Comcast Corp Kredit dan Koleksi Analis II Gaji di Amerika Serikat

Ringkasan

Comcast adalah perusahaan yang menawarkan manfaat besar bagi karyawannya, meskipun ada beberapa masalah yang dapat membuat pekerjaan membuat stres. Sistem operasional yang digunakan untuk memasukkan pesanan sudah usang, yang menyebabkan kesalahan dan kehilangan penjualan. Agen sering harus menangani panggilan non-penjualan, yang dapat berdampak negatif terhadap metrik kinerja mereka. Komisi adalah faktor utama dalam kompensasi, tetapi sistem kadang -kadang mengirimkan panggilan buruk untuk menghalangi agen untuk mendapatkan terlalu banyak. Budaya di Comcast memprioritaskan penjualan daripada layanan pelanggan. Perkiraan pembayaran rata -rata sekitar $ 3000 – $ 4500 per bulan dengan upah dan komisi per jam. Lembur adalah umum untuk mencapai pendapatan yang lebih tinggi.

Pertanyaan dan jawaban

1. Apa tantangan utama yang dihadapi oleh agen Comcast?

Agen Comcast menghadapi tantangan dengan sistem operasional yang sudah ketinggalan zaman, menangani panggilan non-penjualan, dan memenuhi metrik penjualan.

2. Bagaimana cara kerja komisi di Comcast?

Komisi memainkan peran penting dalam pendapatan agen di Comcast, tetapi sistem terkadang mengirimkan panggilan buruk untuk membatasi potensi komisi mereka.

3. Apa budaya perusahaan di Comcast?

Budaya di Comcast menekankan penjualan atas layanan pelanggan, yang dapat menyebabkan pengalaman pelanggan yang buruk.

4. Apakah pelanggan prioritas utama di Comcast?

Tidak, penjualan adalah prioritas utama di Comcast, yang dapat mengakibatkan agen memprioritaskan penjualan daripada kepuasan pelanggan.

5. Berapa perkiraan pembayaran rata -rata untuk agen Comcast?

Perkiraan pembayaran rata -rata untuk agen Comcast adalah sekitar $ 3000 – $ 4500 per bulan, termasuk upah dan komisi per jam.

6. Bagaimana agen mengkompensasi panggilan non-penjualan?

Agen sering mencoba menebus panggilan non-penjualan dengan menjual item tambahan pada panggilan lain, yang mengarah ke layanan pelanggan yang buruk dan pengalaman keseluruhan.

7. Bagaimana agen menangani kesalahan yang disebabkan oleh sistem yang sudah ketinggalan zaman?

Agen sering memiliki kemampuan terbatas untuk memperbaiki kesalahan yang disebabkan oleh sistem operasional yang sudah ketinggalan zaman, yang dapat menyebabkan pelanggan frustrasi.

8. Seperti apa lingkungan kerja di Comcast?

Lingkungan kerja di Comcast bisa membuat stres, dengan tekanan tinggi untuk memenuhi tujuan penjualan dan perubahan metrik yang terus -menerus untuk mendorong karyawan.

9. Apakah perusahaan menghargai karyawan lama?

Comcast telah diketahui memprioritaskan karyawan baru daripada yang sudah lama ada, sering menggantikannya untuk memotong biaya.

10. Apakah ada peluang untuk pertumbuhan di dalam perusahaan?

Peluang pertumbuhan dalam Comcast mungkin terbatas, karena perusahaan sering mempekerjakan karyawan baru alih -alih mencari peran alternatif untuk agen yang berkinerja buruk.

11. Apakah karyawan menghadapi dampak untuk menyebutkan serikat pekerja?

Karyawan mungkin menghadapi konsekuensi negatif untuk membahas serikat pekerja, karena perusahaan tidak mendukung diskusi tersebut.

12. Bagaimana agen mengatasi tekanan untuk menjual produk?

Agen harus mengelola stres dalam menjual produk dan berurusan dengan pelanggan yang menuntut, yang dapat menyebabkan masalah kesehatan mental.

13. Apa keluhan khas dari karyawan Comcast?

Karyawan Comcast sering mengeluh tentang stres, gaji rendah dibandingkan dengan beban kerja, dan ketidakmampuan untuk memenuhi tujuan penjualan.

