bekerja sebagai suhu atau staf kontrak di Singapura? Jika demikian, Anda mungkin telah mengalami beberapa tantangan dan ketidakpastian yang datang dengan jenis pekerjaan ini. Dalam artikel ini, kami akan mengeksplorasi pro dan kontra bekerja sebagai staf suhu atau kontrak dan apakah itu ide yang bagus.

Poin -Poin Kunci:

1. Menjadi suhu atau pekerja kontrak mungkin tampak seperti cara komitmen rendah untuk memasuki pasar kerja.
2. Pekerja Temp sering harus menunggu sebelum dikonversi menjadi staf tetap.
3. Pekerja Temp tidak dapat menerima manfaat yang sama dengan karyawan tetap.
4. Ketidakpastian kekuatan penghasilan adalah kelemahan menjadi pekerja suhu.
5. Beberapa majikan dapat memendekkan pekerja suhu dari kontribusi CPF mereka.
6. Pekerja temp mungkin menerima lebih sedikit manfaat dibandingkan dengan karyawan tetap.
7. Mengevaluasi nilai pekerjaan temp dalam hal keterampilan dan pengalaman itu penting.
8. Peluang untuk dikonversi menjadi karyawan tetap bervariasi tergantung pada perusahaan.
9. Bekerja sebagai staf temp dapat menjadi batu loncatan untuk mengamankan pekerjaan di masa depan.
10. Bertanya tentang keterbukaan perusahaan untuk mempertahankan staf suhu dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan posisi penuh waktu.

Pertanyaan:

1. Dapat paruh waktu, kasual, atau sementara karyawan menerima kontribusi CPF?
Menjawab: Ya, kontribusi CPF dibayarkan untuk karyawan paruh waktu, santai, atau sementara yang merupakan warga negara Singapura atau penduduk tetap, terlibat dalam kontrak layanan, dan mendapatkan total upah lebih dari $ 50 per bulan.
2. Apa tantangan utama bekerja sebagai temp atau pekerja kontrak?
Menjawab: Beberapa tantangan termasuk ketidakpastian daya penghasilan, kemungkinan menjadi pendek pada kontribusi CPF, dan menerima lebih sedikit manfaat dibandingkan dengan karyawan tetap.
3. Apakah umum bagi pekerja temp untuk dikonversi menjadi staf tetap?
Menjawab: Banyak perusahaan memiliki praktik mengubah staf temp ke karyawan tetap, tetapi itu tergantung pada berbagai faktor seperti kebutuhan dan kapasitas perusahaan.
4. Apa manfaat potensial dari pekerjaan suhu?
Menjawab: Pekerjaan temp dapat memberikan kesempatan untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman yang berharga, yang dapat membuat pengamanan pekerjaan di masa depan lebih mudah. Mereka juga menawarkan lebih banyak tanggung jawab dan upah yang lebih tinggi daripada magang.
5. Bagaimana Pekerja Temp Memastikan Mereka Menerima Kontribusi CPF Mereka?
Menjawab: Pekerja Temp harus masuk ke MyCPF untuk memeriksa apakah mereka menerima kontribusi CPF yang berhak mereka lakukan dan melaporkan perbedaan apa pun ke Dewan CPF jika perlu.
6. Apa yang harus dipertimbangkan oleh pekerja temp sebelum menerima kontrak?
Menjawab: Pekerja temp harus mengklarifikasi manfaat yang akan mereka terima, seperti cuti medis berbayar dan hari liburan, dan evaluasi apakah pekerjaan tempel sejalan dengan tujuan karir mereka dan menawarkan pengalaman yang berharga.
7. Faktor -faktor apa yang meningkatkan kemungkinan dipertahankan sebagai karyawan tetap?
Menjawab: Faktor -faktor seperti dipekerjakan di perusahaan multinasional besar karena meningkatnya beban kerja dan berkinerja baik dalam peran temp meningkatkan peluang dipertahankan sebagai karyawan permanen.
8. Apakah pekerjaan temp merupakan pilihan yang baik untuk lulusan baru?
Menjawab: Pekerjaan temp dapat menjadi cara yang baik bagi lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman kerja dan mengembangkan keterampilan yang dapat meningkatkan kemampuan kerja masa depan mereka.
9. Bagaimana potensi penghasilan pekerja temp dibandingkan dengan staf tetap?
Menjawab: Pekerja temp umumnya menghasilkan lebih sedikit dari staf permanen yang melakukan pekerjaan yang sama, sehingga potensi penghasilan mereka mungkin lebih rendah.
10. Apa yang harus fokus pada pekerja suhu untuk memanfaatkan pekerjaan suhu mereka sebaik -baiknya?
Menjawab: Pekerja temp harus bertujuan untuk melakukan pekerjaan yang dilakukan staf dengan kualifikasi serupa, bukan tugas administratif murni, untuk mendapatkan keterampilan dan pengalaman yang relevan.
11. Dapatkah pekerjaan temp mengarah ke pekerjaan permanen?
Menjawab: Ya, jika seorang pekerja suhu unggul dalam peran mereka dan ada kebutuhan untuk staf tetap, mereka memiliki peluang bagus untuk dipertimbangkan untuk posisi penuh waktu.
12. Apa yang harus diprioritaskan oleh pekerja suhu saat mempertimbangkan pekerjaan kontrak?
Menjawab: Pekerja Temp harus memprioritaskan mengevaluasi apakah pekerjaan tempel sejalan dengan tujuan karir jangka panjang mereka dan menawarkan peluang untuk pertumbuhan.
13. Apakah umum bagi pengusaha untuk menipu pekerja suhu dari kontribusi CPF mereka?
Menjawab: Meskipun sebagian besar pengusaha mematuhi persyaratan kontribusi CPF, masih ada beberapa yang mungkin mencoba menipu pekerja suhu dari kontribusi CPF mereka. Pekerja temp harus waspada dan memastikan mereka menerima apa yang disebabkan oleh mereka.
14. Langkah apa yang dapat dilakukan oleh pekerja untuk memastikan mereka tidak dimanfaatkan oleh majikan?
Menjawab: Pekerja Temp harus tetap mendapat informasi tentang hak -hak mereka, memantau kontribusi CPF mereka, dan bertanya kepada SDM atau perekrut tentang manfaat dan ketentuan kontrak mereka sebelum menerima pekerjaan itu.
15. Bagaimana pekerja suhu memaksimalkan peluang mereka untuk dipertahankan sebagai karyawan tetap?
Menjawab: Pekerja Temp dapat meningkatkan peluang mereka untuk dipertahankan dengan berkinerja baik dalam peran mereka, mengembangkan hubungan yang kuat dengan kolega dan pengawas, dan mengekspresikan minat mereka pada peluang kerja jangka panjang.
Bekerja sebagai suhu atau staf kontrak di Singapura memiliki kelebihan dan kekurangannya. Penting untuk mempertimbangkan tujuan jangka panjang Anda, mengevaluasi manfaat dan kelemahan potensial, dan membuat keputusan yang tepat sebelum menerima pekerjaan kontrak.

