWP, y compris en ce qui concerne la nécessité de l’auto-isolation de l’auto-isolation et de l’isolement des ménages pour les symptômes du coronavirus, la santé du gouvernement, et iii), il a subi des symptômes de travail et de l’efficacité du travail du travail de l’efficacité du travail du travail de l’efficacité du travail du travail de l’efficacité du travail du travail du travail de l’adaptation du travail du travail du travail de l’Efficacité du travail du travail du travail de l’Efficacité du travail du travail du travail de l’Efficacité du travail du travail du travail de l’Efficacité du travail du travail du travail du travail Avant le travail du travail de l’Efficacité du travail du travail du travail du travail Avant le travail du travail Avant le travail du travail de l’Efficacité du travail du travail du travail Avant Travail du travail du travail Avant Travail, de l’Emploi pour ce faire.

Je vous tiendrai bien sûr au courant de tous les commentaires que nous recevons à ce sujet et de toute information sur les heures d’ouverture prolongées, mais si vous avez des problèmes que vous souhaitez que nous soutenions, veuillez contacter votre représentant local ou les fonctionnaires régionaux.

Nadine Houghton

Officier national GMB

Date: 15/07/2020

Les membres du GMB sur le contrat G4S DWP PPE

Cher membre GMB,

Nous vous avons déjà fait part de notre position sur la rémunération malade et ce que nous faisons en ce qui concerne cela.

Sur la question des EPI et des sites réouverture au public;

Nous savons qu’un certain nombre d’entre vous ont soulevé des inquiétudes concernant les masques faciaux qui vous ont été fournis par G4S / DWP. Nous comprenons vos préoccupations et comme vous vous en doutez, c’est quelque chose que nous avons élevé avec G4S. Pour être très clair cependant, les masques faciaux qui vous ont déjà été donnés sont à utiliser en conjonction avec des visières à face complète. Les visières du visage vous seront fournies par dwp et vous devriez les garder et les réutiliser.

Mais pour être absolument limpide; Si vous n’êtes pas fourni avec une visière et que vous êtes invité à exercer vos fonctions, vous êtes invité à le faire en dehors des conseils dans l’évaluation des risques et cela n’est clairement pas acceptable pour le GMB ou vous.

Si vous n’êtes pas fourni avec une visière, vous devez dégénérer immédiatement avec votre responsable de ligne et vous protéger pendant que vous faites cela.

En tout temps, vous devez faire tout ce que vous pouvez pour éloigner socialement.

Nous avons maintenant reçu la réponse ci-dessous de G4S sur des évaluations spécifiques de BAME et des risques vulnérables

“La santé et la sécurité de tous les employés de G4S restent primordiales pour nous et nous sommes convaincus que nous avons en place des évaluations des risques solides pour couvrir tous nos employés.

Nous reconnaissons et reconnaissons les préoccupations que tous nos employés ont concernant Covid-19 et des canaux sont en place pour que nos employés nous informent s’ils tombent dans un groupe vulnérable.

G4S continuera à examiner tous nos processus et procédures conformément à l’évolution des conseils du gouvernement et, si nécessaire, communiquez des procédures révisées à toutes les parties prenantes”

GMB répondra aux points de G4S en ce qui concerne les évaluations de risques spécifiques de BAME et vulnérables et nous espérons également être en mesure de vous mettre à jour sur la rémunération malade au début de la semaine prochaine, mais si vous avez des problèmes que vous voulez que nous soutenions, veuillez contacter votre représentant local ou vos fonctionnaires régionaux.

Officier national GMB

Date: 09/07/2020

Les nettoyeurs MOJ et les gardes de sécurité gagnent en plein essor – il est maintenant temps que les gardes de sécurité DWP obtiennent la même chose!

Hier soir, le Guardian a indiqué que le personnel de sécurité et de nettoyage travaillant au ministère de la Justice pour les entrepreneurs privés OCS recevrait une rémunération malade si son personnel est auto-isolant ou malgré une absence covide arrière au 1er avril.

Le GMB a fait campagne pour le même arrangement pour nos membres travaillant pour G4S sur le contrat DWP. Nous avons écrit à Jonathan Reynolds (le secrétaire de l’ombre des travaux et des pensions) pour soulever le problème avec lui. Il a proposé de rencontrer des membres de GMB travaillant sur le contrat du DWP et nous le prendrons dans cette offre dans le but de maintenir la pression sur le département pour faire la bonne chose par ses travailleurs externalisés.

Nous vous tiendrons au courant à mesure que la campagne progresse.

De plus, nous avons demandé que G4S effectue une évaluation des risques spécifiques à BAME. Comme beaucoup d’entre vous le savent, nos membres de BAME sont plus menacés de la part de la covide et nous pensons donc qu’une évaluation spécifique des risques doit être menée pour eux avec des gardes sûrs supplémentaires en place. Nous savons que le DWP a fait cela pour son personnel directement employé, il n’y a donc aucune raison que cela ne puisse pas être fait pour le personnel de G4S.

Nous avons demandé aux G4 de le faire et nous attendons des commentaires d’eux à ce sujet.

Vous saurez également que nous avons eu des discussions en cours avec G4S concernant le retour au travail de nos membres. Nous continuons à nous rencontrer chaque semaine, cependant, si vous avez des problèmes que vous voulez que nous soutenions, renforcez cela à vos représentants et aux fonctionnaires régionaux.

J’espère que vous restez en sécurité et merci pour tout ce que vous faites alors que nous continuons à vous adapter à la «nouvelle normale».

Nadine Houghton

Officier national GMB

Date: 03/07/2020

Membres du GMB sur le contrat G4S DWP – mise à jour de réouverture du centre d’emploi

GMB fait campagne dur dans les G4 depuis le déclenchement du virus Covid-19 pour garantir la santé et le bien-être de tous nos membres sur le contrat DWP

Depuis l’annonce du gouvernement pour rouvrir les centres d’emploi, GMB a été impliqué dans le G4S dans le processus d’évaluation des risques et a convenu les actions suivantes:

• Les portes de l’entrée publique resteront ouvertes, mais le DWP ne verra qu’un nombre limité de clients pour maintenir la distanciation sociale. Cependant, si pour une raison quelconque, le directeur local du JCP et l’équipe de sécurité estiment qu’il n’y a pas de contrôles adéquats en place, une évaluation dynamique des risques sera entreprise. Les responsables locaux de JCP et les officiers du G4S sont autorisés à fermer et à sécuriser les portes s’ils croient que cela est nécessaire.
• Les officiers du G4S accueilleront et conseillera aux clients de porter des masques faciaux, d’utiliser des désinfections à la main et de se rendre dans la zone du triage DWP. Le DWP assumera la responsabilité de celle-ci.
• EPI – Tous les sites auront accès aux EPI, aux masques et aux visières seront disponibles pour tous les employés. Les agents sont également en mesure de porter des masques faciaux réutilisables ou jetables qui seront également fournis. Des fournitures supplémentaires de désinfection et de lingettes sont également fournies par DWP pour l’espace de la maison pour l’utilisation des collègues DWP et G4S.

Le GMB continuera de rechercher d’autres assurances que les membres ne subissent aucun préjudice pour l’absence liée à Covid-19 et que des évaluations distinctes des risques sont entreprises pour les membres vulnérables, BAME et enceintes.

Nadine Houghton

Officier national GMB