14. Apakah ada tingkat turnover yang tinggi di Comcast?

Comcast mengalami tingkat turnover yang tinggi, dengan wawancara terus -menerus dan sebagian besar karyawan gagal ulasan kinerja bulanan.

15. Bagaimana kebijakan dan prosedur yang tidak konsisten memengaruhi kepuasan pelanggan?

Kebijakan dan prosedur yang tidak konsisten di Comcast dapat mengakibatkan panggilan yang disesuaikan dan pelanggan yang frustrasi, mempengaruhi kepuasan secara keseluruhan.

Comcast Corp Kredit dan Koleksi Analis II Gaji di Amerika Serikat

ID Referensi: #F1101E94-F238-11ED-B9DC-5A5A4552634D

Bekerja di Comcast: Tinjauan dan Ulasan Perusahaan

Ulasan Perwakilan Penjualan Masuk di Comcast di Miramar, FL

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 20 Feb 2020

Comcast adalah tempat yang tepat untuk bekerja ketika datang ke manfaat. Gaji tidak apa -apa. Tingkat stres dapat dikelola. Masalahnya adalah bahwa sistem operasional yang digunakan untuk memasukkan yang dipesan sudah ketinggalan zaman dan menyebabkan terlalu banyak kesalahan dan membunuh banyak penjualan untuk agen. Juga, ada hal -hal yang hanya dapat disetujui oleh manajemen atau benar dan mereka biasanya tidak dapat ditemukan. Semua panggilan tidak akan menjadi panggilan penjualan. Berkali -kali agen akan menjadi dukungan teknis, penagihan, dan layanan pelanggan. Masalah dengan ini adalah bahwa setiap panggilan dihitung. Jadi, jika Anda mendapatkan panggilan non-penjualan, Anda perlu menjual tambahan pada panggilan lain untuk menebus panggilan non-penjualan Anda. Ini membuat agen menyelinap item tambahan ke dalam pesanan sehingga jumlahnya naik. Ini membuat layanan dan pengalaman pelanggan yang buruk. Maka pelanggan akan menelepon kembali gila dan tidak mempercayai perusahaan dan agen yang mendapatkan panggilan itu harus memperbaiki apa yang dilakukan agen terakhir dan menerima nol lagi untuk panggilan itu karena penjualan masih masuk ke agen pertama. Komisi adalah tempat agen dibayar. Jadi, tampaknya ketika tingkat penutupan Anda tinggi sistem mulai mengirimi Anda panggilan buruk untuk menghalangi Anda untuk membuat terlalu banyak komisi. Budaya di Comcast akan dijual sebanyak mungkin dengan cara apa pun dan semuanya akan diperbaiki setelah penjualan dilakukan dan layanan menjadi aktif. Pelanggan bukan prioritas utama; penjualan adalah. Perkiraan pembayaran rata -rata dengan jam dan komisi adalah sekitar $ 3.000 – $ 4500 bulanan. Banyak orang bekerja berlebihan untuk waktu yang berlebihan . lagi

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 28 Jan 2021

Jangan merekomendasikan pekerjaan call center ini

Pekerjaan pusat panggilan ini akan pergi bersamamu dengan penyakit mental. Pekerjaan membuat frustrasi, yang Anda lakukan hanyalah mendengarkan pelanggan mengajukan pertanyaan yang sama setiap hari, mereka semua menginginkan paket internet termurah. Perusahaan menurunkan komisi secara konstan dan mengharapkan Anda untuk bekerja di tingkat yang lebih tinggi. Setiap tahun, karena saya telah bekerja di sini, lebih sulit untuk melakukan tugas yang diperlukan. Gaji selamanya berkurang. Manajemen memberi banyak tekanan pada Anda untuk menjual dan mendorong produk. Setiap aspek pekerjaan ini membuat stres. Berbicara dengan pelanggan yang marah/kesal dan harus menjual semua produk kepada mereka. Manajemen mengharapkan Anda menjadi sempurna dan mengikuti aliran panggilan untuk melakukan penjualan, semuanya seharga $ 13 per jam. Komisi diturunkan setidaknya 4 kali setahun. Komisi yang tidak konsisten. Itu tertutup, kata mereka tidak tertutup tapi itu bohong! Tempat kerja yang tidak profesional. Semua pengawas mencium ** kepada manajer, dan mereka mungkin bertindak seperti kepedulian tentang Anda, tetapi mereka hanya peduli dengan uang mereka dan menjaga pekerjaan mereka. SDM mencari perusahaan alih -alih karyawannya, dan jika Anda membisikkan kata -kata serikat pekerja Anda. Jangan berlaku kecuali Anda baik -baik saja dengan membenci kehidupan sehari -hari Anda, dan mungkin mendapatkan depresi, dan kecemasan dari melakukan pekerjaan ini! Tidak ada rekan kerja saya yang menyukai pekerjaan ini! Mereka’hanya di dalamnya untuk manfaatnya. Setiap orang selalu mengeluh karena tidak bisa melakukan penjualan. Sayangnya ada’t banyak pilihan di Florida Selatan.