Bekerja sebagai suhu atau staf kontrak di Singapura – apakah itu ide yang bagus

Dari sekarang hingga 2030, pemerintah juga bermaksud untuk secara progresif membawa kontribusi CPF untuk pekerja yang lebih tua ke tingkat yang lebih tinggi.

Apakah pekerjaan kontrak memiliki CPF?

Adalah kontribusi CPF yang dibayarkan untuk karyawan paruh waktu, santai atau sementara?

Kontribusi CPF dibayarkan untuk karyawan paruh waktu, santai atau sementara yang sedang:

• Warga negara Singapura atau penduduk tetap,
• Terlibat dalam kontrak layanan, dan
• Mendapatkan total upah lebih dari $ 50 per bulan.

Membantu kami meningkatkan

Dewan CPF

• Laporkan kerentanan
• Pernyataan Privasi
• Syarat Penggunaan
• Sitemap
• Praktik terbaik keamanan

• Hak Cipta © 2023, Pemerintah Singapura
• Terakhir Diperbarui 05 Okt 2021

Bekerja sebagai suhu atau staf kontrak di Singapura – apakah itu ide yang bagus?

Menjadi seorang suhu atau pekerja kontrak bisa tampak seperti cara yang baik, tidak mengancam, dan berkomitmen rendah untuk mencelupkan jari kaki Anda ke dalam kumpulan karier. Lagipula, jika bos Anda ternyata adalah Setan sendiri, Anda’ll dapat mengalahkan retret tergesa -gesa setelah kontrak berakhir. Dan banyak perusahaan sekarang membuat kebiasaan untuk dipekerjakan berdasarkan temp-to-rm, artinya Anda’LL sering harus mengayunkannya sebagai pekerja temp sebelum akhirnya dikonversi menjadi staf tetap. Tetapi bergabung dengan perusahaan sebagai temp atau pekerja kontrak ISN’t secukupnya kedengarannya.

Anda mungkin akan keluar dari perusahaan dalam beberapa bulan’ Waktu, jadi perusahaan mungkin memilih untuk tidak memperpanjang kepada Anda semua karyawan tetap mendapatkan – seperti cuti medis dan hari liburan berbayar. Berikut adalah beberapa alasan Anda mungkin mendapatkan akhir dari tongkat sebagai suhu atau pekerja kontrak.

Ketidakpastian mendapatkan daya

Kelemahan paling jelas dari menjadi pekerja temp adalah begitu kontrak Anda berakhir, Anda’Re harus mencari pekerjaan baru. Banyak perusahaan multinasional memiliki kebiasaan mengubah staf suhu mereka menjadi karyawan tetap, dan jika Anda melakukan operasi di bank multinasional kemungkinan Anda mendapatkan kaki Anda sebagai pekerja suhu juga.

Tapi disana’S selalu bahaya yang Anda menangkan’T dipertahankan dan harus mencari pekerjaan baru lagi. Selain itu, pekerja suhu umumnya cenderung menghasilkan lebih sedikit dari staf permanen yang melakukan pekerjaan yang sama, jadi harapkan upah Anda mengalami depresi.