Pros pekerjaan jarak jauh untuk saat ini

Cons stres, tidak cukup membayar untuk beban kerja.

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 13 Feb 2021

Anda hanya roda gigi di mesin yang dapat dengan mudah diganti.

The money used to be better several years ago but the company constantly re-adjusts the metrics and compares the numbers from the previous years and then demands that you do better numbers each year, there is only so much that you can keep raising until you reach a plateau and then they will fire you for not doing better than the previous years no matter how long you have worked for the company. Jenis panggilan yang masuk ke saluran bukanlah panggilan penjualan tetapi mereka masih dihitung seolah -olah mereka adalah panggilan penjualan yang berarti bahwa mereka dianggap sebagai upaya penjualan yang tidak berhasil (yang diperhitungkan terhadap Anda). Saya telah melihat banyak orang yang telah bersama perusahaan dipecat karena mereka tidak dapat membuat tujuan penjualan mereka dan kemudian diganti dengan orang baru dengan upah awal daripada mencoba menemukan departemen lain yang mungkin lebih cocok untuk karyawan yang tidak membuat jumlah perusahaan lebih suka memecat orang yang telah bersama perusahaan beberapa tahun dan mempekerjakan karyawan baru yang tidak tahu apa -apa tentang perusahaan.

Pro Uangnya baik beberapa tahun yang lalu, secara teratur memberi kami makanan gratis, undian jika Anda menjual barang -barang yang mereka ingin Anda jual.

Cons terus -menerus menaikkan standar untuk membuat komisi, memiliki panggilan masuk ke jalur saya yang tidak terkait dengan posisi saya, perusahaan tidak menghargai karyawan yang sudah lama ada, Anda dengan mudah diganti kapan saja.

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 10 Okt 2022

Pintu putar

Comcast telah menjadi pintu putar. Semua pengawas terus -menerus mewawancarai kandidat baru. Setiap orang memiliki ulasan bulanan yang mereka sebut kartu skor. Itu berubah terus -menerus untuk memeras karyawan yang paling banyak dari karyawan. 10 hingga 20% konstan gagal setiap bulan, jadi, jangan bersiap -siap untuk membuat banyak jika ada teman. Kebanyakan orang tidak akan bertahan lebih dari beberapa tahun. Ekspektasi mereka memaksa karyawan untuk bertindak dengan cara yang merugikan pelanggan yang bisa mereka tembak. Jumlah panggilan yang disesatkan adalah konyol dan mereka akan diperhitungkan melawan skor Anda. Saya mendengar manajemen mengatakan bahwa itu diperbaiki selama lebih dari 10 tahun tetapi itu sama sampai hari saya pergi. Anda akan bertemu sekelompok pelanggan yang marah yang telah diteruskan 5 hingga 10 kali setiap hari. Prosedur. aturan dan kebijakan terus berubah; yang menyebabkan pelanggan menerima informasi yang berbeda dan berkali -kali salah, setiap kali mereka menelepon. Kurva belajar sangat curam dan Anda diharapkan menghabiskan waktu Anda sendiri untuk mencapainya dan mengikuti semua info baru. Kebohongan manajemen. Mereka akan mengambil alasan untuk tidak meningkatkan gaji Anda pada ulasan tahunan dan sebaliknya, memberi Anda “bonus”. Anda ditransfer dari negara bagian, departemen, kantor, batas gaji posisi yang berbeda, dll.

Pro internet dan kabel gratis, layanan ponsel murah

Kontra terlalu banyak perubahan, sulit untuk mengimbangi. Tujuan bulanan yang tidak realistis

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 16 Jul 2020

Tempat yang bagus untuk bekerja

Sungguh menakjubkan tergantung pada level Anda di organisasi. Setiap tahun survei karyawan digunakan untuk menilai kepemimpinan langsung dan manajemen atas. Jika sebuah tim menilai rendah, pemimpin langsung disalibkan dan manajemen atas yang benar -benar harus disalahkan bukan. Pemimpin langsung pada dasarnya melatih karyawan mereka untuk menilai survei ini tinggi dan tidak jujur ​​untuk menghindari hal ini terlepas dari masalah nyata. Mereka harus berhenti berpura -pura peduli dengan karyawan ketika mereka benar -benar hanya peduli terlihat bagus di atas kertas.

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 23 Mar 2021

Saya tidak akan merekomendasikannya

Pekerjaan penjualan secara keseluruhan tidak terlalu sulit, tetapi lingkungan kerja yang mengerikan, bagaimana mereka memperlakukan Anda, dan stres akan memakan Anda hidup -hidup, kebanyakan orang tidak bertahan setahun di sini.

Pro Manfaat Besar, Kabel Gratis, Tiket Taman Gratis, Banyak PTO

Kontra lingkungan kerja yang mengerikan, tingkat stres yang sangat tinggi, mentalitas menang/longgar, penjadwalan yang mengerikan, sangat dibayar rendah untuk jumlah pekerjaan/stres dibandingkan dengan perusahaan besar lainnya.

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 31 Jan 2022

Yang baik adalah mereka menghipnotik Anda untuk menghasilkan semua uang ini. Dan yang buruk adalah Anda harus mencapai harapan yang tidak dapat dicapai untuk mendapatkannya.

Pernah ke sana 5 tahun dan itu’S menjadi mengerikan. Tidak ingin televisi dan set tujuan tinggi ini dan ingin Anda baru bertemu mereka. Mereka hanya mempromosikan teman. Manajemen dan pengawasan itu mengerikan. Dijalankan oleh anak -anak.

Pro manfaat yang baik

Kontra mereka tidak boleh dipercaya manajemen makna.

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 28 Nov 2018

Pekerjaan terbaik yang pernah saya kerjakan

Saldo kehidupan kerja yang hebat bisa lebih terorganisir gaji murah hati interaktif dan pelatihan pelatihan intranet gym ping pong tabel makanan enak tidak banyak dukungan lantai kabel/ internet manfaat besar jam flex/ liburan

Komisi Pros,/ Lingkungan/ Kabel Gratis dan Internet/ Manfaat

Kontra organisasi/ tidak semua orang membantu seperti yang mereka katakan kepada Anda

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 22 Mei 2019

Gaji bagus tapi terlalu banyak stres

Penjualan masuk adalah pekerjaan yang cukup bagus jika Anda suka menjual apa pun melalui telepon. Mereka membayar itu bagus dan tunjangan lebih baik. Satu -satunya hal adalah bahwa manajemen dapat membuat stres ketika tujuan tidak terpenuhi, bahkan ketika mereka tahu bukanlah kesalahan karyawan.

Perwakilan Penjualan Masuk | Miramar, FL | 27 Apr 2023

Manfaat besar dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik

Sejauh bekerja di Comcast, itu bagus saat Anda mulai. Agen penjualan dibayar sebagian besar oleh komisi. Agen didorong untuk melakukan penjualan di setiap tidak peduli jika itu’S teknis atau penagihan. Antrian bisa panas atau dingin.