Majikan Anda dapat memperpendek Anda dari kontribusi CPF Anda

Secara hukum, bahkan jika Anda’RE A Temp Worker, Anda seharusnya memberikan kontribusi CPF, dan begitu juga majikan Anda. Anda harus mendapatkan kontribusi 17% dari majikan Anda jika Anda mendapatkan sesuatu di atas $ 750 per bulan. Tapi di sini’s dimana segalanya menjadi rumit. Sementara majikan secara hukum berkewajiban untuk memberikan kontribusi CPF dan bisa mendapat masalah jika mereka tidak’t, beberapa yang licik masih bertahan tidak melakukannya.

Terkadang mereka memberi tahu karyawan bahwa mereka bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi dengan tidak memasukkannya ke dalam CPF mereka tanpa menyebutkan fakta bahwa mereka’akan meninggalkan majikan mereka’S Kontribusi CPF juga. Pastikan majikan Anda ISN’T menipu Anda dari CPF Anda dengan masuk ke MyCPF dan memastikan Anda’kembali mendapatkan apa’S karena Anda.

Lebih sedikit manfaat

Manfaat yang dipilih perusahaan untuk diperluas kepada Anda sebagai pekerja kontrak dapat bervariasi. Bertahun -tahun yang lalu, saya bekerja dalam peran temp 4 bulan yang tidak memberi saya hak atas cuti medis yang dibayar atau tunjangan liburan. Itu pada dasarnya berarti bahwa jika saya jatuh sakit dan tidak bisa’T pergi bekerja, saya tidak akan dibayar untuk hari itu. Itu juga berarti bahwa satu -satunya cuti yang bisa saya ambil adalah cuti yang belum dibayar.

Di sisi lain, tergantung pada lamanya kontrak, perusahaan lain mungkin menawarkan hari liburan pro-peringkat atau asuransi kesehatan. Jika kamu’bekerja dengan perekrut, pastikan untuk bertanya tentang manfaatnya sebelumnya. Kalau tidak, bicaralah dengan SDM untuk mengklarifikasi apa manfaatnya Anda’akan menerima sebelum Anda menerima kontrak.

Apakah pekerjaan temp?

Kecuali jika Anda secara khusus mencari pekerjaan sementara atau musiman, atau hanya ingin mencoba perusahaan berdasarkan uji coba sebelum memutuskan apakah pekerjaan atau industri itu untuk Anda, TI’S ideal yang bagus untuk mengevaluasi pekerjaan temp untuk apakah mereka dapat menambah keterampilan dan pengalaman yang berharga pada CV Anda, dan seberapa tinggi peluang Anda untuk dikonversi menjadi karyawan penuh waktu.

Karena lulusan baru memiliki sedikit atau tidak ada pengalaman kerja, pekerjaan temp dapat menjadi cara yang baik untuk mengumpulkan beberapa keterampilan dan poin pengalaman yang dapat membuat pengamanan pekerjaan di masa depan lebih mudah. Anda dibayar lebih dari magang dan juga mendapatkan tanggung jawab nyata. Fokus saja untuk mengamankan pekerjaan temp yang memungkinkan Anda melakukan pekerjaan yang dilakukan staf dengan kualifikasi serupa, daripada pekerjaan administratif murni.

Adapun apakah ada peluang untuk dikonversi menjadi staf Perm, masalah ini bisa menjadi sedikit ladang ranjau untuk dinavigasi. PERTANYAAN Mengapa Anda dipekerjakan dan apakah perusahaan memiliki kapasitas untuk membawa Anda sebagai karyawan tetap. Jika Anda dipekerjakan dalam perusahaan multinasional besar karena ada’S telah menjadi peningkatan pekerjaan, peluang Anda dipertahankan lebih tinggi daripada jika Anda’bertunangan untuk menutupi seseorang dengan cuti hamil di sebuah perusahaan kecil. Tetap saja, itu tidak’Tersakit untuk bertanya tentang apakah perusahaan terbuka untuk mempertahankan staf suhu. Jika mereka dan Anda berkinerja baik, peluang Anda mendapatkan posisi penuh waktu itu bagus.

Pernahkah Anda bekerja dalam suhu atau peran kontrak? Bagikan pengalaman Anda di komentar!

Apakah legal bagi seorang karyawan untuk memiliki dua pekerjaan (dengan dua kontribusi CPF)?

Sejak pembatasan COVID-19 diangkat pada tahun 2022, pasar tenaga kerja yang ketat telah menghadirkan beberapa peluang bagi karyawan untuk memulai keramaian sampingan dan/atau bekerja lebih dari satu pekerjaan.

Di sana’S tidak ada di Singapura’Undang-undang Ketenagakerjaan untuk Menghentikan Seseorang (Singapura dan Penduduk Tetap) dari pekerjaan penuh waktu pada saat yang sama. Faktanya, Kementerian Tenaga Kerja (Mom) menerbitkan penasihat pada tahun 2020 yang menyatakan bahwa karyawan dapat mengambil pekerjaan kedua selama tidak ada larangan dalam seorang karyawan’S Kontrak dan/atau ii) Konflik Kepentingan.

Penasihat yang diberikan selama penguncian COVID-19 juga mendorong pengusaha untuk mendukung karyawan yang terkena dampak penurunan COVID-19 dengan melepaskan larangan kontrak, terutama jika mereka telah diberikan lebih sedikit jam (dan dengan demikian membayar). Karyawan juga didorong untuk mengklarifikasi dengan kedua pengusaha jika ada konflik kepentingan atau konflik penjadwalan.

Tidak sah bagi karyawan tertentu untuk memiliki lebih dari satu pekerjaan

Karyawan asing yang beroperasi, seperti yang bekerja di sini dengan izin kerja, S Pass dan Pekerjaan Pass (EP) hanya boleh bekerja untuk majikan yang ditunjuk mereka. Selain itu, Mom juga menyatakan bahwa mereka tidak dapat terlibat dalam kegiatan lain untuk mendapatkan penghasilan tambahan di Singapura.

Juga disebutkan sebelumnya dalam artikel ini, karyawan harus memastikan bahwa kontrak kerja mereka tidak melarang mereka bekerja dengan majikan lain. Bahkan jika tidak ada klausa seperti itu dalam kontrak mereka, karyawan juga harus memastikan mereka bertindak dengan itikad baik dan jujur.

Dengan demikian, mereka harus menahan diri dari “area abu -abu” bekerja untuk bisnis yang bersaing satu sama lain, atau bahkan saling melengkapi karena mereka dapat merujuk silang bisnis dengan motif tersembunyi. Tentu saja, karyawan tidak boleh menggunakan sumber daya silang seperti jam kerja atau teknologi mereka untuk menyelesaikan pekerjaan untuk perusahaan lain.

Membayar CPF kepada karyawan dengan dua (atau lebih) pekerjaan penuh waktu

Pengusaha di Singapura bertanggung jawab untuk membuat kedua majikan’Kontribusi dan karyawan CPF’Kontribusi S CPF. Ini terlepas dari berapa banyak majikan yang dimiliki pekerja – dan bisa lebih dari dua.

Seperti yang juga kita ketahui, pengusaha hanya perlu menyumbangkan CPF hingga $ 6.000 dari seorang karyawan’S gaji bulanan. Di sana’s Juga batas kontribusi CPF tahunan $ 37.740 untuk memperhitungkan upah tambahan.

Apa yang dilakukan pengusaha jika seorang karyawan menghasilkan lebih dari $ 6.000 di beberapa pengusaha?

Sementara karyawan hanya boleh menerima kontribusi CPF pada $ 6.000 pertama dari gaji bulanan mereka, ini ada di a “per pekerjaan” dasar. Logika yang sama juga berlaku untuk batas tahunan $ 37.740 CPF. Bagi majikan, ini berarti mereka tidak perlu peduli dengan apa yang dihasilkan karyawan di tempat lain.

Misalnya, jika Anda membayar karyawan $ 4.000 sebulan, dan perusahaan lain membayar karyawan yang sama $ 3.000 per bulan, tidak masalah bahwa mereka menerima kontribusi CPF gabungan dengan gaji $ 7.000 setiap bulan. Pengusaha individu hanya perlu peduli dengan apa yang mereka bayar kepada karyawan mereka.

Namun, karyawan dapat mengajukan permohonan untuk membatasi bagian kontribusi CPF mereka ke tanda gaji $ 6.000. Mereka dapat melakukannya dengan memberi tahu dewan CPF. Mereka juga harus menyetujui dewan CPF yang memberi tahu semua majikan mereka karena pemberitahuan akan langsung ke pengusaha ketika aplikasi disetujui. Ini dapat mengakibatkan pekerjaan administratif tertentu untuk pengusaha. Bahkan jika disetujui, ini tidak mempengaruhi jumlah yang harus dikontribusikan oleh pemberi kerja – itu hanya membatasi seberapa banyak karyawan harus berkontribusi.

Beberapa dampak memiliki dua pekerjaan atau lebih pada saat yang sama

#1 mungkin mencurigakan ketika beberapa pengusaha berkontribusi CPF

Saat mempekerjakan seseorang yang memiliki banyak pekerjaan, atau lebih tepatnya, kontribusi CPF, mungkin ada pertanyaan tambahan tentang bagaimana hal itu mempengaruhi skema pemerintah.

Misalnya, pengusaha yang saat ini mempekerjakan karyawan baru mungkin memenuhi syarat untuk dukungan gaji di bawah skema Insentif Pertumbuhan Pekerjaan (JGI). Jika Anda mempekerjakan seorang karyawan yang sudah dipekerjakan di tempat lain, itu tidak masalah. Pengusaha akan memenuhi syarat untuk skema ini secara keseluruhan.

Karena alasan ini, ada insentif keuangan “mempekerjakan” karyawan dengan memberikan kontribusi CPF saja. Jika karyawan terlibat dalam tindakan tersebut, mereka dapat membagi dukungan pemerintah. Jelas, ini curang.

Ada banyak skema pemerintah lainnya yang penipuan seperti itu “mempekerjakan” Dapat mendapat manfaat dari, seperti Skema Dukungan Pekerjaan (JSS) dan Skema Produktivitas dan Kredit Inovasi (PIC) yang tersedia sebelumnya.