Comcast Corp Kredit dan Koleksi Analis II Gaji di Amerika Serikat

Berapa penghasilan kredit dan koleksi analis II di perusahaan seperti Comcast Corp di Amerika Serikat? Gaji rata -rata untuk kredit dan koleksi Analis II di perusahaan seperti Comcast Corp di Amerika Serikat adalah $ 73.982 pada 01 Mei 2023, tetapi kisarannya biasanya jatuh antara $ 64.432 dan $ 84.387 . Rentang gaji dapat sangat bervariasi tergantung pada banyak faktor penting, termasuk pendidikan, sertifikasi, keterampilan tambahan, jumlah tahun yang telah Anda habiskan dalam profesi Anda. Dengan lebih banyak data kompensasi real-time secara online daripada situs web lainnya, gaji.com membantu Anda menentukan target pembayaran yang tepat. Lihat biaya hidup di kota -kota besar tentang Comcast Corp menelusuri perusahaan lain di industri telekomunikasi

Apa yang dilakukan Analis Kredit dan Koleksi II di perusahaan seperti Comcast Corp?

Analis Kredit dan Koleksi II menganalisis riwayat kredit dan informasi yang terkait dengan aplikasi untuk akun kredit dan terlambat/nakal. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan kredit dan koleksi dan kepatuhan terhadap praktik terbaik. Menjadi Analis Kredit dan Koleksi II Memberikan pelaporan tentang saldo akun yang luar biasa, aplikasi kredit, dan aktivitas pengumpulan. Merekomendasikan syarat dan ketentuan yang berkaitan dengan pembayaran kredit dan utang. Selain itu, Analis Kredit dan Koleksi II biasanya membutuhkan gelar sarjana. Biasanya melapor kepada manajer. Itu Analis Kredit dan Koleksi II sesekali diarahkan dalam beberapa aspek pekerjaan. Mendapatkan paparan beberapa tugas kompleks dalam fungsi pekerjaan. Untuk menjadi Analis Kredit dan Koleksi II biasanya membutuhkan 2-4 tahun pengalaman terkait. (Gaji Hak Cipta 2023.com) Lihat tanggung jawab pekerjaan yang dikirimkan pengguna untuk Analis Kredit dan Koleksi II.

Harap verifikasi bahwa Anda adalah manusia

Akses ke halaman ini telah ditolak karena kami yakin Anda menggunakan alat otomatisasi untuk menjelajahi situs web.

Ini mungkin terjadi sebagai akibat dari yang berikut:

• JavaScript dinonaktifkan atau diblokir oleh ekstensi (misalnya blocker iklan)
• Browser Anda tidak mendukung cookie

Pastikan bahwa javascript dan cookie diaktifkan di browser Anda dan bahwa Anda tidak memblokirnya dari memuat.

ID Referensi: #F1101E94-F238-11ED-B9DC-5A5A4552634D

Didukung oleh Perimeterx, Inc.

UCSF – Kolaborasi Perawatan Transgender Comcast

Comcast telah bermitra dengan University of California – Program Perawatan Transgender San Francisco untuk menyediakan sumber daya ini tersedia untuk semua karyawan Comcast dan tanggungan mereka saat ini terdaftar dalam rencana medis IBC/IBX (bayar sekarang, bayar nanti atau EPO) melalui Comcast. Anda tidak perlu dirawat di UCSF untuk menggunakan sumber ini. Sumber daya ini tersedia untuk menyediakan informasi, pendidikan, navigasi perawatan dan dukungan untuk karyawan kami dan tanggungan mereka.

• Tangani pertanyaan anggota melalui portal/telepon internet
• Membantu anggota dalam memahami cakupan rencana khusus untuk perawatan transgender, dan langsung ke sumber daya comcast lainnya sesuai kebutuhan
• Berikan informasi umum tentang gender yang menegaskan intervensi medis dan bedah, dan memfasilitasi rujukan untuk psikososial dan dukungan lainnya sesuai kebutuhan orang yang mencari transisi gender
• Membantu anggota dalam mengidentifikasi kebutuhan lain dan memfasilitasi rujukan yang sesuai
• Terus memelihara basis data rujukan nasional saat ini dari klinik dan penyedia yang menawarkan berbagai layanan dan prosedur penegasan gender
• Membantu anggota dan penyedia mereka dalam memperoleh dan menyusun dokumen yang sesuai dan diperlukan untuk mengakses berbagai prosedur dan perawatan
• Anggota langsung ke materi pendidikan pasien online yang ada sebagaimana mestinya
• Memberikan penilaian ulang secara berkala dari kebutuhan dan status anggota pada daftar tunggu bedah
• Lakukan kontak dengan anggota selama fase pasca operasi untuk menilai layanan atau informasi tambahan yang dibutuhkan