Faktanya, IRA mengeluarkan pernyataan pada Mei 2021, yang menyatakan bahwa mereka telah menyangkal $ 32 juta kepada 1.300 pengusaha setelah meninjau 800 JSS dan 1.100 pembayaran JGI. Kasus dugaan pelecehan dirujuk ke polisi.

Untuk majikan yang secara sah mempekerjakan dan membayar karyawan mereka yang memiliki dua pekerjaan, mereka mungkin terlibat dari pengawasan tambahan juga.

#2 Pengusaha mungkin tidak menyukainya (dan dapat memaksakan pemantauan)

Sebagai majikan, Anda mungkin tidak ingin karyawan Anda bekerja banyak pekerjaan. Jelas, bekerja untuk pesaing langsung akan menjadi garis merah. Namun, bahkan jika mereka’tidak bekerja untuk pesaing, fokus mereka mungkin tidak ada pada bisnis Anda.

Ditambah dengan kerja-dari-rumah, pengusaha dapat mulai mempertanyakan apakah karyawan mereka menghabiskan cukup waktu untuk proyek mereka. Pertanyaan juga dapat muncul tentang apakah seorang karyawan menghabiskan jam kerja yang ditunjuk untuk melakukan pekerjaan lain.

Ini bisa berubah menjadi demoralisasi bagi semua karyawan lain jika pengusaha mulai menggunakan alat/metode pemantauan untuk mengawasi karyawan.

#3 berpotensi berdampak pada pengusaha’ Kuota pekerja asing

Saat menghitung pekerja lokal yang memenuhi syarat untuk kuota pekerja asing Anda, karyawan yang menerima kontribusi CPF dari tiga atau lebih pengusaha tidak akan dihitung.

Pada saat yang sama, Mom secara eksplisit menyatakan bahwa pengusaha tidak boleh menggunakan ini sebagai metode untuk menyumbangkan gaji (dan CPF) untuk karyawan yang sama di bawah banyak perusahaan untuk mendapatkan lebih banyak kuota pekerja asing.

#4 Kontribusi pajak penghasilan pribadi yang lebih tinggi

Sebagai seorang individu, Anda akan diminta untuk mengajukan pengembalian pajak penghasilan Anda dengan Otoritas Pendapatan Darat Singapura (IRA) ketika total pendapatan Anda melebihi lebih dari $ 22.000, atau memiliki pendapatan wirausaha dengan laba bersih lebih dari $ 6.000, atau Anda’Re Non-Resident yang memperoleh pendapatan dari Singapura.

Dengan lebih banyak sumber pendapatan, total pendapatan Anda mungkin dikenakan tarif pajak penghasilan yang lebih tinggi, yang dapat mencapai 24% untuk penduduk. Meskipun ini adalah masalah yang bagus untuk dimiliki, itu’s juga lebih baik untuk mencegah pajak yang lebih tinggi dibayarkan dan mencari kemungkinan pengurangan pajak yang memenuhi syarat.

#5 lebih banyak kontribusi untuk kelompok swadaya (SHG)

Untuk karyawan, kontribusi untuk kelompok swadaya (SHG) ada di a “per pekerjaan” dasar juga. Ini berarti bahwa ketika pengusaha memberikan kontribusi CPF setiap bulan, mereka juga akan berkontribusi pada SHG pada beberapa kesempatan.

Namun demikian, ini adalah masalah yang lebih kecil karena kontribusinya tidak terlalu tinggi dan karyawan dapat menghubungi SHG masing -masing untuk menghentikan kontribusi jika mereka mau.

Ini jauh dari daftar dampak yang melelahkan, dan mungkin ada yang lebih berlaku. Jika Anda tahu apa pun yang kami lewatkan, Anda dapat memberi tahu kami di [email yang dilindungi]

Artikel ini pertama kali diterbitkan 15 Oktober 2021 dan telah diperbarui dengan informasi terbaru.

Membangun masa depan yang berkelanjutan

Jadilah bagian dari Singapore Green Plan 2030 dan raih bisnis Anda’ tujuan keberlanjutan. Dana Inisiatif Hijau Anda Hari Ini dengan Kerangka Pembiayaan Berkelanjutan OCBC SME.

Bergabunglah dengan Komunitas Bisnis DolarSandSense

Untuk lebih banyak konten yang membantu pengusaha, pekerja lepas, dan individu wiraswasta dan belajar membangun bisnis yang lebih baik, bergabung dengan komunitas bisnis DolarSandSense di Facebook.

Panduan Lengkap untuk Pemberi Kerja’S Kontribusi CPF di Singapura (2023)

Karyawan berkontribusi hingga 20% dari gaji mereka ke akun CPF mereka. Selain itu, mereka juga menerima Hingga 17% gaji mereka di majikan’S Kontribusi CPF. Beginilah perusahaan di sini memainkan peran mereka dalam membangun jaring pengaman untuk pekerja Singapura di usia tua mereka.

Itu juga merupakan tanggung jawab pengusaha untuk membayar kedua majikan’Kontribusi CPF dan karyawan’Kontribusi S CPF. Pengusaha seharusnya memulihkan karyawan’Pangsa kontribusi CPF dari bulan ini’upah sebelum membayarnya.

Mulai 1 Januari 2022 dan seterusnya, pengusaha harus memberikan lebih banyak kontribusi CPF untuk karyawan yang lebih tua. Karyawan yang lebih tua sendiri juga harus membuat lebih banyak kontribusi CPF karyawan juga. Pengusaha akan menerima paket transisi offset CPF yang akan mengimbangi setengah dari biaya tambahan mereka.

Dari sekarang hingga 2030, pemerintah juga bermaksud untuk secara progresif membawa kontribusi CPF untuk pekerja yang lebih tua ke tingkat yang lebih tinggi.

Karyawan mana yang berhak atas kontribusi CPF?

Kontribusi CPF diperlukan untuk semua karyawan penuh waktu, paruh waktu, santai, atau sementara yang sedang:

• Warga negara Singapura atau penduduk tetap
• Menghasilkan lebih dari $ 50 dalam sebulan
• Terlibat dalam kontrak layanan

Berapa banyak perusahaan di Singapura harus berkontribusi pada karyawan mereka’ Akun CPF?

Perusahaan Singapura berkontribusi hingga 17% dari karyawan mereka’ Gaji bulanan untuk akun CPF mereka. Ini akan bervariasi tergantung pada karyawan’Sage.

Jumlah gaji yang membutuhkan kontribusi CPF juga dibatasi dengan $ 6.000 pertama dengan gaji bulanan mereka. Namun, ini akan meningkat menjadi $ 8.000 pertama pada 1 Januari 2026. Diumumkan dalam Anggaran Singapura 2023, peningkatan langit -langit kontribusi bulanan CPF akan diperkenalkan secara bertahap.

1 September 2023: $ 6.300 pertama

1 Januari 2024: $ 6.800 pertama

1 Januari 2025: $ 7.400 pertama

1 Januari 2026: $ 8.000 pertama

Sedangkan majikan’Kontribusi S CPF seragam, kontribusi CPF karyawan bervariasi untuk mereka yang menghasilkan $ 750 dan lebih, dan mereka yang menghasilkan lebih dari $ 50 hingga $ 500 dan di atas $ 500 hingga $ 750. Kami mem -flash angka -angka di tabel di bawah ini untuk kejelasan yang lebih besar.

Untuk karyawan yang menghasilkan $ 750 atau lebih sebulan

Karyawan’Sage	Pemberi pekerjaan’Kontribusi S CPF (% Upah)	Karyawan’Kontribusi S CPF (% Upah)	Total Kontribusi CPF (% upah)
55 dan di bawah	17	20	37
Di atas 55 hingga 60	14.5	15	29.5
Di atas 60 hingga 65	11	9.5	20.5
Di atas 65 hingga 70	8.5	7	15.5
Di atas 70	7.5	5	12.5

Dari tabel di atas, kita dapat melihat bahwa dua karyawan yang mendapatkan jumlah yang sama dapat menerima kontribusi CPF yang berbeda berdasarkan usia mereka. Keduanya majikan’Kontribusi CPF dan karyawan’S Kontribusi CPF berkurang seiring bertambahnya usia.

Dengan majikan yang lebih rendah’Kontribusi CPF, karyawan yang lebih tua lebih murah untuk pengusaha, membuat mereka lebih kompetitif di pasar pekerjaan. Pada saat yang sama, lebih rendah karyawan’Kontribusi CPF juga memungkinkan karyawan yang lebih tua untuk membawa pulang lebih banyak gaji mereka secara tunai.

Untuk karyawan yang berpenghasilan di bawah $ 750:

Karyawan’Sage	Upah bulanan	Pemberi pekerjaan’Kontribusi S CPF (% upah)	Karyawan’Kontribusi S CPF
55 dan di bawah	> $ 50 hingga> $ 500	17%	Nol
> $ 500 hingga> $ 750	17%	0.6 x (total upah – $ 500)
Di atas 55 hingga 60	> $ 50 hingga> $ 500	14.5%	Nol
> $ 500 hingga> $ 750	14.5%	0.45 x (total upah – $ 500)
Di atas 60 hingga 65	> $ 50 hingga> $ 500	11%	Nol
> $ 500 hingga> $ 750	11%	0.285 x (total upah – $ 500)
Di atas 65 hingga 70	> $ 50 hingga> $ 500	8.5%	Nol
> $ 500 hingga> $ 750	8.5%	0.21 x (total upah – $ 500)
Di atas 70	> $ 50 hingga> $ 500	7.5%	Nol
> $ 500 hingga> $ 750	7.5%	0.15 x (total upah – $ 500)

Karyawan’Kontribusi CPF tetap sama terlepas dari berapa banyak yang dihasilkan karyawan. Kontribusi CPF karyawan berbeda, dengan mereka yang berpenghasilan di bawah $ 500 tidak membayar apa -apa, sementara mereka yang menghasilkan lebih dari $ 500 hingga di bawah $ 750 menyumbang porsi yang lebih kecil. Ini untuk membantu pekerja berupah rendah mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Untuk karyawan yang berpenghasilan di bawah $ 50 sebulan, tidak ada majikan’S CPF Kontribusi atau karyawan’S Kontribusi CPF Diperlukan.