Untuk mulai menggunakan sumber daya ini, silakan klik tautan di bawah ini dan isi formulir yang cepat dan rahasia. Perwakilan UCSF akan menghubungi Anda, kecuali email diindikasikan sebagai lebih disukai, dalam 2-3 hari kerja (liburan tidak termasuk). Jika Anda lebih suka melakukan panggilan, atau jika Anda mengalami kesulitan menggunakan portal online kami, silakan tekan 1-844-421-3455.

Harap dicatat – kami tidak dapat memberikan saran medis melalui program ini. Pasien yang mencari nasihat medis harus menjadwalkan janji temu di klinik (kunjungan telemedis di luar negara bagian dimungkinkan).

Anda dapat mencari penyedia dalam jaringan menggunakan tautan ini, mengatur jaringan ke “PPO Pilihan Pribadi”, dan mengatur Kota Pilihan Anda (Catatan Kota ini ditetapkan secara default ke Philadelphia, Anda dapat berubah ke kota AS mana pun). Tim kami juga dapat membantu Anda dalam mengidentifikasi penyedia yang memenuhi syarat yang menerima asuransi Anda dan berada di wilayah geografis pilihan Anda, serta mengidentifikasi penyedia kesehatan mental yang tepat yang dapat memberi Anda dukungan umum serta melakukan penilaian pra-bedah yang diperlukan yang diperlukan yang diperlukan pra-bedah yang diperlukan.

Informasi Umum Tambahan Tentang Manfaat Anda Dapat Ditemukan Dengan Menggunakan Sistem Castlight (MyCastlight.com/comcast) atau menghubungi Accolade di 1-888-560-0902.

Rencana asuransi Anda memberikan manfaat perjalanan, yang mencakup biaya perjalanan seperti yang dijelaskan di bawah ini jika Anda memilih untuk mengakses perawatan dengan ahli bedah yang terletak di luar kota tempat tinggal Anda.

Perlu melakukan perjalanan lebih dari 50 mil untuk prosedur tertutup? Manfaat perjalanan tersedia dalam kasus tertentu untuk karyawan Comcast NBCUniversal dan tanggungan yang menerima layanan medis tertutup. Anggota harus menghubungi penghargaan di 1-888-560-0902 untuk informasi lebih lanjut dan untuk melihat apakah perjalanan mereka tertutup.

Pelajari lebih lanjut tentang Maddie Deutsch, MD, MPH: Direktur

Tautan yang berguna:

• Pedoman UCSF untuk perawatan primer dan gender yang menguatkan Transgender dan Gender Nonbinary (2016)
• Asosiasi Profesional Dunia untuk Kesehatan Transgender, Standar Perawatan, Versi Ketujuh (2011)
• Perawatan Endokrin Orang-Orang Gender-Disforis/Gender-Inkongruen: Pedoman Praktik Klinis Masyarakat Endokrin (2017)
• Mengubah Dokumen Identitas Anda (Pusat Hukum Transgender)

Penafian:

Tidak ada yang diakses melalui program ini merupakan nasihat medis profesional. UCSF menyangkal representasi atau jaminan apa pun, dinyatakan atau tersirat, mengenai keakuratan atau kelengkapan informasi yang diterima melalui program ini. Dalam hal apa pun tidak ada yang bertanggung jawab atas kerusakan atau kerusakan khusus, tidak langsung atau konsekuensial atau kerusakan apa pun, yang dihasilkan dari atau timbul dari atau sehubungan dengan penggunaan program ini. Informasi yang diberikan melalui program ini bersifat umum dan tidak dapat menggantikan nasihat, diagnosis, atau perawatan medis profesional. Selalu cari saran dari dokter Anda atau penyedia kesehatan yang memenuhi syarat lainnya dengan pertanyaan apa pun yang Anda miliki mengenai kondisi medis. Jangan pernah mengabaikan nasihat medis profesional atau keterlambatan dalam mencarinya karena sesuatu yang telah Anda terima melalui program ini.