Selain kontribusi CPF pada upah biasa bulanan (OW), pengusaha juga harus membayar kontribusi CPF pada seorang karyawan’S upah tambahan (aw).

Kontribusi CPF untuk upah tambahan (AW) di tahun ini

Pengusaha tidak dapat menerapkan plafon upah biasa (OW) pada upah tambahan (AW) pada bulan -bulan yang dibayarkan – bahkan jika mereka membawa total pembayaran gaji menjadi lebih dari $ 6.000 selama bulan itu.

Upah tambahan termasuk pembayaran seperti bonus tahunan atau pembayaran cuti, yang tidak dibayarkan berdasarkan karyawan’kinerja di bulan tertentu. Karyawan berhak atas majikan’S Kontribusi CPF dan harus membuat karyawan masing -masing’S Kontribusi CPF pada seluruh upah tambahan mereka, tunduk pada topi.

Tutup upah tambahan adalah ($ 102.000 – upah biasa tunduk pada kontribusi CPF untuk tahun ini).

Membiarkan’S ambil contoh karyawan berusia 40 tahun yang menghasilkan $ 9.000 sebulan (upah biasa) dan menerima bonus dua bulan sebesar $ 18.000 pada akhir tahun (upah tambahan). Sementara upahnya yang biasa adalah $ 108.000 per tahun, hanya $ 72.000 ($ 6.000 x 12) yang akan dikenakan perusahaan bulanan’Kontribusi dan karyawan CPF’S Kontribusi CPF.

Menggunakan formula di atas, ia memiliki batas AW sebesar $ 30.000 ($ 102.000 – $ 72.000). Ini berarti bahwa seluruh bonusnya $ 18.000 akan tunduk pada majikan’Kontribusi dan karyawan CPF’S Kontribusi CPF.

Kontribusi CPF untuk penghuni permanen (PR)

Kontribusi CPF untuk karyawan yang PRS sama dengan untuk orang Singapura. Satu -satunya perbedaan adalah dalam dua tahun pertama ketika seorang karyawan memperoleh status PR mereka, baik pengusaha maupun karyawan membayar tingkat kontribusi CPF yang lebih rendah.

Juga tidak ada tingkat kontribusi yang lebih tinggi untuk karyawan PR yang berusia 65 tahun ke atas.

Untuk karyawan yang merupakan PR tahun 1 dan ke -2, menghasilkan $ 750 atau lebih sebulan:

Karyawan PR Singapura’Sage	Pemberi pekerjaan’Kontribusi S (% Upah)	Karyawan’Kontribusi S (% Upah)
55 dan di bawah	PR tahun pertama	4	5
PR tahun ke-2	9	15
Di atas 55 hingga 60	PR tahun pertama	4	5
PR tahun ke-2	6	12.5
Di atas 60 hingga 65	PR tahun pertama	3.5	5
PR tahun ke-2	3.5	7.5
Di atas 65 hingga 70	PR tahun pertama	3.5	5
PR tahun ke-2	3.5	5
Di atas 70	PR tahun pertama	3.5	5
PR tahun ke-2	3.5	5

Mirip dengan warga Singapura, PRS yang berpenghasilan di bawah $ 50 tidak menerima kontribusi CPF, sementara mereka yang berpenghasilan di atas $ 50 hingga di bawah $ 750 menerima majikan yang sama’S Kontribusi CPF, tetapi karyawan yang lebih rendah’S Kontribusi CPF.

Pengusaha memiliki opsi untuk memberikan kontribusi CPF penuh untuk karyawan PR jika mereka memilih untuk melakukannya.

Setelah karyawan PR menjadi PR tahun ke -3, kontribusi CPF penuh – mirip dengan karyawan warga Singapura – harus dibayar.

Cara membuat kontribusi CPF untuk karyawan di Singapura?

Pengusaha didorong untuk memberikan kontribusi CPF melalui portal CPF [email dilindungi], menggunakan singpass/corppass mereka. Komputasi otomatis kontribusi CPF untuk pengusaha’ dan karyawan’S saham, serta jumlah kontribusi berdasarkan perubahan pada karyawan’ kelompok usia dan status perumahan.

Komputasi otomatis pengembangan keterampilan (SDL) dan kontribusi untuk kelompok swadaya (SHG) disediakan.

Pengusaha dapat melakukan pembayaran melalui debit langsung, instruksi berdiri, enets, cek atau kartu klub pengunjung / jaring di stasiun AXS mana pun.

Kapan tanggal jatuh tempo bagi perusahaan untuk membayar kontribusi CPF untuk karyawan mereka?

Itu tenggat waktu untuk kontribusi CPF ada di Hari terakhir bulan kalender. Namun, majikan memiliki sampai 14 bulan berikutnya (Atau hari kerja berikutnya jika tanggal 14 jatuh pada hari Sabtu, Minggu atau hari libur umum) untuk melakukan pembayaran. Kegagalan untuk melakukannya dapat menyebabkan tindakan penegakan hukum, termasuk bunga keterlambatan pembayaran yang dibebankan pada 1.5% per bulan (dikenakan minimal $ 5) dari tanggal jatuh tempo.

Sementara tanggal jatuh tempo adalah pada tanggal 14 bulan berikutnya, bagi pengusaha yang melakukan pembayaran terlambat, bunga yang dibebankan akan berasal dari tanggal 1 bulan ini. Misalnya, jika Anda membayar kontribusi CPF pada tanggal 15 bulan berikutnya, Anda harus membayar 1.Pembayaran bunga 5% selama 15 hari daripada hanya untuk satu hari Anda terlambat.

Kontribusi CPF untuk Karyawan tentang Layanan Nasional (NS)

Untuk karyawan yang dipanggil ke layanan nasional, pengusaha perlu terus membayar gaji penuh mereka, termasuk majikan’Kontribusi CPF dan karyawan’S Kontribusi CPF. Sementara perusahaan dapat mengklaim pembayaran make-up dari Mindef/SPF/SCDF, itu hanya untuk karyawan’S gaji (termasuk kontribusi CPF karyawan). Pengusaha harus terus memelihara perusahaan penuh’Saham S Kontribusi CPF.

Kesalahan umum untuk kontribusi CPF pada tunjangan, komisi, insentif, dan pembayaran lembur

Dewan CPF menyoroti jenis pembayaran ini sebagai kesalahan umum yang dilakukan pengusaha dalam menghitung kontribusi CPF.

Untuk tunjangan yang merupakan karyawan’S upah, kontribusi CPF harus dibayarkan. Ini mungkin termasuk transportasi bulanan atau tunjangan ponsel. Namun, kontribusi CPF tidak dibayarkan untuk biaya berdasarkan penggantian untuk tujuan kerja.

Demikian pula, kontribusi CPF dibayarkan untuk komisi, insentif, dan pembayaran lembur yang diberikan kepada karyawan karena pekerjaan yang dilakukan di bulan itu. Mereka juga harus diklasifikasikan sebagai upah biasa daripada upah tambahan.

Kontribusi CPF untuk manfaat penghematan

Kontribusi CPF tidak dibayarkan untuk manfaat penghentian untuk penghematan atau kehilangan pekerjaan di masa depan. Namun, kontribusi CPF diperlukan untuk manfaat PHK sementara.

Apa yang terjadi jika majikan memiliki kontribusi CPF yang dibayar lebih tinggi?

Untuk pengusaha yang menyadari bahwa mereka memiliki kontribusi CPF yang dibayar lebih tinggi dan menginginkan pengembalian dana, kami harus mendaftar ke Dewan CPF untuk menyesuaikan kelebihan kontribusi CPF yang dibayarkan. Aplikasi harus dilakukan dalam satu tahun dari pembayaran, jika tidak, itu tidak dapat disesuaikan. Kami tidak bisa hanya memotongnya dari seorang karyawan’gaji di bulan berikutnya.

Apa yang terjadi jika majikan tidak membayar CPF?

Pengusaha diharuskan membayar semua kontribusi CPF yang luar biasa. Setelah mendeteksi keterlambatan pembayaran atau tidak membayar kontribusi CPF, CPF akan mengirim pemberitahuan kepada perusahaan dengan pos terdaftar yang memberi tahu mereka bahwa tindakan hukum akan diambil.

Bunga atas pembayaran keterlambatan (dikenakan minimal $ 5) dan jumlah komposisi dapat dikenakan pada pengusaha yang gagal bayar.

Jika majikan masih belum membayar, mereka akan dibawa ke pengadilan. Pengadilan akan memerintahkan mereka untuk membayar kontribusi CPF, bunga serta denda pengadilan dan/atau dijatuhi hukuman penjara.

Jika majikan masih belum membayar, surat perintah akan dikeluarkan untuk menyita dan menjual majikan’ aktiva. Kebangkrutan atau proses penutupan dapat dilembagakan sebagai upaya terakhir. Hukuman bagi pengusaha yang dihukum karena pelanggaran pembayaran terlambat:

• Hingga $ 5.000 denda pengadilan dan tidak kurang dari $ 1.000 per pelanggaran dan/atau hukuman penjara hingga 6 bulan untuk hukuman 1 st
• Hingga $ 10.000 denda pengadilan dan tidak kurang dari $ 2.000 per pelanggaran dan/atau hukuman penjara hingga 12 bulan untuk hukuman berikutnya

Majikan yang telah memulihkan karyawan’Pangsa kontribusi CPF tetapi gagal membayar kontribusi kepada dewan CPF dapat didenda hingga $ 10.000 dan/atau hingga 7 tahun’ hukuman penjara.

Artikel ini pertama kali diterbitkan 15 Maret 2021 dan telah diperbarui dengan informasi terbaru.

Membangun masa depan yang berkelanjutan

Jadilah bagian dari Singapore Green Plan 2030 dan raih bisnis Anda’ tujuan keberlanjutan. Dana Inisiatif Hijau Anda Hari Ini dengan Kerangka Pembiayaan Berkelanjutan OCBC SME.

Bergabunglah dengan Komunitas Bisnis DolarSandSense

Untuk lebih banyak konten yang membantu pengusaha, pekerja lepas, dan individu wiraswasta dan belajar membangun bisnis yang lebih baik, bergabung dengan komunitas bisnis DolarSandSense di Facebook.